Da li ste zaposleni ili nezavisni izvođač?
Ako ste samostalni izvođač radite za sebe i kompanija je vaš klijent. Vi ste odgovorni za plaćanje sopstvenih poreza na zaposlenost i nemate pravo na zaposlenike ili službenike obavezne od strane vlade (uključujući zdravstvenu i / ili zubnu).
Takođe morate pažljivo pratiti svoje prihode za potrebe poreskog izveštavanja, pošto vaši klijenti neće, po pravilu, zadržati federalne i državne poreze.
Na primjer, u većini slučajeva izvođači radova nisu podobni za naknade za nezaposlene .
Kada ste zaposleni
Radnik smatra se zaposlenom ako poslodavac kontroliše rad koji će biti obavljen, kako će se to uraditi i kada će se to učiniti. Ono što je važno je da kompanija ima pravo da definira, kontroliše i upravlja ovim detaljima, na koje njihovo osoblje mora da odgovara.
Zaposleni su na platnom spisku kompanije, a poslodavac zadržava savezne i državne poreze, socijalno osiguranje i Medicare. Zaposleni imaju osiguranje od nezaposlenosti i kompenzacije radnika. Zaposlenim se mogu nuditi naknade kao što su plaćeni bolnički odmor, odmor, zdravstveno osiguranje i 401 (k) ili drugi učešće u penzionom planu.
Više: Šta je zaposleni
Kada ste samostalni izvođač
Opšte pravilo koje određuje da li je neko zaposleni ili nezavisni izvođač je da je pojedinac nezavisni izvođač radova ako odluče kako i kada će posao biti obavljen.
Kompanije ne kažu nezavisnim izvođačima šta da rade i kako to rade. Ono što je važno je krajnji rezultat i kako je to postignuto do ugovarača.
Samostalni izvođači obično postavljaju sopstvene časove i plaćaju se na samostalnoj osnovi, bilo u fiksnoj stopi ili po stopi posla. Trajanje njihovog rada, njihovi nezavisni projektni rokovi i detalji o njihovoj plaći utvrđuju se ugovorom potpisanim sa svojim klijentima pre početka rada.
Nezavisni izvođači su odgovorni za plaćanje vlastitih poreza IRS-u i njihovom državnom poreskom službi. Nezavisni izvođači radova nemaju pravo na naknade, čak i one koje su zakonom propisane, kao što su nezaposlenost i kompenzacija radnika, jer nisu zaposleni u preduzeću. Takođe su isključivo odgovorni za osiguranje sopstvenog zdravstvenog, zubnog i dugoročnog osiguranja.
Službenici IRS-a ili pravila nezavisnog ugovarača:
- Ponašanje: Da li kompanija kontroliše ili ima pravo da kontroliše ono što radnik radi i kako radnik radi svoj posao?
- Finansijski: Da li su poslovni aspekti rada radnika kontrolisani od strane plaćnika? (ovo uključuje stvari poput toga kako i kada se plaća radnik, da li se nadoknađuju troškovi, da li se nudi plaćeni odmor ili bolovanje, koji pruža alate / snabdevanje itd.)
- Vrsta veze: Postoje li pismeni ugovori ili beneficije tipa (npr. Plan penzija, osiguranje, godišnji odmor itd.)? Da li će se veza nastaviti i da li je posao izvršen u ključnom aspektu poslovanja?
Za i protiv
Postoje vrlo različite prednosti i nedostaci za radnika ili nezavisnog ugovarača. Uopšteno govoreći, ovo se svodi na pitanje sigurnosti posla u odnosu na slobodu: kao zaposleni, uživate u prednostima i (nadam se) sigurnosti da znate da ćete imati stalne zaposlene u doglednoj budućnosti ako dobro radite.
Međutim, verovatno ćete takođe morati da se prilagodite rasporedu rada, mogućnostima prekovremenog rada i postavkama rada koje odredi vaš poslodavac. S druge strane, nezavisni izvođači imaju slobodu da odluče kada, kako i tačno koliko će raditi (balansirajući ove odluke s njihovom potrebom da zarađuju dovoljno da bi se sami potrudili i platili svoje zdravstveno osiguranje).
Čišćenjem razumevanja, čitajući uslove vašeg ugovora, bez obzira da li je organizacija za koju radite, poslodavac ili klijent, najbolje ćete biti u stanju da donosite odluke o vašoj profesionalnoj budućnosti.
Pročitajte više: Šta raditi kada vas klijent tretira kao zaposleni | Razlike između zaposlenosti i samozapošljavanja