Kada se prijavljujete za posao, važno je znati kako funkcioniše proces prijavljivanja za posao. Ovaj korak po korak vodič za proces prijave za posao uključuje informacije o prijavljivanju radnih mjesta, nastavku i pokrivanju pisama, popunjavanju aplikacija za posao, pre-zapošljavanju i testiranju, pozadinskim i referentnim proverama, intervjuisanju i procesu zapošljavanja. Pratite ove korake kako biste pomogli organizaciji pretrage vašeg posla. Ako ste na određenom koraku u procesu traženja posla, kliknite na taj korak za više informacija.
Mnoge kompanije zahtevaju nastavak i dopunsko pismo pored aplikacije za posao. Kada podnesete nastavak sa vašom aplikacijom za posao, važno je da je vaš nastavak dobro organizovan i poliran. Takođe želite da budete sigurni da je vaša nastavak odgovarajući za posao na koji se prijavljujete. Evo informacija o nastavljanju pisanja, plus nastaviti primjere i šablone.
Propratno pismo je dokument koji objašnjava zašto vaše vještine i iskustva dobro stoje na poslu. Moguće je zahtijevati dopunsko pismo kao dio procesa prijave posla. Ako je opciono, preporučujem da uključite propratno pismo zato što je to najbolji način za podnošenje vašeg slučaja za intervju. Proverite da li je vaše dopisno pismo prilagođeno konkretnom popisu radnog mesta. Evo informacija o tome kako napisati napisno slovo i šta će se uključiti u vaše dopisno pismo, plus primjeri primera i šablone sa slovima.
Možete se prijaviti za posao na mreži, putem e-pošte ili lično. Bez obzira na posao na koji se prijavljujete, obavezno pratite specifične upute kompanije za popunjavanje aplikacije.
Pročitajte ovdje vodič po korak-po-korak kako se prijaviti za posao, uključujući kako se prijaviti za posao na mreži , kako popuniti aplikaciju za posao, kako pisati pisma za prijavu za posao, kao i savjete i savjete za prijavljivanje na posao .
Kompanije često koriste softver za upravljanje talentima (takođe poznat kao softver za praćenje aplikacija ili ATS) kako bi zaposlili, pregledali, zapošljavali, pratili i upravljali aplikantima za zapošljavanje. Prema tome, verovatno će vaša prijava biti pregledana kako biste utvrdili da li ste odgovarali za posao. Softver će odgovarati informacijama u aplikacijama za posao koje se podnose sa zahtevima za poziciju za posao. Oni kandidati koji su najbliži meč će biti intervjuisani.
Poslodavci često koriste testove i druge postupke selekcije za pregled aplikanata za iznajmljivanje. Tipovi testova i procedure izbora obuhvataju kognitivne testove, testove ličnosti, medicinske preglede, kreditne provere i provere u pozadini . Neki testovi se sprovode kao deo procesa prijave za posao, a drugi će se odvijati dalje u procesu zapošljavanja - nakon intervjua i pre ponude za posao.
Ako ste odabrani za intervju, bićete pozvani da razgovarate sa zaposlenicom, zaposlenjem ili poslodavcem na telefonu ili lično (ili oboje). Kompanija može obaviti nekoliko intervjua pre nego što ponudi vodećem kandidatu posao. Neki intervjui su jedan na jedan, dok su drugi u malim grupama . Evo informacija o tome kako proces razgovora radi u većini kompanija.
Od trenutka kada se prijavite za posao do trenutka kada prihvatite ponudu za posao , proći ćete kroz niz koraka kako napredujete kroz proces zapošljavanja. Evo informacija o svakom koraku u procesu zapošljavanja, uključujući i ono što se dešava nakon intervjua za posao, ako ste kandidat za poziciju.
Kada primite ponudu za posao, blizu ste kraju procesa. Međutim, ne morate da prihvatite posao, makar odmah, ako niste sigurni da li je to najbolja prilika za vas. Važno je odvojiti vrijeme da pažljivo procijenite ponudu, tako da donosite obrazovnu odluku da prihvatite, odbijete ili pregovarate o ponudi. Evo kako procijeniti ponudu za posao.
09 Nova radna dozvola
Kada prihvatite ponudu za posao, vrijeme je za novi papiri za zapošljavanje koji ćete morati da završite kako bi ste dobili platni spisak. Dokumenti za zapošljavanje koji ćete morati da završite uključuju podobnost za radne forme, oblike poreza na odlaganje i papire. Evo informacija koje ćete morati dostaviti novom poslodavcu.