Da li želite da radite u Google-u? Ako je tako, niste sami - kompanija primi milione aplikacija svake godine. Pored toga što je na čelu tehnologije i veoma uspešan, Google je poznat po tome što nudi zaposlenima neverovatne bonuse, uključujući usluge wellness usluga na licu mesta, porodični odmor, mogućnost (na nekim lokacijama) da dovedu psa da radi sa vama, a mnogi druge koristi.
Google je uvek visoko na listi najvažnijih poslodavaca i univerzalno smatra da je odredište za radnike.
Samo najkvalifikovani kandidati će to učiniti kroz veoma selektivan proces skrininga . Saznajte više o tome šta čini jakog aplikanta u Google-u, i šta očekivati tokom razgovora.
Šta Google želi u zaposlenom
Šta hoće Google u kandidatima koji unajmljuju? Na Google sajtu ćete pronaći mnoštvo informacija. Trenutno, kompanija pominje "tražeći ljude koji mogu doneti nove perspektive i životna iskustva našem timu".
Izazovi, Leadership i Smarts
Google traži zaposlene koji mogu razmišljati izvan kutije i kreirati inovativna rješenja za probleme. Kandidati koji imaju jasnu evidenciju da preuzmu teške izazove i mobilišu napore drugih da postignu rezultate imaju najveću privlačnost.
Ako ste vođa koji može proaktivno unaprediti vašu agendu, ali može prepoznati i kada neko drugi u sobi ima bolju ideju, imate neke od karakteristika koje kompanija želi.
Moraš biti pametan. Google regrutuje zaposlene koji su pokazali visoku inteligenciju i koji su fascinirani razvojem tehnologije. Tehničke veštine kao što su kodiranje materije za mnoge inženjerske i programske uloge.
Međutim, Google preferira kandidate sa širokim osnovnim znanjem i vještinama, nasuprot pojedincima sa dubokom ekspertizom u uskom polju.
S obzirom na brzu brzinu promena u sektoru tehnologije, Google traži kandidate sa strastom za učenje koje može pretvoriti nove ideje u akciju.
Da li imate Googleyness?
Još jedan faktor je "Googleyness" - to je ono što je poznato kao kandidatski fit . Da li ste prava osoba za posao i za Google? Da li ćete se uklapati u kulturu preduzeća ?
Pročitajte sve što možete naći na mreži o radu na Google-u da biste saznali da li je ovo mjesto za vas da radite. Glassdoor.com's Google Reviews je dobra polazna tačka za uvid.
Google proces zapošljavanja
Kada nađete poziciju u Google-u koja vas zanima i podnosite rezime, biće vam pregledan agent koji će vas kontaktirati ako misle da vam se dobro uklapa. Ovaj početni kontakt će biti praćen telefonskim intervjuom, a potom i putem intervjua sa komitetom menadžmenta i vršnjacima. Proces može potrajati nekoliko sedmica, jer je Google vrlo selektivan pri zapošljavanju i uzima svaku mjeru da bi bio siguran u kompatibilni najam.
Savjeti za intervju na Google-u
Google se ponosi interesantnom i raznolikom radnom snagom svoje kompanije. Oni vas podstiču da podelite ono što vas čini jedinstvenim i pružite odlične savjete o tome šta vole i ne vole da vide u nastavku.
Vaš intervju je ključni dio procesa zapošljavanja sa Google-om.
Google prati pristup intervjuisanju ponašanja . To znači da ćete morati biti spremni da navedete primere i anegdote da biste napravili rezervnu kopiju svoje rezimee. Vaši anketari (i očekivati da će se upoznati sa barem nekolicinom) žele da znaju šta ste ostvarili ne šta je vaš posao. Budite spremni da podelite priče i konkretne primere onoga što ste uradili. Google je bio poznat po pitanju sagovornika da rešavaju neobične ideje tokom intervjua, ali to više ne čini.
Pregledajte dole navedene liste i identifikujte uloge ili situacije u vašim dosadašnjim iskustvima kada ste iskoristili te kvalitete da biste generirali rezultate. Što je bliža međusobna utakmica koju možete napraviti, to je bolja šansa da napredujete u procesu zapošljavanja.
Top 20 stvari koje Google traži kod kandidata
1.
Kognitivna sposobnost koja se manifestuje sposobnošću učenja
2. Intenzivna radoznalost
3. Inovativnost
4. Sposobnost prilagođavanja promjenama
5. Algoritamsko razmišljanje
6. Objekat sa pisanjem kompjuterskog koda
7. Divergentno razmišljanje
8. Veštine statističke analize
9. Sposobnost rukovanja velikim podacima
10. Smirenost i sposobnost da daju kredite drugim
11. Analitičke veštine za rešavanje problema
12. Pojedinci različitog porekla
13. Stil upravljanja koji karakteriše osnaživanje drugih
14. Akcioni orijentisani
15. Demonstrirana sposobnost da preuzme izazove i uporno prevlada prepreke
16. Dokazi aktivnog vođstva ravnoteže između strastvenog uticaja na druge i prihvatanja superiornih ideja drugih
17. Kandidati koji napadaju probleme
18. Dokazi o prihvatanju vlasništva i odgovornosti za projekte
19. Kolaborativni timski rad
20. Komfor sa dvosmislenostima
Pročitajte više: Savjeti za zapošljavanje Vaše kompanije za sanjanje