Kako Zakon štiti trudnice na poslu
Komisija za jednake mogućnosti za zapošljavanje, državna agencija koja sprovodi ovaj zakon, izveštava da je u fiskalnoj 2017. godini primila 3,174 žalbe zbog diskriminacije u trudnoći (naknade za diskriminaciju u trudnoći: FY 2010 - FY 2017. Jednaka Komisija za mogućnosti zapošljavanja). Susan Freinkel u knjizi "Kako se zaštititi od diskriminacije trudnoće" ( Babytalk , april 1998, 75-76), izveštava da su mnoge žene otpustile ili promovisale promociju nakon objavljivanja svoje trudnoće. Pre nego što delite dobre vesti na radnom mestu, neophodno je da znate vaša prava prema zakonu i šta da radite ako im se potencijalni ili trenutni poslodavac ne pridržava.
Šta je Zakon o diskriminaciji o trudnoći iz 1978. godine i kako to štiti?
Zakon o diskriminaciji o trudnoći iz 1978. godine predstavlja amandman na naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine i obuhvaćen je diskriminacijom po osnovu seksa. Zabranjuje poslodavcima da diskriminišu radnike na osnovu trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja.
Samo kompanije koje zapošljavaju 15 i više ljudi su predmet ovog zakona.
Prema Zakonu o jednakoj zapošljavanju (EEOC), Zakon o jednakoj zapošljavanju zahteva od poslodavaca da tretiraju trudne žene na isti način kao i svi ostali radnici ili kandidati za posao. Bez obzira da li ste trudni zaposleni ili zaposleni, evo kako vas zakon štiti:
- Kada intervjuirate za posao , poslodavac ne može odbiti da vas unajmljuje isključivo zato što ste trudni ili imate vezu za trudnoću. Poslodavac može odlučiti da vas ne zapošljava, međutim, ako niste kvalifikovani za tu poziciju.
- Vaš poslodavac ne može zahtevati od vas da podnesete posebne postupke kako biste utvrdili vašu sposobnost obavljanja poslova ako poslodavac ne primi sve ostale zaposlene i kandidate za posao na isti zahtjev.
- Ako zdravstveno stanje vezano za vašu trudnoću vas sprečava da obavljate svoje poslove, vaš poslodavac ne sme vas tretirati ništa drugačije od bilo kog drugog zaposlenog sa privremenim invaliditetom.
- Vaš poslodavac vam ne može zabraniti rad u trudnoći i ne sme odbiti da vam dozvoli da se vratite na posao nakon rođenja.
- Ukoliko vaš poslodavac obezbedi zdravstveno osiguranje, plan ne sme da tretira uslove vezane za trudnoću različito nego što se bavi drugim zdravstvenim problemima.
- Kada ste trudni, vaš poslodavac ne može zatražiti od vas da platite veće osiguranje koje se odbije od radnika bez trudnoće.
Šta učiniti ako ste žrtva diskriminacije u trudnoći
Ako vam je poslodavac ili potencijalni poslodavac diskriminisao vas, možete podneti optužbu EEOC-u. Od suštinskog je značaja da ste u stanju da navedete šta je dovelo do vašeg zaključka.
Imajte što više dokaza da biste napravili rezervnu kopiju tvrdnje. Inače, to je samo vaša reč protiv reči vašeg poslodavca. Morate početi podnošenje zahtjeva u roku od 180 dana od događaja.
Uputstvo za podnošenje zahteva za korak po korak:
- Idite na EEOC Public Portal da biste podneli upit. Morate odgovoriti na pet opštih pitanja. Vaši odgovori će utvrditi da li EEOC može pomoći. Alternativno, možete podneti upit u jednoj od 53 kancelarije EEOC-a koji se nalaze u čitavoj županiji ili telefonom na 1-800-669-4000.
- Ako koristite EEOC Public Portal i rečeno vam je da vam agencija može pomoći, možete nastaviti i dostaviti svoje pitanje. Zapamtite da podnošenje istrage nije isto što i podnošenje optužbe. To je samo prvi korak. Omogućava vam da postavite intervju za unos sa osobljem EEOC-a u jednoj od 53 terenske kancelarije locirane širom Sjedinjenih Država ili telefonom. U ovom trenutku ćete morati uneti svoje kontakt informacije.
- Posle podnošenja vašeg zahteva i raspoređivanja intervjua za unos, EEOC će postaviti dodatna pitanja koja će pomoći u započinjanju postupka podnošenja optužbi. Ovo će se dogoditi prije vašeg intervjua.
- Nakon razgovora o unosu, odlučite da li da podnesete optužbu. Tek nakon što podnesete jedan, EEOC će obavestiti poslodavca.
(EEOC, Kako podneti zahtev za diskriminaciju zapošljavanja).