Stres manje za praznike

16 Savjeti za poslodavca o tome kako smanjiti štedljiv odmor zaposlenih

Da li želite da produktivnost i radni duh ostavite pozitivne tokom praznika? Da li tražite načine za ublažavanje stresa vezanih za odmor? Možete započeti tako što ne izazivate stres. Kao poslodavac, kontrolišete mnoge varijable koje stvaraju stres za sezonu godišnje za ljude.

Skoro svi žele da naprave dodatni novac za praznike, ali prekomerni prekovremeni radovi i rad na plaćenim praznicima smanjuju morale zaposlenih .

Gubitak vikenda za pripreme za praznike izaziva još negativnija osećanja.

Kratki rokovi za važne projekte i pritisak da se postignu ciljevi za kraj godine mogu dodatno dodati napore na praznike. Čak i jednostavni, zabavni događaji, poput kupovine Secret Santa prisutnosti ili pečenja za razmjenu kolačića, mogu dodati napetosti za odmor; oni stvaraju još jednu stvar.

Takođe postoji potreba za zaposlenima da uzmu bilo kakvo plaćeno vreme koje će izgubiti krajem decembra ako ne uzmu to vrijeme. Većina poslodavaca ograničava iznos plaćenog slobodnog vremena koje zaposleni mogu prenijeti u novu godinu. I, nisu svi poslodavci voljni da plaćaju zaposlene za ovo vrijeme koje se ne koriste.

Moj članak, Kreiraj vrlo, sjajan godišnji odmor, govori kako možete voditi brigu o prazničnom stresu na ličnom nivou. Sledeći savjeti iz Društva za upravljanje ljudskim resursima govore o tome šta poslodavci rade da ograniče stres od praznika za zaposlene.

Osoblje SHRM-a je zatražilo stručnjake za kadrove: "Da li se vaša kompanija angažuje u nekom od sledećih praksi kako bi pomogla u ublažavanju stresa vezanih za godišnji odmor među zaposlenima?" To su najčešće citirane akcije.

• 51 procenat rasporeda događaja u toku normalnog radnog vremena.
• 39% podseća na zaposlene u programu pomoći zaposlenima.

• 33 posto pokazuju apresijaciju za zaposlene koji rade tokom odmora.
• 32 odsto podstiču casual haljinu za zabavu.
• 30 procenata obezbeđuje hranu za odmor.
• 23 posto daju kvartalni ili godišnji bonus ranije za kupovinu za praznike.
• 20 procenata obezbeđuje plutajuće dane za odmor.
• 14 odsto nudi manje sati, tako da zaposleni mogu raditi posao.
• 13 posto dopušta vrijeme za volonterske prilike tokom radnog vremena.
• 8 procenata obezbeđuju dodatne smene ljudi da zaradjuju novac za odmor.
• 1% pokriva dječiju negu za radnike.
• 15 procenata poslodavaca obezbjeđuje druge doprinose zaposlenima i mogućnosti.

Želite više ideja? Probajte i ove.

• Dajte svakom zaposlenom poklon od kompanije . Jedna kompanija je dala impresivnu olovku sa logotipom kompanije. Hrana za večeru na večeru je odlična ideja da li je prodavnica pogodna za sve.
• Ponudi fleksibilne rasporede tako da ljudi mogu da traže vreme kada im je potrebno za pripremu i proslave.
• Uzmite u obzir da više praznika leti kako bi ljudi mogli da poštuju svoje verske i kulturne tradicije sa plaćenim slobodnim vremenom. Pomislite na Ramadan, Kwanzaa, Hanukah i još mnogo toga, ali većina organizacija nudi plaćene praznike samo za Božić i Novu godinu.
• Obezbedite bilo kakve bonuse za pohađanje ili druge poklone koje možete ponuditi u normalnom toku događaja, u oblicima koji se mogu potrošiti, kao što su poklon kartice za hranu, poklone za poklone ili telefonske kartice.

• Razmislite o tome da dozvolite zaposlenima da telekomunikiraju nekoliko dana tokom praznika kako bi uštedeli vreme provedeno na posao i sa posla. Ovdje je vrijeme da zaposleni postanu dostupni za obavljanje svojih godišnjih aktivnosti i događaja.

Načini pomoći zaposlenima da kontrolišu, upravljaju i eliminišu stres od praznika su beskrajni - i beskrajno cenjeni. Zamislite ovu listu kao početak brainstorma , a ne završetak.