Kada se zaposleni plaćaju za pozivanje na poziv
U nekim zanimanjima poslodavci zahtevaju određeni broj radnika koji su spremni da budu "na pozivu" - to jest, da budu na raspolaganju za rad sa ograničenim obavještenjem nakon što se njihova redovna izmjena završava. Plaćanje za vrijeme dežurstva je kada se zaposlenom plaća vreme provedeno na raspolaganju za rad.
Međutim, samo zato što ste "na pozivu" ne znači da ćete se nužno platiti.
Zakon o ravnopravnim radnim standardima (FLSA) , donesen 1938. godine, definiše savezne smernice koje regulišu da li će vam biti plaćeni za vrijeme poziva. Osnovno pitanje koje određuje da li će vam biti nadoknaditi je: "Da li se vrijeme koje trošite na poziv kvalifikujete kao" radno vrijeme "kada izračunate prekovremeni rad i minimalnu platu ?"
Kada zaposleni postanu dostupni u svojoj stvarnoj kancelariji ili radnom mestu za zadatke tokom poziva, poslodavci moraju platiti za vrijeme koje tamo provode. S obzirom da se ti telefonski satovi provode u ograničenim uslovima kada zaposlenik ne može koristiti svoje vrijeme za lične potrebe, ovaj put se smatra plaćljivim "radnim časovima". Primeri ovih vrsta zaposlenih su bolničko osoblje koje mora ostati na bolnice u toku njihovog dežurstva i radnika održavanja koji moraju ostati u roku od nekoliko minuta ili kilometara od svog objekta.
Zaposleni koji su pokriveni ugovorom o zaposlenju ili ugovorima o pregovaranju koji predviđaju plaćanje za pozivanje imaju pravo na naknadu za vrijeme koje provode na poziv.
Kada poslodavci ne moraju da plaćaju zaposlene jer su na pozivu
Situacija postaje više dvosmislena, međutim, kada je zaposleni na poziv kod kuće.
Poslodavci će generalno gledati ovaj put kao sate provedene u "ne-ograničenim uslovima", gdje je zaposlenik slobodan da koristi vrijeme koliko on želi. Poslodavac može zahtevati određene stvari od on-call zaposlenog u kući - da su dostupni telefonom ili pejdžerom, i da se, na primer, uzdrže od pijenja alkohola. Ipak, ovaj put se ne kvalificira kao "radni sati", i neće biti kompenzovan.
Međutim, ako je zaposlenom sprečeno da koristi ovaj put kod kuće u sopstvene svrhe kada su u toku, oni bi trebali biti nadoknađeni za to. Na primjer, ako je frekvencija poziva takva da zaposlenik nije u mogućnosti da kosi travnjak ili da prisustvuje dečjem događaju, ili da pročita novine, ili da prisustvuje imenovanje doktora tokom perioda na koji se poziva, ne mogu efikasno koristite vrijeme za lične aktivnosti i na taj način bi morali platiti. Vreme provedeno u odgovoru na pozive (koji putuju na radno mjesto i sa njega) takođe se računa kao vreme na koji se plaća.
Generalno, kada je zaposlenik oslobođeni radnik plaćen na osnovu plate, od poslodavca ne bi bilo obavezno da mu plati da bude dostupna.
Politika kompanije
Neke kompanije mogu da obezbede plaćanje na taj način onoliko koliko se zahteva zakonom.
Proverite svoj priručnik za zaposlenike, ili sa vašim supervizorom ili službom za ljudske resurse, ako vam nije jasno o čemu ste kvalifikovani za plaćanje.
Ako kompanija ima politiku koja plaća vreme provedeno na poziv, poslodavac bi bio obavezan da pokrije sve zaposlene koji su pokriveni politikom.
Takođe biste trebali provjeriti da li vaša država ima svoje standarde kada zaposleni moraju biti plaćeni za vrijeme dežurstva, pošto mnoge države imaju svoje minimalne plate i zakone o prekovremenju odvojene od savezne vlade. Poslodavci moraju pratiti bilo koji minimalni zakon o platama / prekovremljenju - bilo državnom ili saveznom - što pruža najveće prednosti za svoje osoblje.
Povezani članci: Comp Vreme | Paid Time Off | Plate i plate