Kakva je starosna diskriminacija u oblasti zapošljavanja?

Saznajte više o ADEA

Ako mislite da svi poslodavci izjednačavaju godine sa iskustvom, ovi statistički podaci će biti grubo probuditi. Iako je Zakon o starosnoj diskriminaciji u zakonu pre više od jednog veka bio potpisan u zakonu, neki poslodavci nisu bili sprečeni da donose odluke o zapošljavanju zasnovane na starosti kandidata radnika ili posla. U fiskalnoj 2017. godini, EEOK je primio 18.376 žalbi zbog starosne diskriminacije (Zakon o diskriminaciji u starosnoj dobi 1997. - FY 2017. godine).

Komisija za jednake mogućnosti za zapošljavanje).

Autori David Neumark, Ian Burn i Patrick Button u Diskriminaciji uzrasta i zapošljavanju starijih radnika (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. februar 2017) napisali su da su, na osnovu studije koju su uradili, stariji radnici dobili manje povratnih poziva za posao intervjui od mlađih radnika, starijih aplikanata primili su manje poziva na administrativne asistente i poslove prodaje, a stariji muški podnosioci zahtjeva su bili retko vraćani od svojih mlađih kolega koji su se prijavili za domove za stražare i sigurnost. Prema istraživanju, diskriminacija se pokazuje izraženijom kod ženki od muških aplikanata.

Na osnovu broja žalbi koje je EEOC primio i istraživanja Neumarka, Brena i Buttona, ovaj zakon je i dalje veoma potreban. Iako većina poslodavaca ne uzima u obzir starost kao faktor prilikom zapošljavanja i drugih odluka o zapošljavanju, dovoljno je i dalje.

Ako ste iznad određenog uzrasta - a ako niste sada, bićete neki dan - obratite pažnju. Možda će vam trebati ovaj zakon da vas zaštiti.

Šta je Zakon o diskriminaciji uzrasta u oblasti zapošljavanja?

ADEA zabranjuje poslodavcima zapošljavanje i odluke o zapošljavanju na osnovu starosne dobi zaposlenog ili zaposlenika. Zakon štiti ljude koji imaju najmanje 40 godina.

Važno je napomenuti da osoba koja vrši diskriminaciju može biti ista godina ili čak starija od žrtve. Da bi bio predmet ovog zakona, organizacija mora imati najmanje 20 zaposlenih. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) primjenjuje Zakon o diskriminaciji uzrasta u oblasti zapošljavanja (Age Discrimination, Equal Employment Opportunities Commission).

Kako vas zaštititi Zakon o diskriminaciji uzrasta u vezi sa radnom sposobnošću?

Prema podacima Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), Zakon o diskriminaciji uzrasta u oblasti rada zabranjuje poslodavcu da diskriminiše radnika zbog svog ili njenog uzrasta. Evo stvari koje ADEA kaže je nezakonito:

• Poslodavac ne može odlučiti da li će angažirati podnosioca predstavke zbog svoje starosne dobi i ne može diskriminirati na osnovu ovog faktora prilikom regrutovanja kandidata za posao, oglašavanja za posao ili testiranja kandidata.
• Kompanija ne može otpustiti radnika zbog svojih godina.
• Poslodavac ne može koristiti starost da klasificira, odvoji ili ograniči zaposlenog ako to negativno utiče na njen status ili joj uskrati mogućnosti unapređenja .
• Plata radnika ne može se zasnivati ​​na njegovim godinama.
• Poslodavac može uzeti u obzir uzrast kada se odlučuje o zaposlenju ako je u pitanju autentična kvalifikacija neophodna za poslovanje.

• Uznemiravanje prema pojedincu, na osnovu njegovog ili njenog uzrasta, je nezakonito, prema ADEA.
• Poslodavac ne može donijeti politiku, čak i ako se odnosi na sve ostale radnike, ako negativno utječe na zaposlene ili podnosioce zahtjeva koji su obuhvaćeni Zakonom o diskriminaciji uzrasta za rad zbog svoje starosne dobi i nisu zasnovani na razumnoj činjenici osim starosne dobi.
• Izmjena ADEA-ovog Zakona o zaštiti starijih radnika zabranjuje organizacijama da koriste starosne dobi za određivanje prednosti i ciljanje starijih radnika prilikom smanjenja broja zaposlenih . Takođe zahtijeva od poslodavaca da prate posebne zaštitne mjere kada traže od starijih radnika da potpišu odricanje odustajanja od prava na tužbu za diskriminaciju uzrasta (Barbara Kate Repa, Nolo).

Šta raditi ako mislite da ste žrtva starosne diskriminacije?

Ako imate dobar razlog da verujete da vaš poslodavac ili potencijalni poslodavac ne poštuje Zakon o diskriminaciji u vezi sa starosnom dobitkom, imate 180 kalendarskih dana da podnesete zahtjev Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje.

Taj rok se produžava na 300 dana ako vaša država ima zakon o diskriminaciji protiv starosti i agenciju ili organ koji ga sprovodi.

Idite na EEOC javni portal da biste podneli zahtev za diskriminaciju uzrasta, podneli upit ili zakazali sastanak u bilo kojoj kancelariji EEOC-a na terenu. Takođe možete posetiti bilo koju kancelariju bez zakazivanja. EEOC takođe prihvata telefonske pozive, ali ne možete podneti zahtev na taj način. Spremite bilo koju dokumentaciju koja podržava vaše ime, uključujući bilo koje pojedince koji su bili svedoci (EEOC, Kako podneti zahtev za diskriminaciju u zapošljavanju).