Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine

Sprečavanje diskriminacije u zapošljavanju

Pre donošenja Zakona o građanskim pravima iz 1964. poslodavac bi mogao odbiti aplikanta za posao zbog svoje rase, vere, pola ili nacionalnog porijekla. Poslodavac može odbiti zaposlenog za promociju, odlučiti da mu ne dodeli određeni zadatak ili na neki drugi način diskriminiše tu osobu jer je bio crn ili beli, jevrejski, muslimanski ili kršćanski, muškarac ili žena ili italijanski, nemački ili švedski.

Sve bi bilo legalno.

Šta je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine?

Kad je usvojen naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, diskriminacija u zapošljavanju na osnovu rasne, vjerske, polne, nacionalne porekla ili boje pojedinaca postala je nezakonita. Ovaj zakon štiti zaposlene u preduzeću kao i kandidate za posao. Sve kompanije sa 15 ili više zaposlenih moraju se pridržavati pravila predviđenih naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine . Zakonom je uspostavljena Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), dvostranačka komisija koja se sastoji od pet članova imenovan od strane predsednika. On nastavlja da primenjuje naslov VII i druge zakone koji nas štite od diskriminacije u zapošljavanju.

Kako vas zaštiti naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine?

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine štiti i zaposlene i kandidate za rad. Evo nekih načina na koje to čini, prema EEOC-u:

• Poslodavac ne može da donosi odluke o zapošljavanju zasnovane na boje, rasi, veri, polu ili nacionalnom porijeklu podnosioca predstavke. Poslodavac ne može diskriminirati na osnovu ovih faktora prilikom regrutovanja kandidata za posao, oglašavanja za posao ili testiranja kandidata.
• Poslodavac ne može odlučiti da li da promoviše radnik ili da ga požurite, na osnovu boje, rase, vere, pola ili nacionalnog porijekla radnika. On / ona ne može koristiti ove informacije prilikom klasifikacije ili dodjele radnika.

• Poslodavac ne može koristiti rasu, boju, vjere, pol ili nacionalno poreklo zaposlenog da odredi njegovu ili njenu platu, dodatne prednosti, planove za penziju ili invaliditet.
• Poslodavac vas ne može uznemiravati zbog svoje rase, boje, vere, pola ili nacionalnog porijekla.

Godine 1978. Zakon o diskriminaciji o trudnoći izmenio je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1978. godine i učinio je nezakonitim da diskriminišu trudnice u pitanjima vezanim za zapošljavanje. Pročitajte o Zakonu o diskriminaciji o trudnoći .

Šta uraditi ako se vaš šef ili potencijalni poslodavac ne pridržava naslova VII

Samo zato što je zakon na snazi ​​ne znači da će ljudi to pratiti. Skoro pola veka nakon donošenja VII. Zakona o građanskim pravima, EEOK je 2013. godine primio 93.727 pojedinačnih žalbi. Mnogi su zahtevali višestruke vrste diskriminacije.

Bilo je 33.068 žalbi na diskriminaciju rasne pripadnosti, 27.687 zahteva za diskriminaciju po spolu, 3.721 prijave diskriminacije na osnovu religije, 3.146 zahtjeva diskriminacije u boji i 10.642 izvještaja o nacionalnoj diskriminaciji porijekla (statistika naplate: FY 1997. do FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission ). Ako doživljavate diskriminaciju na poslu ili u procesu zapošljavanja, idite na EEOC Web lokaciju i pročitajte pravila za podnošenje optužbe za diskriminaciju zapošljavanja .