Izraditi Plan tranzicije Outsourcing poslovnog procesa

  • 01 Prva faza: Analiza BPO-strategije i obrazovanje

    Priprema i implementacija BPO strategije može trajati do šest meseci, zavisno od obima projekta. Nijedna dva posla nisu baš slična. Međutim, osnovni koraci su isti.
    • Analizirati direktne i indirektne troškove i procese, uključujući podprocese i projektovane investicije.
    • Obrazujte se o zahtevima upravljanja i upravljanja vezama, zadržanim procesima i organizacijama, mogućnostima internog poboljšanja i procesu traženja informacija (RFI)
    • Kao deo vaše strategije nabavke, razmotrite pojedinačne i višestruke provajdere, jedini izvor u odnosu na konkurentske ponude, i prikupite obaveštajne podatke o potencijalnim dobavljačima.
  • 02 Drugi korak: Razvoj i procena RFP-a

    • Navedite zahteve rada, na primjer ključne procese, finansije, HR ili IT.
    • Definišite trenutne i ciljane nivoe usluga.
    • Izvršiti finansijsku analizu faktora ekonomije i produktivnosti.
    • Razvijte poslovni slučaj, uključujući uštede troškova i opipljive i nematerijalne poboljšanja procesa.
    • Izaberite model cene, na primjer fiksne i varijabilne ili izlazne cijene.
    • Odredite upravljanje, ugovor o nivou usluga i planove upravljanja odnosima.
  • 03 Treći korak: Evaluacija ponude i pregovaranje

    • Distribuirati RFP kvalifikovanim BPO pružaocima na bazi poslovne strategije.
    • Posjetite provajderima i rangirajte ih. Na osnovu vaše analize odredite kratku listu izbora.
    • Počnite preliminarne pregovore.
    • Proverite reference i vodite tri do pet detaljnih poseta posetiocima.
    • Pregovarajte o ugovoru, nivoima usluga i pravnom okviru.
    • Stvoriti ured za upravljanje i BPO program

    Kada se završe ova tri koraka, vreme je da se započne planiranje tranzicije.

  • 04 Tranzicija

    Tranzicija je ključ za uspešan program. Mnoge firme mogu izraditi Business Case, izvršavanje Poslovnog predmeta je ključ za realizaciju vrijednosti odluke. Tranzicija obuhvata tri elementa, Finansijsko - tehnička - Organizacija Promjena. Smatramo da je element orijentisan prema ljudima Organizacione promene onaj koji mu je dati najmanje pažnje i često je diferencijal u postizanju uspjeha poslovnog slučaja. Značajna metodologija tranzicije naglašava ovaj element. Metodologija prelaska ilustrovana je na dijagramu u nastavku:

  • 05 3 Faze tranzicije

    Metodologija tranzicije.

    Naše klijente angažujemo na višem avionu za strateški uvid i efikasnu implementaciju. Takav intenzitet je zajednička nit kroz faze pre migracije i post-migracije projekta.

    U fazi pre migracije, preduzima se rigorozna procena procesa, ljudi, tehnološke infrastrukture i upravljanja kako bi se kreirala mapa puta u outsourced okruženju

    U fazi faze migracije, pomenuta aktivnost se vodi na sledeći nivo kako bi se olakšala sinhronost između klijenta i BPO-a iz operativne perspektive

    Na fazi post-migracije, procesi se migriraju u osnovni operativni tim koji je odgovoran za stabilnost i unapređenje procesa. Za osiguranje transparentnosti poslovanja klijentu koriste se rigorozni okvir za praćenje.