Minimalna zarada, nadčuvanje vremena, vođenje evidencije, dečiji rad
Ko je pokriven od strane FLSA?
Ovaj zakon obuhvata radnike sa punim radnim vremenom i zaposlene sa pola radnog vremena u privatnom sektoru iu saveznim, državnim i lokalnim vlastima . Zakon se može primijeniti na vas zbog vrste preduzeća ili organizacije za koju radite, poznate pod nazivom "pokrivenost preduzećem" ili vrsta posla koji poznate kao "individualno pokrivanje".
Ako ste jedan od dva ili više zaposlenih koji rade za preduzeće, na primer, preduzeće ili organizaciju koja ima godišnju prodaju ili posluje najmanje 500.000 USD, zaštićena je od strane FLSA pod odredbom za pokriće preduzeća. Vi ste pokriveni ovim zakonom ako radite u školi ili predškolskoj ustanovi, vladinoj agenciji ili bolnici ili biznisu koji pruža zdravstvenu ili negu za stanare.
Ne radite za preduzeće kako je opisano gore? FLSA može i dalje biti zaštićen pod individualnim pokrivanjem. Ako vaš rad redovno uključuje međudržavnu trgovinu uključujući i proizvode koji se isporučuju van države, razgovaraju telefonom sa ljudima u drugim državama, rukovode evidencijama međudržavnih transakcija, putuju u drugu državu ili čak rade kućanski rad u zgradi u kojoj će roba biti isporučena Izlazi iz države. Domaće radnike takođe štiti FLSA.
FLSA i minimalna zarada
Svi radnici, osim onih koji FLSA smatra za oslobođeni , moraju biti plaćeni nacionalnom minimalnom platom koju je uspostavio Kongres SAD-a. Od 24. jula 2009. ta plata iznosi 7,25 USD po satu. Neke države su postavile sopstvenu minimalnu platu . Poslodavac mora platiti bilo koju platu - saveznu ili državu - višu.
Poslodavci mogu platiti radnicima koji primaju najmanje 30 dolara mesečno u savjetima minimalnu platu od 2,13 dolara na sat. Za više informacija o platama za zaposlenike na vrhu, molimo vas pogledajte Fact Sheet # 15: Izbačeni zaposleni prema Zakonu o ravnopravnom radu.
FLSA i ekstremno plaćanje
Poslodavci moraju platiti prekovremeni rad osobama bez oslobađanja koji rade preko 40 sati nedeljno. Oni moraju da plate ove radnike po stopi od najmanje i polovine redovne stope. Na primjer, ako radnik koji zarađuje minimalnu platu od 7,25 dolara radi 44 sata za jednu nedjelju, on ili ona mora platiti dodatnih 6 sati rada (1,5 x 4 sata). Zaposleni koji mora raditi u subotu, nedelju ili praznik ne može se kvalificirati za plaćanje preko radnog vremena, sve dok taj raspored ne gurne preko limita od 40 sati rada nedeljno.
FLSA i knjigovodstvo
FLSA postavlja standarde za vrstu informacija koju poslodavci moraju zadržati o svojim radnicima. Od njih se traži da vode evidencije koje moraju sadržavati sljedeće informacije:
- Pun naziv i broj socijalnog osiguranja zaposlenog .
- Adresa, uključujući poštanski broj.
- Datum rođenja, ako je mlađi od 19 godina.
- Seks i zanimanje.
- Vreme i dan u nedelji kada počne radna nedelja radnika.
- Radno vreme svakog dana.
- Ukupno radno vrijeme je radilo svake radne nedelje.
- Podloga na kojoj se plati zaposleni (tj., Iznos po satu, iznos nedeljno, iznos po proizvodu)
- Redovna godišnja stopa plaćanja.
- Ukupna dnevna ili nedeljna zarada po pravu.
- Ukupna prekovremena zarada za radnu nedelju.
- Sve dopune ili odbitke od zarada zaposlenog.
- Ukupne zarade plaćene za svaki period plaćanja.
- Datum plaćanja i period plaćanja obuhvaćeni plaćanjem.
FLSA i standardi rada za decu
Zakoni o dečijem radu štite prava onih mlađih od 18 godina. Ove odredbe ograničavaju broj sati koje djeca mogu raditi i šta mogu učiniti. Za više informacija pogledajte " Teens and Work: Rules and Regulations ."
Više informacija o FLSA
Ako želite da saznate više o Zakonu o ravnopravnom radu, pogledajte "Služba za usaglašenost - Zakon o standardima pravičnog rada (FLSA)". Ako mislite da vaš poslodavac krši FLSA, kontaktirajte vašu lokalnu kancelariju u odeljenju za zarade i satove Administracijskog standarda US Department of Labor .
Odricanje odgovornosti: Imajte na umu da su informacije na ovoj web stranici samo za smjernice, ideje i pomoć. Dawn Rosenberg McKay ulaže sve napore da ponudi tačne savjete i informacije na ovoj web stranici. Ona, međutim, nije advokat, a sadržaj na sajtu ne treba tumačiti kao pravni savjet. Zakoni i propisi o zapošljavanju se razlikuju po lokaciji, tako da proverite vladine resurse ili pravni savet kad ste u sumnji u svoju konkretnu situaciju.