Jednaka plaća za jednak rad

Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine

Muškarac i žena koji rade za istu kompaniju su jednako kvalifikovani i imaju iste odgovornosti, treba da imaju jednaku platu, zar ne? Zvuči kao zdrav razum, posebno u 21. vijeku. Ne svi se slažu sa tim, tako da imamo zakon koji pomaže da se obezbedi jednaka zarada za jednak rad.

Šta je ravnopravan platni čin?

Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine, izmjena Zakona o ravnopravnom radu (FLSA) , zabranjuje poslodavcima da plaćaju nejednake plate na osnovu pola.

Muškarci i žene zaposlene u istom establišmentu, radeći u suštini jednako, moraju se platiti iste plate. Naslov VII Zakona o građanskim pravima, Zakon o starosnoj diskriminaciji u oblasti zapošljavanja i Zakon o Amerikancima sa invaliditetom su drugi zakoni koji štite zaposlene od kompenzacije diskriminacije.

Šta je "suštinski jednak rad?"

Pogledajmo primer onoga što bi zakon razmatrao u suštini jednakom radu:

Erica i Eric su istog dana započeli rad u računovodstvenoj firmi. Oba su poslednja diplomca sa sličnim veštinama i iskustvom. Njihovi poslovi su u suštini isti, a nijedan od njih nije odgovoran za nadzor nad drugim radnicima. Oba su smeštena u glavnoj kancelariji firme, ali svako putuje po zemlji u kancelarije klijenata. Firma koja zapošljava Eriku i Eric mora im platiti jednake plate, jer se radom koji rade smatra se, u skladu sa Zakonom o jednakim plaćama, "znatno jednak rad".

Kada je nejednaka plata u redu?

U kojim situacijama Erika i Erikov poslodavac neće biti obavezni da ih jednako plaćaju? Njihov poslodavac mogao bi dati Erić i Eriću nejednaku platu ako njihovi poslovi nisu sasvim jednaki iz razloga uključujući, napore i vještine potrebne za obavljanje posla, odgovornosti i radnih uslova.

Ako dva zaposlenog ne rade na istoj lokaciji, njihovi poslovi se generalno ne smatraju jednako jednakim, iako postoje izuzetci od ovog pravila. Neke lokacije, mada fizički odvojene, računaju kao dio istog establišmenta i stoga se smatraju jednako jednakim. Ostali faktori koji bi omogućili nejednake plate obuhvataju razlike u starijosti, kvalitetu ili količini rada ili zasluga. Evo nekih situacija u kojima Erika i Erikov poslodavac ne bi trebali platiti jednako:

Šta uraditi ako se vaš šef ne pridržava jednake plate?

Poslodavci ne poštuju uvek Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine ili drugi zakoni koji zahtevaju jednaku platu za jednak rad. U fiskalnoj 2009. godini, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) primila je 942 žalbe zbog diskriminacije u platama, što uključuje optužbe poslodavaca koji krše Zakon o jednakim plaćama, naslov VII Zakona o građanskim pravima, Zakon o starosnoj diskriminaciji u oblasti zapošljavanja i Amerikanci sa invaliditetom Zakon (naknade za jednake zarade: FY 1997. do FY 2009.

Komisija za jednake mogućnosti za zapošljavanje). Ako doživite diskriminaciju nad kompenzacijom na poslu ili u procesu zapošljavanja, idite na veb lokaciju EEOC-a i pročitajte pravila za podnošenje diskriminacije za zapošljavanje .

Izvor: Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja.