Šta, tačno, je zaposleni?

Zaposleni imaju različitu razliku između toga kako su klasifikovani i plaćeni

Zaposleni je pojedinac koji je angažovan od poslodavca da uradi određeni posao. Zaposlenik je angažovan od strane poslodavca nakon što prijava i postupak intervjua rezultiraju njegovim ili njenim odabiranjem kao zaposlenog. Ova selekcija se dešava nakon što poslodavac nađe podnosioca zahteva da bude najkvalifikovaniji aplikant koji radi posao.

Uslovi zaposlenja pojedinca određeni su pismom ponude , ugovorom o radu ili verbalno.

Na neuniverzitetskom radnom mestu, svaki zaposleni sama pregovara o uslovima zaposlenosti. Mnogi uopšte ne pregovaraju odlukom da prihvate ponudu koju im poslodavac daje. Drugi zahtevaju 5.000 dolara da vide da li mogu početi sa višom platom.

Na radnim mestima koje zastupa sindikat, kolektivni ugovor o pregovorima pokriva većinu aspekata odnosa zaposlenog sa radnim mestom, uključujući kompenzaciju , beneficije , radno vrijeme , bolesni odmor i odmor . Ugovor takođe štiti prava sindikalnog zaposlenog i daje zaposlenima opcije za žaljenje na lečenju na radnom mestu.

Većina zaposlenih koji rade u usluzi ili proizvodima koji stvaraju uloge imaju uskok raspon potencijalnih ponuda za plate jer su njihovi poslovi definirani sa rasponom zarada i implikacijama na umu. Zaposleni koji su viši lideri i menadžeri češće će dobiti svoju ponudu za posao u ugovoru o radu.

Šta raditi zaposleni?

Zaposleni radi sa punim radnim vremenom , punim radnim vremenom ili privremenim radnim zadacima.

Zaposleni skuplja svoje vještine, znanje, iskustvo i doprinos u zamjenu za kompenzaciju od poslodavca. Zaposleni je oslobođen od prekovremenog rada ili nije oslobođen prekovremenog rada; Pravila o plaćanju zaposlenog uređena su Zakonom o ravnopravnom radu (FLSA) .

Oslobođeni radnik plaća se za postizanje punog posla u roku od toliko sati koliko je potrebno da bi se to postiglo. Poslodavci moraju plaćati radnika koji nisu oslobođeni plaćanja za svaki radni sat koji plati u satu.

Kada je zaposlenik klasifikovan kao zaposleni koji nije oslobođen, poslodavac mora uspostaviti sistem praćenja vremena kako bi se osiguralo da je zaposlenik legalno plaćen za svaki radni čas i za prekovremeni rad za svaki sat koji radi već od 40 godina . za jednu nedelju i više od 8 sati u jednom danu u nekim državama (Aljaska, Kalifornija i Nevada) ili 12 sati u Koloradu.

Nova pravila stupaju na snagu, što dodatno razlikuju o tome ko je oslobođen i ko nema nikakvu naknadu na osnovu iznosa novca koji se zaposlenom plaća za godinu dana. Želite da obratite pažnju na promjenljiva pravila o klasifikaciji zaposlenih, jer će oni utjecati na većinu radnih mjesta.

Od 1. decembra 2016. godine, nova pravila o prekovremljenju će produžiti zaštitu od prekovremenog rada dodatnih 4,2 miliona zaposlenih u Sjedinjenim Državama podizanjem praga zarade sa 23,660 dolara godišnje na 47,476 dolara. To znači da skoro svi radnici sa nižim platama imaju pravo na plaćanje od pola sata, kad god rade više od 40 sati u nedelji. Pogledajte više o promenama pravila.

Više o zaposlenima i njihovim poslom

Svaki zaposleni ima određeni posao da postigne što se često definiše opisom posla .

U odgovornim organizacijama, proces planiranja razvoja performansi definiše rad zaposlenog i očekivanja organizacije za rad zaposlenih.

Takođe bi trebalo da pomogne zaposlenima da postave ciljeve i prate njihove performanse. Pored toga, sistem upravljanja učincima bi trebalo da pomogne zaposlenima da razvijaju svoje veštine i da usvoje karijeru .

Zaposleni radi u funkcionalnom području ili odeljenju kao što su marketing ili ljudski resursi. Zaposleni ima šefa, osobu kojoj on ili ona izveštava i od koje vodi, obično menadžer ili nadzornik . Zaposleni treba da ima očekivanja da će on ili ona dobiti razumno, profesionalno postupanje od menadžera. Zaposleni takođe imaju saradnike koji rade sa njima radi ostvarivanja rada odeljenja.

Radnik ima radnu stanicu ili kancelariju u kojoj on / ona ostvaruje posao.

Poslodavac snabdeva zaposlenog alatima i opremom neophodnim za obavljanje poslova kao što su računar, telefon, mobilni telefon, laptop, kancelarija i potrošni materijal.

U unapred razmišljajućim organizacijama, zaposlenik prima česte povratne informacije o učinku od menadžera, nagrade i priznanja , i razumnog paketa beneficija .

Iako je većina radnih odnosa po volji , zaposlenik koji uspešno obavlja posao, verovatno je, iako nije garantovan, da zadrži posao.

Više o radu u organizacijama

Alternativna pisma zapošljavaju (dogovoreni pravopis u nekim kompanijama)