Najbolji način razgovora o platama na intervjuu za posao
Sve u svemu, to je slučaj, ali postoje značajne razlike zasnovane na vrsti posla na kojem radite, vašem bračnom statusu, nivou pozicije i industriji u kojoj radite.
Payscale-ov Inside Gender Gap Report izvještava o razlici, a to nije samo interesantno čitanje. Može vam pomoći da odredite najbolji način pristupa kompenzaciji kada razgovarate sa poslodavcima.
Kada je zarada problem ženama?
Plata može - ili ne može - biti problem kada tražite posao. To zavisi od toga šta radite i gde želite. Ono što je teško je znati šta se odnosi na poslodavca sa kojim razgovarate. Uopšteno govoreći, postoji veća verovatnoća da će biti fiksna stopa plaćanja za niže nivoe, usluge, početni i sindikalni poslovi, kao i za pozicije koje se plaćaju na sindikatnoj skali, što se ponekad naziva i preovlađujućim radnim stažama. Mnoge velike kompanije imaju strukturirani plan nadoknade koji plaća istu platu, bez obzira na pol.
Nemojte pretpostavljati da ćete biti manje plaćeni samo zato što ste žena. Veća je verovatnoća da ćete morati da razgovarate o vašoj zaradama i da pokušate da postignete višu, kada intervjuišete za srednju karijeru na pozicije na visokom nivou gde postoji više varijacija u platama, ne samo u okviru kompanije, već i preko industrije.
Kada razmišljate o poslovima u maloj kompaniji sa jedinstvenim pozicijama, možda će biti i više problema sa paritetom nego kod većeg poslodavca.
Kako razgovarati o platama tokom intervjua za posao
Koji je najbolji način da razgovarate o vašoj trenutnoj plati i onome što očekujete da zaradite na sledećem poslu? Prvo, znajte da ako vam nije ugodno, niste sami.
Većina žena ne voli pričanje - ili traženje - novac. Međutim, mnogo je lakše učiniti ako ste dobro informirani o tome šta vrijedite. Evo nekoliko saveta za olakšanje procesa.
Uradi svoju zadaću. Dođite do razgovora pripremljenog istraživanjem i podacima. Koristite veb lokacije kao što su Payscale.com, Glassdoor.com i procjene platnog prometa Zavoda za rad, da biste dobili informacije o platama za poslove i kompanije. Moći ćete da prikupite statistike o tome koji poslovi plaćaju nekome sa vašim kvalifikacijama, na vašoj lokaciji, pa čak i konkretno za kompaniju sa kojom razgovarate.
Uzmite informacije o insajderu. Da li znate da neko radi u kompaniji ili imate vezu ko radi? Pitajte svoje kontakte ako su u stanju da dele informacije o strukturi kompenzacije kompanije i koji plaćaju zaposleni u kompaniji.
Znajte svoju donju liniju. Važno je znati šta treba da zaradite kako biste platili svoje račune i nešto ostalo. Razmislite o tome koja je minimalna zarada koja vam je potrebna na sledećem poslu . Uradite još istraživanja kako biste bili sigurni da su vaša očekivanja u skladu sa prosječnom platom za poziciju. Takođe, uzmite u obzir šta biste zaradili na sličnom poslu u vašoj trenutnoj kompaniji ako je nova pozicija korak po korak.
Taj "faktor podizanja" je važan jer možda ne želite da menjate poslove ako nećete zaraditi više.
Budi strpljiv. Ne morate biti osoba koja poklanja kompenzaciju tokom intervjua za posao , ali budite spremni odgovoriti na pitanja o vašoj istoriji plate i koliko očekujete da zaradite na sledećem poslu. To je rekao, ako imate zabrinutost da li će nadoknada ispuniti vaša očekivanja, prikladno je pitati rukovodioca za zapošljavanje ako postoji raspon zarade za tu poziciju.
Pretvorite pitanje u diskusiju. Jedna strategija je da se pitanje pretvori u razgovor. Kada vam bude postavljeno pitanje koliko ste napravili, podelite informacije sa ispitivačem. Onda se raspitajte o kompenzaciji za ulogu koju intervjuirate. To će vam dati neke informacije o tome kako se posao plaća, tako da možete da prilagodite svoje odgovore na dodatna pitanja o zaradama.
Evo savjeta za razmatranje očekivanja o platama kod poslodavaca .
Pokušajte da pređete van vaše trenutne nadoknade. Ako se čini da će plata biti veliki korak od vaše trenutne plate, jedna strategija je da napomenete da su odgovornosti i očekivanja za novu ulogu zahtjevnije od vašeg sadašnjeg (ili posljednjeg) posla. Možete napomenuti da imate više veština, iskustava, obrazovanja, sertifikata ili bilo čega drugog što će vam omogućiti kandidaturu. Takođe možete pomenuti da vaša trenutna zarada nije konkurentna.
Na primjer: "Trenutno zarađujem $ X, ali znam da je na donjem kraju skale za nekoga sa mojim kvalifikacijama i iskustvom."
Budite pozitivni i sigurni. Jedan od najgorih načina da dobijete više novca jeste da se nadjete kao da vam stvarno treba. Uđite u intervju sa povjerenjem i pozitivnim stavom. Budite spremni da proširite akreditive koje ste odabrali za intervju, podelite konkretne primere vaših dostignuća i zatvorite intervju na visokom napomenu .
Budite fleksibilni. Posebno je važno da žene razmotre čitav paket naknada . Posao je više od plata. Ne odbijte posao čisto na osnovu plata. Saznajte o potencijalima budućih prihoda, naknadama, bonovima, bonima i planu kompenzacije u cijelosti. Mnogi poslodavci nude fleksibilne radne rasporede, rade sa kućnih opcija, brige o deci, plaćeno odsustvo za roditelje i druge beneficije.
Znaš da nije samo ti. Niste sami ako vam nije udobno pričati o platama. Isto je za većinu žena. Imajte na umu da je prihvatljivo razgovarati sa rukovodiocima za zapošljavanje i politično završiti proces razgovora ako se ne čini da je posao usklađen. To može biti pametna strategija jer vaša trenutna zarada utiče na vašu buduću zaradu. Nažalost, što manje činiš, to će vam manje biti ponuđeno. To je posebno tačno dok se krećete po karijeri.
Ne prodaje se kratko
Najvažnije, nemojte se kratko menjati kada ste u intervjuu za posao i razgovarate o platama. Znajte šta vrijedite kao zaposleni, znate razliku između onoga što vi i vaš muški kolega zarađujete i dobijete što više informacija o onome što možete očekivati da ćete platiti. Što ste više informisani, to će lakše izbjeći nervozni razgovor o kompenzaciji - i platiti ono što vrijedite.
Predloženo čitanje: Kako odgovoriti na intervju sa poslom o plati | Kada i kako obelodaniti svoje plate