01 Saznajte kako drugi imaju fleksibilan raspored
Samo 46% radnika sa punim radnim vremenom, anketirani istraživački centar Pew je rekao da je rad sa punim radnim vremenom idealan za njihov rad i životni balans. Većina želi radno vrijeme.
Ali pošto smanjenje plata nije idealno, hajde da predstavimo korake koje možete preduzeti da biste kreirali fleksibilan radni aranžman (FWA) sa trenutnim poslodavcem. Možete tražiti fleksibilan raspored gde promjena sata planirate, možete promijeniti broj sati koje radite (idite na djelomično vrijeme) i / ili lokaciju gdje radite.
Prvi korak je razgovarati sa svima koji znate ko je uspešno predložio fleksibilan radni aranžman. Pitajte im neka od ovih pitanja:
- Kako su ubedili svog poslodavca?
- Šta im se sviđa ili ne sviđa aranžman?
- Da li je njihov aranžman povredio svoju karijeru ili potencijal zarade?
- Da li bi morali da pregovaraju o svom radnom aranžmanu, da li bi uradili nešto drugačije?
- Koje lekcije su naučili da rade na fleksibilnom radnom rasporedu?
02 Razmislite o vašim profesionalnim i ličnim potrebama
- Radite kompresovanu radnu sedmicu u kojoj radite četiri desetodnevna dana i dobijete slobodan dan.
- Radite šest ili sedam radnih sati u kancelariji, a zatim završite svoj posao kod kuće kada deca odu na spavanje.
- Deljenje radnog mesta može biti najbolje rješenje za vremenski intenzivne profesije .
- Raditi od kuće ponedjeljkom i petkom, a zatim biti prisutan u kancelariji u utorak, srijedu i četvrtak.
- Radite od kuće celu nedelju uz nedeljne Skype pozive sa svojim timom.
- Radite 40 sati nedeljno, ali morate biti u kancelariji tokom radnog vremena od 10 AM do 3 AM (ili neki drugi skup sati).
Drugo, odlučite koji aranžman će raditi za vaš privatni život. Koliko god želite da radite manje, možda nećete moći da priuštite smanjenje plata koji dolazi sa radom sa punim radnim vremenom . Takođe, saznajte da li vaš poslodavac smanjuje beneficije za zaposlene koji rade manje od punog radnog vremena.
Treće, pogledajte svoj stil rada. Rad iz kuće može se zvučati odlično sve dok ne pokušavate da se koncentrišete na izveštaj sa tri vrišteća dece pod nogama. Ne funkcioniše u kancelariji, takođe može biti izolovan , naročito za introverte kojima je potrebno podsticanje bliskih četvrti da komuniciraju sa svojim saradnicima.
Četvrto, istražite šta su vaše mogućnosti za brigu o djeci. Ako su vaša djeca i dalje mala, pogledajte da li možete uštedjeti novac tako što ćete seći na brigu o djeci. Neki centri ne skidaju brigu o nepunim radnim vremenom, pa ćete možda želeti da nastavite sa punim radnim vremenom. Ako imate bebisiterku, procijenite koliko je otvorena da li će biti fleksibilniji raspored sa možda manje sati.
Na kraju, kako biste izgledali plan rezervne brige o djeci? Pre nego što počnete sa drugačijim rasporedom, razgovarajte sa svojim sistemom podrške (ljudi koji vas podržavaju kad god vam zatrebaju) da biste ih dobili na brodu, bilo da je to vaš suprug, majka ili školski partner.
03 Razmislite kako će vaš poslodavac pregledati fleksibilan raspored
Odredite koji zadaci moraju biti završeni na radnom mestu, a koji se mogu uraditi na vlastiti raspored, a koji se mogu ukloniti ili preneti drugoj osobi. Ako nameravate da idete na vanredne radove, morat ćete ili eliminisati određene dužnosti ili produžiti sa sporijim tempom.
Zapišite svoj predlog. Zamolite saradnike sa fleksibilnim rasporedima da biste podelili sve dokumente koje imaju, ili tražite obrazce na Internetu. Obavezno navedite kako će se raditi vanredne situacije i vrijeme krize.
04 Predložite svoj fleksibilni raspored rada
Pripremite svoj predlog pomoću tehnike asertivnosti AEIOU-a . Na taj način ćete učiniti da se osjećate spremnim, da brzo obavite svoju tačku i otvorite diskusiju o predloženom fleksibilnom radnom aranžmanu. Evo primera tehnike:
Priznajem: Znam da je kancelarijska politika o fleksibilnim radnim aranžmanima zasnovana na poslu svakog zaposlenog.
Express: Mislim da bi fleksibilna radna aranžman za mene pomogla i za moj radni i životni bilans, kao i za kompaniju jer
Prepoznajem: Želio bih da radim četiri desetosatna dana i dobijem jedan dan nedeljno.
Oblik: Ovako ću upravljati mojim radnim opterećenjem u ta četiri desetočasovna dana
Ja ću imati ciljeve kao što je
Razumijevanje: Umesto da radim sa mojim redovnim rasporedom, mogu da upravljam svojim radnim opterećenjem u kraćem vremenskom periodu, a onda imam više vremena da provodim sa mojom porodicom, kao da ne moram da uzimam vreme za PTO da dovezem svoju djecu na njihovim imenovanjem lekara.
Praćenjem ove tehnike napravićete kratak i koncizan predlog. Vašem poslodavcu će možda biti potrebno minut da apsorbuje ono što ste predložili, tako da budite sigurni da ćete duboko udahnuti tokom tih trenutaka (neujednačene) tišine.
Ako tokom razgovora osećate da vaš šef ne želi da u potpunosti zatraži probni probni period od jedne godine. Na ovaj način možete videti da li radi za vas i obrnuto.
05 Prilagodite se svom novom fleksibilnom radnom aranžmanu
Prvih nekoliko meseci možda će biti potrebno dobro podešavanje kako biste dobili pravilno radno opterećenje . Pokušajte da postavite realne rokove i očekivanja, tako da ne radite prekovremeno. Razlika između hitnih zadataka i onih koje možete delegirati ili odlagati.
Pazite na postavljene ciljeve. Ako se osećate nervozno, pratite ih i razmotrite rešenje. Postoji li drugačiji način da nešto radite? Duboko udahnite i fokusirajte se na proces umesto zadatka kako biste videli kako biste mogli raditi efikasnije.
06 Napravite novi aranžman
Zapamtite da fleksibilnost funkcionira u oba načina. Još uvek možete biti timski igrači koji pokrivaju hitne slučajeve, ali obavezno se vratite kada se hitnost završi. Niko drugi neće postaviti te granice, ali vi .
Pripremite se za nekažnjenost od onih koji žele bolje ravnoteže između posla i života . Ako se suočite, nežno ih podsetite na žrtve koje ste napravili za raspored, bez obzira da li proverava e-poštu od kuće ili zarađuje manje novca. Nemojte se izvinjavati, ili će vaši saradnici zaključiti da imate nešto da osećate krivicu. Umesto toga, budite sigurni i možda će pratiti vaš primjer.