Saveti za upućivanje poziva nakon intervjua za posao

Tražeoci posla su često neodlučni da pozovu da se prate nakon intervjua za posao. Prirodno je zapitati se da li uzimate anketar i da li će telefonski poziv pomoći ili sprečiti vaše šanse da dobijete drugi intervju ili čak ponudu za posao. Da li biste - ili ne biste - trebali vremena da pozovete nakon intervjua za posao?

Pratite e -poštu uvek je opcija , naravno, ali poziv možete direktno kontaktirati sa zaposlenim menadžerom.

Pokazuje da ste preduzeli malo dodatne inicijative. Takođe će Vam pružiti priliku da svoj slučaj upišete još jednom.

Kako pratiti intervju sa telefonskim pozivom

Anketa iz Accountemps-a bi trebalo da olakša vaš um, jer je otkrila da menadžeri ljudskih resursa navode telefonski poziv kao jedno od svojih omiljenih sredstava komunikacije od kandidata.

Evo kako se kontaktiraju HR menadžeri (ispitanici bi mogli odabrati više opcija):

Prve tri opcije su najbolje - anketari i menadžeri ljudskih resursa preferiraju rukom pisanu ili e-poruku za zahvalnicu ili telefonski poziv. Očitavanje tekstova očigledno ga ne smanjuje. Takođe je najbolje izbjeći slanje poruka preko društvenih medija. HR menadžeri ili potencijalni šefovi nisu vaši Facebook prijatelji.

Međutim, ako ste već komunicirali putem LinkedIn-a, slanje poruke je odgovarajuće.

Kakav god da je vaš pratnji potreban, on mora biti tako profesionalan kao i tokom vašeg intervjua.

Zašto funkcioniše nadogradnja telefonskog poziva

Telefonski poziv je brz i jednostavan način praćenja. Osim toga, to je više lično nego poruka za zahvalnicu ili zahvalnica .

Iako i oni dobro rade.

Lično se povezujete sa osobom koja možda donosi odluku da vas unajmljuje ili koja će bar uticati na tu odluku.

Šta da kažem kada pozovete

Pozovite svog direktora intervjua, idealno u roku od 24 sata od vašeg intervjua. Ako dobijete govornu poštu kada prvi put pokušate, ne morate ostaviti poruku. Pokušajte ponovo i vidite da li možete da uhvatite svoj kontakt u određenom trenutku preko telefona. Rani ili kasno u toku dana radi najbolje, jer ljudi manje vjeruju da će biti na sastancima ili intervjuima.

Međutim, ne pozivajte previše puta bez napuštanja poruke. (Mnoge kancelarije imaju neku vrstu ID pozivaoca i ljudi će videti evidenciju propuštenih poziva.) Ako ne dođete do svog ispitivača na drugi pokušaj, ostavite poruku sa sledećim informacijama:

Evo primera poruke: Zdravo, g. Jones! Ovo je Mary Burns. Juče sam intervjuisao za poziciju koordinatora za saradnju i želim da vam se zahvalim što ste imali vremena da se sretnete sa mnom. Tako sam uživao u našem razgovoru - molim vas, nemojte oklevati da stupite u kontakt ako postoje dodatne informacije koje mogu pružiti. Došao si mi na 555-555-5555. Opet hvala, i nadam se da ću uskoro čuti.

Ako dođete do ispitivanja, pre svega, dobro za vas - mnogi ljudi ovih dana prikazuju sve svoje pozive. Budite kratki i na kraju, zahvalite menadžeru za zapošljavanje za svoje vreme, ponovite svoje kvalifikacije, zatim pitajte da li ima još nešto što bi anketar želeo da zna ili ako postoje dodatne informacije o vašoj pozadini ili iskustvu koje možete da pružite.

Ako vam je bilo šta bilo što ste rekli tokom intervjua, ali nije, iskoristite ovu priliku da je podelite sa osobom koja je intervjuisala.

Sledeći pozivi Da li i ne treba

Budi spreman. Imajte kopiju vašeg rezimea pred vama kada pozovete. Na taj način, bićete spremni odgovoriti na pitanja ako anketar ima. To će vam takođe pomoći da izbjegnete osećaj da se osećaju napetim na telefonskom pozivu ili neprekidno.

Pripremite spisak referenci u slučaju da ih zatražite.

Napraviti spisak. Kreirajte kratku listu onoga što ćete reći, uključujući i ključne kvalifikacije za posao.

Praksa. Ako ste nervozni zbog poziva, a to je u potpunosti razumljivo, praksa. Zamolite prijatelja ili člana porodice da se pretvaraju da su menadžer za zapošljavanje i napraviti par poziva. Što više kažete, to će biti lakši razgovor kada je stvarno.

Pozovite privatno. Očigledno ne želite da pozovete iz kabineta na poslu, ali takođe je važno da nemate mnogo buke u pozadini ako pozovete od kuće ili negde u javnosti. Morate biti u stanju da čujete, razmišljate i govorite jasno, a mirno mesto za pozivanje će učiniti svu razliku u svetu.

Smile. Ako projektujete poverenje kada pozovete, proći će do drugog kraja telefonske linije. Sigurni i sigurni kandidati imaju bolju šansu da dobiju ponudu za posao nego neko koji je nervozan i oklevajući.

Pozovite donosioce odluka. Obavezno uzmite vizit kartu intervjua na kraju intervjua ako nemate telefonski broj. Važno je razgovarati sa osobom koja ima nadležnost za zapošljavanje ili vam najmanje može preporučiti glavnog kandidata za posao.

Napravite meč. Primetite kako ste savršeno pogodni za poziciju, ističući - konkretno - zašto ste ujedno. Ukratko navedite kvalifikacije koje imate i vezujete ih na ono što poslodavac traži.

Ponuda informacija. Koristite svoj sledeći poziv kao način da se obojici zahvalite vašem intervjueru i da pitate da li im možete pružiti dodatne informacije kako bi vam pomoglo u donošenju odluke.

Idite korak dalje. Ako razgovor ide dobro, čak možete pitati kada očekujete da kompanija odluči.

Ne preteruj. Ne pozovite intervjuera više puta. Poslodavci anketirani od strane Accountemps definitivno nisu želeli više telefonskih poziva. Ovo vam je jedan pogodak da napravite još jedan dobar utisak, pa ga iskoristite mudro, ali ne preterujte ga.

Druge opcije za izgovaranje zahvaljujem se za intervju

Nije udobno telefonirati? Stavite to u pisanje umesto toga. Zahvalnice imaju mnogo prednosti u odnosu na zahvalne pozive, izvan očigledne činjenice da vam ne zahtevaju da pamte kroz govor. Pošaljite jedan putem e-pošte i iskoristite brzu obradu vremena ili pošaljite staromodnu zahvalnicu i impresionirajte menadžera za zapošljavanje sa vašom posvećenošću.

Na kraju, kako kažete hvala vam je manje važno nego što ste rekli na prvom mestu. Menadzeri zapošljavanja žele da čuju da cenite svoje vreme. Pobrini se da znaju da to radite.