Kako se od poslodavca odluči kog podnosioca zahteva da zapošljava?
Kako poslodavac odluči koga da zapošljava? Počinje sa određivanjem ko bi bio dobar kandidat za posao.
Obično potencijalni supervizor će raditi sa stručnjakom za ljudske resurse kako bi se osiguralo da su u ovom dokumentu predstavljene i odjelske i organizacione perspektive i zahtjevi.
Podnosilac zahteva
U nekim slučajevima, menadžer za zapošljavanje će organizovati komisiju za pregled koji će pregledati prijave i intervjuirati i ocjenjivati kandidate. Menadžer za zapošljavanje obično održava sastanak kako bi pregledao idealan profil kandidata i naplatio komisiju.
Svaki član komisije za projekciju će imati svoje želje za kvalifikacijama i kvalitetima kandidata, s obzirom na to kako se prešli na poziciju. Trebalo bi da saznate sastav komisije, ako je moguće, prije vašeg razgovora i pokušajte da predvidite njihov interes za posao.
Evaluacija kandidata
Kada se intervjui završe, većina poslodavaca će tražiti informacije od svih strana koje su se susrele sa kandidatima tokom procesa razgovora .
Imajte na umu da čak i zaposleni na nižem nivou, kao što su administrativni pomoćnici koji su vas pozdravili i postavili svoj dan razgovora, mogu biti zatraženi njihovi utisci. Uvažite svakoga sa poštovanjem i budite najbolja profesionalna ruka u svakom trenutku, uključujući neformalne ručkove ili večere sa budućim kolegama.
Naravno, teško je predvideti šta će svaki poslodavac tražiti dok donose konačne odluke o kandidatima, ali korisno je razmotriti neke uobičajene faktore.
Kriterij za izbor koji koriste poslodavci
Evo nekih kriterijuma koje poslodavci često koriste kada odluče koje kandidate treba angažovati:
Da li bi se pojedinac uklopio sa kolegama u njihovom odeljenju?
Da li finalista ima privlačnu ličnost? Da li bi uživali u radu s njom?
Da li kandidat poseduje vještine koje su neophodne kako bi se izvrsili na poslu?
Da li pojedinac ima odgovarajuću dubinu i vrstu prethodnog iskustva?
Da li kandidat ima tehničku stručnost da završi posao?
Da li podnosilac zahteva poseduje licence i / ili sertifikate potrebne za posao?
Da li pojedinac poseduje znanje, ekspertizu i informacionu osnovu za efikasno obavljanje posla?
Da li finalista ima potrebnu akademsku pozadinu?
Da li kandidat ima pozitivan stav "može"?
Da li podnosilac prijave ima jaku radnu etiku i visok nivo energije?
Da li kandidat ima poverenje i iskustvo da bude vođa?
Da li je podnosilac prijave dokazao da su dodali vrednost, napravili poboljšanja i pozitivno uticali na donju liniju?
Da li bi osoba bila dobar timski igrač?
Može li finalista komunicirati jasno i efikasno?
Da li je kandidat dobar dugoročni potencijal za popunjavanje viših radnih mjesta?
Da li podnosilac prijave vjerovatno ostaje na mestu u dovoljno dugom periodu? Da li će ona biti sretna u toj ulozi? Da li je prekvalifikovana?
Da li se osoba uklapa u korporativnu kulturu?
Da li se kandidat može nositi sa pritiscima i stresom posla?
Koliko je entuzijasta aplikantica o poslu?
Može li finalista inovirati, razmišljati izvan kutije i kreativno se susresti sa izazovima?
Da li je osoba svesna svojih slabosti, komforne konstruktivne kritike i motivisane da se poboljšaju?
Kako poboljšati svoje šanse za dobijanje izabranog
Iako je neki od procesa izbora van vaše kontrole, drugi delovi nisu. Možete koristiti svoje rezimee, naslovna pisma i intervjue kako biste saznali zašto ste najbolji kandidat za posao.
Uzimanje vremena za usklađivanje vaših kvalifikacija sa opisom poslova će povećati vaše šanse za uspeh. Moći ćete da pokažete zašto ste jaki kandidat i olakšajte onima koji pregledaju vaše materijale za prijavu i koji se sretnu sa vama da dođu do pozitivne odluke o vašoj aplikaciji.
Držite ga pozitivno i promovišite. Poslodavci vole optimiste i pozitivne podnosioce zahtjeva, jer će s njima donijeti taj način razmišljanja na posao. Čak i ako razmišljate negativne misli o svojim prošlim poslodavcima, držite ih za sebe. Niko ih ne želi čuti. Ne želite da se nadješ kao preterano ili previše arogantno, ali jasno uradite svoje kvalifikacije za posao. Podijelite primjere kako ste uspjeli na ranijim pozicijama kako biste pomogli u tome kako je riječ o tome zašto ste najbolji aplikant.
Napišite zahvalnicu poslije intervjua , ponavljajući svoje kvalifikacije za poziciju i dodavanjem svega što ste želeli odgođivali tokom intervjua. To je još jedan način da kandidirate za posao.
Povezani članci: Proces intervjua Proces zapošljavanja | Kako kompanije zapošljavaju zaposlene