Proces zapošljavanja počinje kada kompanija zapošljava posao i započinje prihvatanje aplikacija za taj posao. Napisivanjem posla praćeno je pregledom podnetih aplikacija (koje mogu obrađivati sistem za praćenje podnosioca zahtjeva, a zatim ih pregledati menadžer za zapošljavanje ).
Zatim, deo aplikanata će biti pozvan da učestvuje u procesu intervjua , koji se može sastojati od jednog, dva ili više intervjua (neki mogu biti telefonski, Skype ili Zoom intervjui i drugi intervjui u ličnom razgovoru). Ako kompanija dođe do pozivanja na video intervju, potvrdite koji softver za video konferencije ili aplikaciju koju oni preferiraju da koriste, rasporedite intervju za vreme kada znate da ćete imati besprekorni internet i osigurati da ćete imati pristup privatnoj lokaciji . Uradite probni program video chat programa unapred, ako ga često ne koristite.
Nakon prvog intervjua, obično vas obaveštavaju šta treba očekivati. Ako je bilo preko telefona, verovatno će te hteti da uradite drugi intervju lično. Ako ste se lično sreli, trebalo bi da vas obaveštavaju o tome šta će biti sledeće, bilo na drugom sastanku ili na odluci.
Sledeći korak može biti najfrustrišniji kandidatima za posao: to je period čekanja između poslednjeg intervjua i ponude ili odbijanja za posao .
Prosečan iznos vremena za dobijanje ponude za posao
Količina vremena od intervjua do ponude posla varira. Za diplomirane studente, Nacionalna asocijacija koledža i poslodavaca (NACE) Anketa o zapošljavanju za zapošljavanje (NACE) izvještava da u prosjeku poslodavci koji zapošljavaju nove diplomce na fakultetima mogu trajati dvije sedmice da prošire ponudu za posao nakon intervjua.
Od ponude za posao do prihvatanja takođe je oko dve nedelje.
Ali, ovo je prosek za jedan sektor tržišta rada. Za druge, ponude su primljene u roku od 24 - 48 sati intervjua ili je proces zapošljavanja bio vučen nedeljama. Nažalost, neki poslodavci ne dozvoljavaju kandidatima da znaju jedan ili drugi način, čak i nakon što ih intervjuišu.
Zašto čekati?
Postoji niz razloga zbog kojih poslodavac možda ne može odmah ponuditi posao. Prvo, on ili ona mogu imati više kandidata za intervju. U zavisnosti od rasporeda i broja kandidata, ovaj deo procesa može potrajati nekoliko dana.
Čak i ako poslodavac želi da vas angažuje, on ili ona će verovatno morati da izvrše razne provere, uključujući pozadinu ili kreditne provere . Menadžer za zapošljavanje može takođe proveravati vaše reference ili proveravati činjenice o vašem nastavku. Poslodavac takođe može potruditi da sastavi paket ponude posla .
Još jedna prica koja može dovesti do kašnjenja u vašoj ponudi ponude posla može biti formalni proces ljudskih resursa koji od predstavnika za ljudske resurse zahteva da se potpiše na nekoliko koraka u procesu zapošljavanja. Otvaranje posla može se takođe odložiti ili preispitati u zavisnosti od internih problema unutar kompanije (ovo može biti zbog promjena u upravljanju, budžetu ili promjeni u odnosu na osobu koja napusti poziciju).
Konačno, menadžer za zapošljavanje može jednostavno biti zauzet drugim projektima i možda neće učiniti ovaj proces zapošljavanja prioritetom (što je frustrirajuće, kao što je slučaj sa aplikantom za posao).
Šta možete da radite dok čekate?
Ne stavljajte sva svoja jaja u jednu korpu. Savršeno što ovaj posao može izgledati za vas, dobra je ideja da se prijavite i intervjuišete za druge otvorene pozicije. Takođe možete napraviti plan kako možete pratiti kompaniju nakon intervjua.
Sledi intervju
Postoji jedna stvar koju treba uraditi odmah nakon intervjua, pošaljite pismo zahvalnice ili email-u onome ko vas je intervjuisao. Zatim počnete igru čekanja. Ako se čini da proces izgleda zauvek, postoje neke smernice koje treba pratiti.
Ako je prošlo 10 - 14 dana, a niste čuli od poslodavca, možda biste razmišljali o ljubaznosti sa emailom ili telefonskim pozivom .
Planirajte da proširite nešto o nečemu o kojem ste razgovarali u vašem intervjuu ili ste pomenuli u svom nastavku, ovo je lep način da podsetite menadžera za zapošljavanje koji ste i zašto ste dobro uklopili poziciju. Evo više savjeta o tome kako se pratiti nakon intervjua za posao .
Više o praćenju : saveti za praćenje poziva nakon intervjua