Zašto poslodavci vrednuju fleksibilne zaposlene
U suštini, fleksibilni zaposleni su više vredni.
Radnici sa orijentacijom prema fleksibilnosti nikad ne kažu: "To nije moj posao" ili "Da li moram?" kada im se traži da preuzmu novi zadatak. Fleksibilni zaposleni modifikuju svoj pristup zadacima na osnovu preferencija zainteresovanih strana i jedinstvenih zahteva svake situacije.
S obzirom da zaposleni spremni da napuste svoj opis posla, poslodavci mogu postati postignuti. Fleksibilni radnici koji su u stanju da preuzmu više odgovornosti, rade različite zadatke i više na poslu imaju više da ponude svom poslodavcu nego zaposleni koji mogu obavljati samo jedan ili dva zadatka. Imaju fleksibilne zaposlene znači da ne moraju da nađu druge da preuzmu više posla, jer su fleksibilni zaposleni spremni da rade sve što je potrebno da bi se zadatak ostvario ili posao završio.
Zašto zaposleni vrednuju fleksibilne menadžere
Fleksibilnost funkcioniše u oba načina, a zaposleni cijene da imaju fleksibilne menadžere. Vještine fleksibilnosti su takođe relevantne za upravljanje pristupom potrebnim za rukovanje zaposlenima.
Fleksibilni menadžeri tretiraju zaposlene kao pojedinca i ulažu napore u prilagođavanje ličnih stilova i potreba.
Menadžeri koji su fleksibilni pružaju radnicima veću širinu o načinu na koji ostvaruju ciljeve. Procenjuju potrebe zaposlenih i pružaju povratne informacije, smjernice i prepoznavanje pojedinačno kako bi optimizirali performanse.
Biti fleksibilan je dobar za sve.
Dijeli primere tokom intervjua za posao
Fleksibilnost je osobina koju većina poslodavaca traži kod zaposlenog, pa bez obzira na vrstu posla za koji se prijavljujete, to će imati koristi od vaše kandidature ako možete pokazati primjerima intervjuera kako ste fleksibilni i spremni promijeniti kurs. Uzmite malo vremena da napišete različita vremena za koja smatrate da ste fleksibilni na ranijim poslovima (i ponosite se na sebe ako je to duga lista).
Primjeri veština fleksibilnosti na radnom mjestu
Nije sigurno tačno šta osoba čini fleksibilnim na poslu? Pregledajte ove primjere fleksibilnosti i prilagodite odgovore vašeg intervjua kako biste prikazali primjere kako ste bili fleksibilni na poslu.
A - L
- Prihvatanje nadzora s obračunom troškova i predlaganjem alternativnih načina za izbjegavanje sličnih grešaka
- Omogućiti zaposlenima da rade od kuće kad je izvodljivo da pomognu u balansiranju rada sa porodičnim odgovornostima
- Analizirajući stil i preferencije pojedinih potčinjenih
- Procjena potreba i želja pojedinačnih kupaca
- Prilagođavanje naslovnih slova da naglasite veštine koje odgovaraju jedinstvenim zahtevima ciljnih poslova
- Delegiranje rutinskih zadataka kako bi se fokusirali na prioritete
- Omogućavanje ne-esencijalnim zaposlenima da rade od kuće u danima snega
- Omogućiti radnicima da variraju vrijeme dolaska i odlaska dok god rade propisani broj sati
- Iniciranje evaluacije alternativnih procesa za obradu zahteva za kreditiranje
- Kompleks učenja, novi softver koji će povećati efikasnost
- Pažljivo slušajući konstruktivnu kritiku kao deo pregleda performansi
O - Z
- Ponuditi da pokrije odgovornosti kolege dok je na odmoru
- Ponuditi da rade više sati tokom krize na kraju godine
- Hvaleći rad produktivnog zaposlenog češće jer hvata povratne informacije
- Obezbeđivanje vremena puštanja roditelja u školske programe
- Odgovarajući na posao koji je planiran za taj dan kako bi odgovorio na problem koji se pojavljuje
- Nagrađivanje podređenih koji donose značajne sugestije
- Prebacivanje pažnje na kupca koji ulazi u objekat iako je uronjen u detaljan zadatak
- Zamena društvenih medija za neke tradicionalne komunikacije kao način uključivanja budućih studenata
- Anketiranje klijenata o njihovom iskustvu sa kompanijom i promjenu pružanja usluga na osnovu nalaza
- Krojačanje prodajne težine jedinstvenim potrebama kupca
- Volontiranje da promenite svoj raspored kako bi zadovoljili potrebe drugog zaposlenog
- Volontiranje da preuzme vodeću ulogu u ključnoj prezentaciji kada se kolega svodi na bolest
- Prekovremeni rad kako bi pomogao kolegi da ispuni rok za prijedlog za finansiranje