Razlika između teških vještina i mekih vještina
Teške vještine su poučljive sposobnosti ili setovi vještina koji se lako kvantifikuju. Obično ćete naučiti teške vještine u učionici, putem knjiga ili drugih materijala za obuku ili na poslu.
Primeri teških vještina uključuju:
- Veštine na stranom jeziku
- Stepen ili sertifikat
- Brzina pisanja
- Operacija mašine
- Kompjutersko programiranje
Ove teške vještine često se navode u vašem dopisnom pismu i na vašu nastavu, i lako ih je poslodavac ili regrutator prepoznao.
Mehke veštine su, s druge strane, subjektivne veštine koje je mnogo teže kvantifikovati. Takođe poznati kao "ljudske vještine" ili " međuljudske vještine ", meke vještine odnose se na način na koji se odnose i interakciju s drugim ljudima.
Primeri mekih vještina uključuju:
- Vremenski menadžment
- Radnu etiku
Tražite najviše veštine poslodavaca
Iako su određene tvrdo vještine potrebne za bilo koju poziciju, poslodavci sve više traže kandidate za posao sa određenim mekim vještinama. Ovo je zato što, iako je poslodavac lak za obuku novog zaposlenog u određenoj tvrdoj vještini (kao što je korištenje određenog računarskog programa), mnogo je teže obučiti zaposlenika u mekoj vještini (kao što je strpljenje ).
Evo spiska nekih od najboljih vještina koje poslodavci traže kod kandidata za zapošljavanje. Uključite ove vještine u vašu nastavu, pokrivajte pisma i pomnite ih tokom intervjua za posao.
Naglasite i teške i meke vještine
Tokom procesa prijave na posao, stoga morate biti sigurni da istaknete i vaše tvrde i meke vještine.
Na ovaj način, čak i ako vam nedostaje određena tvrdo vještina koju zahtijeva kompanija, možete naglasiti određenu meku vještinu za koju znate da će biti vrijedna u toj poziciji.
Na primjer, ako posao uključuje rad na brojnim grupnim projektima, obavezno naglasite svoje iskustvo i vještine kao timski igrač i vašu sposobnost komunikacije s članovima tima.
Kako osvetliti svoje veštine
Moraćete da se uverite da su potencijalni poslodavci svesni svojih veština tokom procesa primene posla. To znači naglašavanje vaših tvrdih i mekih vještina na vašem nastavnom i dopisnom pismu, a također i tkanje u pominjanjima svojih vještina tokom intervjua za posao.
Uključite vještine u vašu nastavu. U nastavku možete uključiti odjel za veštine koji navodi relevantne vještine. Takođe možete ukazati na svoje veštine u opisu posla. Na primjer, ako se prijavljujete za posao gdje ćete morati imati pravno znanje i uspješno komunicirati sa klijentima, možete uključiti slično iskustvo u opise poslova.
Uključite relevantne veštine u vaše propratno pismo . Vaše dopisno pismo je takođe prilika da istaknete obe veštine. Kada su u pitanju meke veštine, međutim, umesto da kažete da imate meku vještinu, pokažite da ga imate.
Na primjer, umjesto da kažete: "Ja imam liderske veštine", možete reći: "Na mojoj ulozi u kompaniji ABC, rukovodio sam prodajnom timu za snimanje brojeva, stvarajući bonusnu strukturu koja je ostvarila jake rezultate".
Podijelite svoje vještine tokom intervjua za posao. Tokom intervjua, tehnika odziva STAR intervjua može vam pomoći da pokažete mekane vještine.
Pregledajte listu veština
Ali koje veštine treba da istaknete? Pregledajte spisak vještina za nastavu, pokrivanja pisama i intervjua, vještine zapošljavanja za različite vrste poslova i informacije o vještinama specifičnim za posao , kako biste dobili inspiraciju za koje vještine treba naglasiti tokom procesa primanja posla.
Takođe pažljivo pročitajte opis poslova kako biste dobili smisao koje veštine traži poslodavac u aplikantima. Konačno, postoje neke veštine koje ne biste trebali uključiti.
Pregledajte spisak vještina da ne stavite svoju nastavu .
Pročitajte više: Skill Set | Saveti za odgovaranje na pitanja vezana za pitanja vezana za posao | Lista Soft Skills | Najkvalitetnije veštine poslodavci traže posao za kandidate | Odjeljenje za nastavak veština