Istražiti pokrivenost prednosti
Mnogo je bolje biti u potpunosti informisan pre nego što prihvatite poziciju nego da kasnije imate neprijatno iznenađenje. Na primer, ako niste u braku i želite da pokrijete svog partnera, da li će vaš zdravstveni plan osigurati njega ili nju? Možda, ako se obezbedi pokrivenost domaćeg partnera. Međutim, neki planovi obuhvataju istopolne partnere, a ne supružne partnere. Iako to zvuči diskriminatorno i svakako nije fer, savezni sud je odlučio da je legalan.
Poslodavac je obezbedio plan osiguranja može imati period čekanja do 90 dana. Dakle, ako vi ili bilo ko u vašoj porodici ima zdravstvene probleme, moraćete da se raspitate o tome kada će pokrivenost stupiti na snagu. Ako ostavljate jedan posao za drugu, trebat će vam privremena pokrivenost, najverovatnije kroz Zakon o usaglašavanju budžetskih sredstava (COBRA).
Kada imate malu decu ili starije roditelje, ili su inače davaoci njege, moraćete da znate koliko je velikodušna politika bolesnog vremena .
Neki poslodavci pružaju bolovanje kada su bolesni ili sami ili član porodice i dozvolite slobodno vrijeme za posete doktora. Drugi nisu toliko fleksibilni.
Neke kompanije obezbeđuju vrijeme za odmor, drugi očekuju da radite. Ako ste obavezni da radite na odmoru, možete, ili ne, biti dodatno plaćeni .
Odmor za odmor takođe varira u zavisnosti od organizacije za koju radite.
Neki poslodavci nude velikodušan odmor ili odmor, drugi ne.
Postoji mnogo različitih scenarija, kao što vidite, tako da je važno razmotriti koja je pokrivenost koristi i da se odluči da li je paket beneficija za zaposlene taj koji odgovara vašim potrebama. Velika zarada neće uvek biti dovoljna da bi se nadoknadio plan zaposlenima koji ne nudi ono što vam je potrebno.
Uopšteno govoreći, postoje pitanja o pogodnostima za zaposlene koje biste trebali pitati, kako biste osigurali da je vaš ukupni plan nadoknade ispravan za vas i za vašu porodicu. Takođe, postavite konkretna pitanja zasnovana na vašim potrebama i kriterijumima koji su vam važni.
Pitanja Pitajte
- Da li zaposlenik plaća zdravstveno osiguranje? Ako je tako, koliko za individualnu pokrivenost i / ili porodičnu pokrivenost? Da li je premija oduzeta od moje plate? Koliko je odbitna?
- Mogu li pregledati rezime planova zdravstvenog osiguranja? Šta ograničava i ograničenja postoje? Šta je sa prethodnim uslovima? Kada počinje pokrivenost?
- Koliko je bolesno vrijeme, odmor i odmor . Kada počnu da se prikupljaju koristi?
- Kakav je plan penzija ? Koliko kompanija doprinosi? Da li je osigurano životno osiguranje?
- Da li kompanija nudi kratkoročne i dugoročne pokriće invalidnosti?
- Da li postoje prednosti u obrazovanju i obuci? Ako jeste, da li su dostupni za moju porodicu, kao i za sebe?
Jedna važna opomena, nikada ne postavljajte ova pitanja tokom intervjua. Sačekajte dok ne ponudite ponudu za raspravu o zaposlenima, bilo sa ljudskim resursima ili osobom koja vam nudi posao.
Zatim, potrebno je malo vremena da pregledate planove beneficija, tako da možete donositi obrazovnu odluku zasnovanu na informacijama o pogodnosti koje vam pruža vaš potencijalni poslodavac.
Donošenje odluke
- Pregledajte ponuđene pogodnosti. Da li su programi ono što vam je potrebno?
- Koje beneficije ste odgovorni za plaćanje? Koliko će ovo koštati godišnje?
- Ako imate porodicu - da li je radno mesto porodično?
Na kraju, donijeti odluku o tome da li prihvatiti poziciju zasnovanu na cjelokupnom planu nadoknade, uključujući platu , dodatnu naknadu i dodatne dozvole koje se mogu ponuditi ili pregovarati.
Na taj način prihvatate ili odbacujete posao zasnovan na ukupnoj kompenzaciji, a ne samo jednom aspektu. I što je još važnije, nećete imati neočekivane troškove ili pogodnosti kada je možda bilo kasno da se nešto uradi u vezi sa tim.