Diskriminacija osoba sa invaliditetom na radnom mestu

Kako zakon štiti vaša prava

Da li imate invaliditet? Da li ste zabrinuti da vas neće držati karijere koju ste izabrali, unajmili ili zaradili promociju? Bilo da koristite invalidska kolica da biste se kretali, saslušavali ste ili su imali slabovidnost ili ste imali nevidljivu nesposobnost, kao što su invalidnost u učenju ili mentalna bolest, imate ista prava za uspešnu karijeru kao i svaka druga osoba. Zahvaljujući zakonima Sjedinjenih Američkih Država koji vas štite od invalidske diskriminacije na radnom mestu, niko vas ne može zadržati od karijere koju želite.

Hajde da pogledamo neke zakone koji vas štite. Saznaćete da li i kako vas pokrivaju ovi zakoni, da li je vaš poslodavac podložan i šta treba učiniti ako vam je potrebno podneti žalbu.

Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA)

Ko se zaštiti?

Svaki zaposleni ili kandidat za posao sa fizičkim ili mentalnim poremećajem koji značajno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti.

Koje vrste poslodavaca podležu ovom zakonu?

Privatna preduzeća, obrazovne institucije, državne i lokalne uprave, agencije za zapošljavanje i radne organizacije moraju poštovati odredbe ovog zakona ako zapošljavaju najmanje 15 radnika.

Kako su zaštićeni radnici i kandidati za posao?

Pokriveni poslodavac ne može uzeti u obzir individualnu invalidnost prilikom donošenja odluka o zapošljavanju, pucanju, promociji, plaćanju ili beneficijama. Pored toga, poslodavci moraju napraviti razumne smještaje koji omogućavaju nekome da radi svoj posao ili da podnese zahtjev za posao.

Od kandidata za posao ne može se tražiti da odgovori na pitanja koja se tiču ​​zdravlja ili da podnesu fizički pregled dok mu poslodavac ne ponudi posao. Najzad, poslodavac ne može uznemiravati radnika ili podnosioca predstavke, na primjer napraviti uvredljive primedbe o svojoj nesposobnosti i stoga stvarajući neprijateljsko radno okruženje.

Šta možete učiniti ako sumnjate na diskriminaciju osoba sa invaliditetom na radnom mestu?

Možete podneti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD (EEOC). Pogledajte kako da podnesete zahtev.

Zakon o rehabilitaciji

Ko je zaštićen?

Svako ko ima fizičko ili mentalno oštećenje koje radi ili se kandiduje za posao sa saveznom vladom , izvođačem ili podugovaračem iz federalne vlade (sa preko 10.000 dolara u ugovoru ili podzakonskim aktima) ili agencijom koja finansira federaciju.

Kako Zakon štiti zaposlene i kandidate za posao?

Ne samo da ovaj zakon zabranjuje poslodavcima da diskriminišu zaposlene i podnosioce zahteva prilikom donošenja odluka o zapošljavanju, promociji, kompenzaciji i pucanju, od njih se zahteva da se trude da zaposle i unaprede osobe sa invaliditetom.

Šta raditi radnik ili podnosilac molbe ako on ili ona sumnja u diskriminaciju?

Koraci koje pojedinac treba da preduzme zavisi od toga da li je njegov zahtev protiv federalne agencije, izvođača ili podugovarača ili agencije koja finansira federaciju. Možete podneti žalbu protiv federalne agencije sa kancelarijom za jednake mogućnosti zapošljavanja te agencije (EEO). Kancelarija američkog ministarstva za rad Federalnih programa za usklađenost ugovora (OFCCP) rješava žalbe protiv federalnih izvođača radova i podizvođača.

Pogledajte kako podneti žalbu u OFCCP.

Državni zakoni o invalidnosti

Pored saveznih zakona koji štite pojedince od diskriminacije invaliditeta na radnom mestu, postoje i državni zakoni koji to čine isto. Pogledajte državni vodič za zakone o diskriminaciji u oblasti zapošljavanja na Nolo.org.

Izvori:

• Disability discrimination. EEOC.
• Zakoni o zapošljavanju: invaliditet i diskriminacija. Kancelarija Ministarstva za rad Sjedinjenih Američkih Država za politiku zapošljavanja osoba sa invaliditetom.