Ako ste bili na novom prodajnom poslu nekoliko sedmica ili meseci, možda ćete doći do karijere kada počnete da mapirate svoju karijeru. Ali određivanje karijere ne može biti jednostavno tako što ćete pitati svog menadžera prodaje, konsultovati se sa svojim odeljenjima za ljudske resurse ili preduzimati dug i težak pogled na vašu organizacionu šemu.
Počnite sa svojim dugoročnim ciljevima
Dok sledeći korak može biti (i trebalo bi da bude) mali korak korak po korporativnoj ljestvici, dobro ćete poslužiti tako što ćete potražiti dobro razumijevanje svojih dugoročnih ciljeva u karijeri, kako sa trenutnim poslodavcem, tako i sa potencijalno novim poslodavac.
Ako, na primer, osećate da ste zainteresovani za položaje regionalnog menadžmenta za trenutnog poslodavca, razgovarajte sa ljudima koji trenutno imaju regionalne menadžerske pozicije i pitajte ih koje karijerne puteve su imali. "Modeliranje" sebe nakon uspešnih ljudi je fantastičan prečica za uspeh. Ako neko ko je zaradio nivo uspeha koji želiš da bude spreman da vam pruži savjet ili čak da vas mentira, biće vam bolje da donosite odlučnije odluke i izbjegavate greške u karijeri.
Budite brzi, ali ne požurite
Legendarni košarkaški trener NCAA John Wooten bio je poznat po svojim igračima da "brzo, ali ne žuri". Ono što to znači za vašu karijeru je da morate brzo istražiti i iskoristiti prilike za napredovanje u karijeri, ali da ne postanete nestrpljivi i požurite u poziciju koja ne odgovara vašim ciljevima u karijeri.
Kada su u pitanju profesionalci, žale se dve stvari:
- Ne iskorištavajući prilike kada su se prilike predstavile
- Trčanje u promocije za koje je poznato da su loši izbori
Moralno za priču je jasnije da ste na onome što stvarno želite u svojoj karijeri, to će biti verovatnije da ćete prepoznati dobre prilike i izbjeći loše odluke u karijeri.
Uspostavite vremenski okvir
Svaki posao u različitom i svakom će imati svoj jedinstveni vremenski okvir kada je razumno da se njihovi zaposleni popnu na svoju korporativnu ljestvicu. Dok ovi vremenski okviri sigurno neće biti upisani u bilo koji priručnik za zaposlene, moći ćete utvrditi koje vremenske okvire obično sledi za napredovanje zaposlenih.
Ako utvrdite da bi vaši ciljevi u karijeri trebali da se nađu na sledećoj poziciji u roku od 2 godine od početnog datuma, ali vaš poslodavac obično ne promovira ljude dok ne budu na platnom spisku najmanje 3 godine, morate napraviti neke odluke. Ili ćete morati razmisliti o promjeni vremenskih okvira ili će vam trebati razmotriti traženje promocije kod drugog poslodavca.
Sedite sa menadžmentom
Mnogi ljudi u menadžmentu prodaje i višem rukovodstvu će se žaliti da im je teško pritisnuti da precizno popise svoje zaposlene koji su zainteresovani za napredovanje. Ako ne dozvolite svojim supervizorima da znaju da ste zainteresovani da unaprede svoju karijeru, možda neće znati dok ne postave poziciju i prijavite se za to. Vi biste svoju karijeru radili ogromnom uslugom, tako što ćete svoje ciljeve u karijeri poznati od strane onih koji će na kraju utvrditi da li ste unapređeni ili ne.
Poslednja stvar koju želite da uradite je da iznenadite svog menadžera kada se prijavite za promociju.