Udobnost vaših kolega u vremenu žalosti cvijećima i još mnogo toga
Kada se žrtvi i žalosti desi vašim kolegama, takođe možete biti duboko pogođeni - a takođe želite znati šta raditi. Poslodavac i kolege mogu pružiti podršku i pomoći zaposlenima da se bave ličnim tragedijama na radnom mestu.
Osoblje menadžera i ljudskih resursa je ključno kada ožalošćivanje ili tuga pogodi zaposlenog. Nadaju se da imaju odnos sa zaposlenom tako da bi im bili pozvani, informisani ili znali o tome šta se dešava u životu zaposlenog. Pored toga, većina oduzetih pravila zahteva od zaposlenog da pozove svog supervizora. U većini slučajeva žalosti i žalosti je potreban slobodan rad i simpatija i udobnost od menadžera i kolege.
Kako ponuditi simpatiju kad zaposleni doživljavaju gubitak i žalost
Ko zapošljava službenog kad tragedija ulazi u život? Šef. Kada zaposlenik pozove ili zaustavi sa žaljenom životnom situacijom, rukovodioci moraju pružiti istinsku simpatiju i podršku kao prvi korak. Zatim rukovodioci moraju biti spremni da razgovaraju sa zaposlenim o opcijama koje su na raspolaganju od kompanije, bez obzira na okolnosti problema zaposlenog, otežanosti ili žalosti.
Menadžeri treba da uključe osoblje kadrova koji će biti upoznat sa mogućnostima kao što je politika o zabrani gubitka , odsustvo porodičnog medicinskog odsustva i tako dalje. Zaposleni u HR-u takođe će znati koga kontaktirati u vezi sa zdravstvenim osiguranjem , kratkoročnim i dugoročnim aplikacijama za invalidnost i životnim osiguranjem .
Ovo su prvi koraci koji se generalno javljaju kada zaposlenik doživi jednu tugu života. Važno je da rukovodioci kompanije i zaposleni u HR-u brine, podržavaju, upoznaju i predstave o opcijama zaposlenog, a blagovremeno u svom odgovoru i naporima da pomognu zaposlenome.
Kako organizacije mogu ponuditi simpatiju
Kompanije pristupaju srdačnim iskustvima zaposlenih na različite načine. Zaposleni u klijentskim kompanijama učinili su mnogo za zaposlene koji doživljavaju žalosne ili tragične događaje. Ove ideje će vam pomoći da izaberete odgovarajući način izražavanja simpatije.
- Prikupite novac za zaposlenog koji se bori.
- Uzmite jelo da prođete na pogrebnoj večeri ili budite.
- Odredite kuvane večere nekoliko sedmica za porodicu ožalošćenu ili porodicu sa voljenom osobom koja zahteva dnevne posete bolnici.
- Pošalji cvijeće ili biljku na sahrane, domove i bolnice.
- Imajte saradnike blizu radnika da potpišu grupnu karticu.
Skoro svi dobrovoljni doprinosi zaposlenog i kolege, kako bi ublažili tugu pogođenog saradnika, su dobrodošli i cenjeni - osim jednog. Molim vas, ne idite u kuću zaposlenog ili u bolnicu bez provere sa zaposlenom ili njegovom / njenom porodicom. Vaša poseta možda neće biti dobrodošla; Vaš poziv bi mogao biti.
Ali, pitajte prvo.
Osim pružanja informacija, takođe je prikladno da kompanija pošalje cvijeće u čast smrti u porodici, bolesnom zaposleniku ili članu porodice ili porodici s prezgodnom bebom. Lista problema sa zaposlenicima je beskrajna, i kao takva pruža česte mogućnosti za poslodavca da pruže simpatije i brigu.
Jednostavna nota koja kaže da vam je briga i zadržava zaposlenog i njegovu ili njenu porodicu u svojim mislima dovoljna je. Takođe možete tražiti dozvolu da upozorite druge zaposlene na situaciju zaposlenog - ako ne znaju. Kao poslodavac ne možete emitovati ove poverljive informacije bez dozvole, ali želite da zaposlenom pružite mogućnost da vam daju dozvolu.
Najčešće ćete utvrditi da se zaposleni slaže da možete obavestiti druge zaposlene.
Takođe, najčešće, zaposleni već dozvoljava svojim saradnicima da započnu niz događaja koji će pomoći zaposlenom. Kao poslodavac, vaš posao je da ponudite da olakšate i pomognete akcije koje sponzorišu zaposlene kad god možete.
Budući da vam je stalo do svih vaših zaposlenih i svakako želite da se brinete u očima drugih zaposlenih, ne možete razviti nikakav obrazac diskriminacije . Dakle, svi zaposleni zaslužuju vašu istu pažnju i uspjeh.
Ove ideje će vam pomoći da se pozabavite ženom i tugom koju redovno iskusavaju vaši zaposleni i kolege. Većina žalosti se ne pojavljuje na poslu, već prelaze na radno mesto i utiču na saradnike i prijatelje. Možete pružiti pomoć zaposlenima da se suoče sa žaljenjem i tugom pružanjem podrške i simpatije.