Možda mislite da vi dajete poslodavcu mnoge razloge za unajmljivanje, ali kada je u pitanju nastavak pisanja, postoji previše informacija. Poslodavci traže razloge za prikazivanje podnosilaca prijava prilikom razmatranja serije nastavaka kako bi proizveli grupu kandidata za intervju kojom se može intervjuirati.
Uverite se da ne uključujete pogrešne informacije, što je nešto što bi moglo dovesti do zaključka kompanije da niste motivisani ili kvalifikovani za obavljanje posla. Pregledajte informacije o tome kako poslodavci odlučuju koji aplikant treba angažovati pre početka rada na vašem nastavku.
30 sekundi da napravite utisak
Zapošljavaoci mogu potražiti samo trideset sekundi da sprovedu prvobitni pregled vašeg nastavka. Trebali biste izbjegavati preplitanje vašeg dokumenta nepotrebnim informacijama koje bi bilo teže poslodavcu da pronađe najkvalitetnije elemente vaše pozadine.
Čitaocu za nastavnike treba odmah izvući veštine i informacije relevantne za poziciju koju traže da popune. Odvojite vrijeme da biste ispunili svoje kvalifikacije na poslu prilikom odlučivanja koje informacije treba uključiti u vašu nastavu .
Top 15 stvari koje trebate ostaviti izvan vašeg života
Evo najviše petnaest stvari koje ne bi trebalo uključiti u nastavu.
Ostavite ih i držite nastavak oštro usredsređena na svoje veštine i kvalifikacije za posao za koji se prijavljujete.
1. Dugačke pasuse bez metaka. Poslodavci mogu sjesti dijelove vaše rezimea i propustiti ključne dokaze o vašim kvalifikacijama ako su paragrafi previše gusti s tekstom. Pregledajte ove savete za pisanje odeljka sa iskustvom u nastavi .
2. Izjave u vašem cilju ili sažetku koji ukazuju na ono što želite da steknete sa posla. Vaš fokus bi trebalo da bude na onome što možete pružiti poslodavcu. Evo šta će se uključiti u rezime sažetaka rezimea .
3. Opšti opis zadataka bez upućivanja na to kako ste dodali vrednost. Poslodavci ne žele da vide opis posla, žele da upoznaju veštine i sredstva koju ste iskoristili da biste ostvarili stvarne rezultate.
4. Fraze kao što su odgovornosti ili uključene obaveze . Napišite svoj rezime o tome šta ste zapravo ostvarili, a ne ono što ste trebali uraditi na poslu. Evo kako uključiti svoja dostignuća na vašu nastavu .
5. Pokretanje fraza sa I. Započnite svoje izjave pomoću vještina, akcije ili izvrsnih riječi kao što su analizirani, stvoreni ili smanjeni, na primjer, angažovanje čitatelja umjesto imenica ili mjesta za imenovanje.
6. Nevažna iskustva , posebno iz daleke prošlosti. Svaka izjava u vašem nastavku treba da dovede poslodavca do zaključka da imate odgovarajuće kvalifikacije za posao . Vaš cilj je da recruiter provede svoje vrijeme na najvažnijim relevantnim iskustvima. Isto vrijedi i za vještine. Budite sigurni da veštine koje uključujete su aktuelne i relevantne za posao, u suprotnom ostavite ih sa vašeg nastavka .
7. Prazan ili cvetni jezik poput izvrsnog, izvanrednog ili zanimljivog. Svaka fraza u vašem nastavku treba da ukazuje na specifičnu veštinu ili postignuće. U suprotnom to je samo odvraćanje. Držite se činjenica.
8. Napadi ili gramatičke greške. Vaš nastavak služi kao uzorak vaših sposobnosti pisanja i dokaza o tome da li ste orijentisani ili ne. Pogledajte ove tekstualne korekture pre nego što upotrebite nastavu za prijavljivanje na posao.
9. Lične informacije kao što su visina, težina, datum rođenja, godina, pol, religija, politička pripadnost ili mesto rođenja. Poslodavci ne bi trebali donositi odluke o zaposlenju na osnovu ovih faktora i mogu se osporiti činjenicom da ih suočavate sa iskušenjem da to učine. Nastavite da nastavite sa nastavkom fokusiranja na činjenice.
10. Hobiji ili interesi koji ne ukazuju na poželjne veštine na radnom mestu ili nose relevantnost za posao.
Kandidati, posebno iskusni pojedinci, treba da imaju više ubedljivih informacija da dele u ograničenom prostoru svog nastavka. Umesto toga, razmotrite odeljak veština veština sa svojim veštinama koje su najbliže vezane za posao.
11. Slabe tvrdnje o akademskim dostignućima kao što su GPA ispod 3.0 ili pominje dekansku listu samo za jedan semestar ili dva. Nemojte donositi akademsko dostignuće pažnje regrutora, osim ako je to područje snage. Nema smisla pokušati da impresionirate menadžer za zapošljavanje sa nečim što nije impresivno. Evo kada uključiti GPA u nastavu .
12. Fotografije , osim ako se ne prijavljujete za modeliranje ili glumu. Poslodavci ne žele biti uvučeni u tvrdnje o diskriminaciji. Navedite URL vašeg profila LinkedIn ako mislite da je vaš izgled sredstvo. Evo informacija o tome da li treba da uključite fotografiju u svoj nastavak .
13. Razlozi za napuštanje vaših prethodnih poslodavaca. Nema potrebe da opravdavate svoje karijere, a to može izgledati kao da izgovarate.
14. Imena i kontakt informacije bivših supervizora. Obavezno odvojite posebnu listu svojih referenci . Dajte pojedincima glavu kada ih kontaktira poslodavac, tako da su spremni.
15. Punjači prostora kao što su Reference dostupne na zahtjev . Oni zauzimaju dragoceni prostor i mogu vam prouzrokovati odustajanje od relevantnih informacija. Podrazumeva se da ćete dostaviti referencu ako to zatražite.
Šta poslodavci žele u nastavku
Šta poslodavci žele? Prema istraživanju CareerBuilder, to je ono što poslodavci žele kada dobiju rezime:
- Prilagođeni za svoju otvorenu poziciju: 61%
- Uz pratnju dopisa: 49%
- Upućeno rukovodiocu zapošljavanja ili regrutoru po imenu: 26%
- Linkovi na portfoliju, blog ili web lokaciju podnosioca prijave: 21%
Šta drugo treba da znate: Top 10 Saveti za nastavak | Top 10 Cover Letter Tips | Nastavi dalje