Ako želite da neko bude otpušten, postoje konkretni koraci koje treba preduzeti da biste bili sigurni da ostanu u dobrim odnosima sa poslodavcem i sa vašom kompanijom. Pročitajte dole za savete o tome šta da radite kada želite da nekoga otpusti - i šta biste mogli umjesto toga.
Razmislite o situaciji
Pre nego što pokušate nekoga otpustiti, potrebno je malo vremena da razmislite o situaciji. Pitajte se zašto želite da ova osoba puca. Da li jednostavno pronađete osobu koja je dosadna? Ako je to lično pitanje - recimo, jednostavno nađite osobu koja je neškodljiva, ili osećate da vam se osoba ne sviđa - ovo nije vatra koja može da se vatra . Ovo bi moglo biti nešto što će jednostavno morati naučiti da živi na poslu.
Sa druge strane, ako neko stvara neprijateljsko radno okruženje ili ometa rad drugih, to bi moglo biti ozbiljnije, čak i zapaljivo pitanje.
Razgovaraj sa osobom
Ako ne možete ignorisati ili živeti sa problemom, prvo pokušajte da razgovarate o problemu sa osobom. Vaš cilj bi trebao biti rješenje problema, umjesto da se osoba ispali. Recite osobi o tome šta je to pitanje, objasnite kako to utiče na vas (i / ili druge saradnike) i zamolite ih da vam pomognu da dođete do rešenja.
Na primjer, ako se saradnik kasnije pojavljuje na sastancima, potegnite osobu na stranu i objasnite kako to utiče na celu grupu.
Objasnite da vam je potrebna ta osoba da stignete na vreme kako biste svi mogli biti zajedno produktivni.
Ako više ljudi smatra da je problem problem, pitajte jednog ili dva druga osoba da dođu s vama da razgovaraju sa svojim kolegom. Neka grupa bude mala, pa se saradnik ne oseća napadnutim. Ali, ako imate više od jedne osobe, pokazaćete kolegi da to nije samo vaš lični problem sa njim ili njom.
Idite u svoj menadžer
Ako razgovarate s osobom i ništa se ne mijenja (ili ako se osjećate kao da se njima bavite problemom može dovesti do neprijateljstva), onda možete razmisliti o razgovoru sa šefom. U nastavku su neki saveti kako da razgovarate sa svojim šefom o saradniku za koji mislite da bi trebalo da bude otpušten:
- Upoznajte se lično. Organizujte vreme da biste osobno razgovarali sa šefom o ovom pitanju. Pokušajte da dogovorite vreme unapred, tako da ne uhvatite svog šefa u lošem vremenu.
- Ukloni sve emocije. Ne želiš da zvučiš kao da jutraš zbog ove osobe. Umesto toga, mirno objasnite kako osoba izaziva problem na poslu, ne za vas lično, već za kompaniju. Da li je njegova redovna usporenost dovela do propuštenih sastanaka grupe? Da li je njegov ili njen prekršajni jezik uznemirujući klijente? Manje fokusirajte na svoje emocije i više na veći uticaj delovanja čoveka.
- Navedite primere. Pokušajte da navedete konkretne primere kada je osoba o kojoj govorite delovala na način na koji opisujete. Ovo bi moglo zahtevati dokumentovanje ponašanja ove osobe nekoliko dana ili nedelja pre vašeg sastanka. U vašoj dokumentaciji zabeležite datum, vreme i detalje o određenim događajima. Ali držite svoje primere koncizne - ne želite da se žalite svom šefu satima o ovoj osobi.
- Pomene druge (ako je dozvoljeno). Ako su vam kolege rekli da ih radite ili ponašate od strane te osobe, pitajte ih kolege ako možete navesti njihova imena na sastanku. To će vašu zabrinutost povećati vjerodostojnost. Međutim, nemojte pominjati druge ljude osim ako vam ne daju dozvolu.
- Fokusirajte se na rešenja. Ne pitajte svog šefa da ispali ovu osobu. Umesto toga, zatražite pomoć u rešavanju problema. Na primer, možete reći: "Možete li mi pomoći da razmislim o nekoliko načina da se s kolegirom X obratite ovom pitanju njene dopuštenosti na sastancima naših grupa?" Ako vaš poslodavac pita šta mislite da on ili ona treba da uradi, možete navesti svoje mišljenje. Međutim, imajte na umu da ne možete učiniti da vaš poslodavac puca nekome - to je na poslodavcu.
Fokusiraj se na sebe
Kada se sretnete sa šefom, pokušajte da pustite problem.
Verujte svom poslodavcu da reši problem i znate da će on ili ona na kraju odlučiti da li će osoba biti otpuštena.
Ako osoba nije otpuštena, pokušajte najbolje da se usredsredite na sopstveni rad i ne dozvolite da vam navike i ponašanja odvraćaju. Ako osoba nije otpustila i osećate da ne možete nastaviti da radite zajedno sa osobom, razmislite da li treba da podnese ostavku ili ne .
Kada to ne može čekati
Postoje, naravno, vremena kada morate brzo da se ponašate. Na primjer, ako osoba ugrožava vašu sigurnost ili sigurnost drugih, odmah morate odmah obavijestiti svog menadžera.
Slično tome, ako osoba radi nešto što je nezakonito (uključujući maltretiranje vas ili drugog, ili diskriminirajući vas ili druge), razmislite o tome da idete pravo na odeljenje ljudskih resursa vaše kompanije. Pre ličnog sastanka sa HR predstavnikom, pošaljite e-poštu HR-u kako biste započeli papirni put (što bi moglo da vam pomogne ako želite preduzeti zakonsku akciju).
Takođe, ako osoba kojoj želite da otpustite je vaš poslodavac, moraćete da odete ili šefu vašeg šefa ili HR-u. Pitajte da li možete svoju žalbu podijeliti povjerljivo, tako da se vaša uloga u pritužbi ne vraća vašem šefu. Međutim, opet, pažljivo razmislite o tome da li ste jednostavno uznemireni svojim šefom ili mislite da on ili ona stvarno štiti kompaniju (ili krši zakon) na neki način. Ako ga samo nadjete, možda ćete morati samo da zadržite svoju zabrinutost.