Kvaliteti dobrih zaposlenih
Ako shvatite šta je dobar radnik na vašem radnom mestu - i preduzmite akcije da biste emulirali te akcije - bićete na listi. I tu je rub.
Različita radna mesta imaju različite definicije dobrih zaposlenih.
Na primjer, jedno radno mjesto može voleti kreativne ljude koji donose nove ideje za rad. Još jedan može da neguje zaposlene koji su u stanju da rade mnogo sati u rutinskom poslu. Suptilne razlike postoje od radnog mesta do radnog mesta. Ali, garantujem: osnovni kvaliteti, zaposleni koji su na listi, su univerzalni.
Kako znate da ste na listi?
Svaki menadžer zna o spisku i može biti upoznat sa talentima i vještinama zaposlenih na listi. Gledanje karijere zaposlenih na listi je ozbiljna organizaciona predanost. Zadržavanje ovih superzvezda zaposlenih smatra se kritičnim za budućnost kontinuiranog rasta i uspeha organizacije. Shodno tome, menadžeri su posvećeni da neguju svoj talenat.
Saznaćete da li ste na listi. Samo pogledaj oko sebe. Ako ste na listi, dobijate više obuka i drugih mogućnosti za rast i razvoj znanja, vještina i iskustva.
Dobijate više informacija jer vam gazda veruje i veruje kako ćete koristiti informacije. Imate pravo na bočne poteze i razmišljate kada je dostupna promocija .
Zaposleni na listi su zvezde organizacije. Ako ste na listi, dobićete bolje pokrice , agresivniju planove razvoja performansi i najveći dostupni bonus .
Od vas se traži da pokrenete posebne projekte i pozovete da prisustvujete važnim sastancima. Šef može da potroši više vremena i mentoriše vas, ako ste zaposleni na listi.
U najboljim organizacijama šef komunicira vašu vrednost i znate da ste na listi. Kada je lista tajna, pogledajte oko sebe. Da li je vaša vrijednost data na način opisan? Ili, da li se uvek pitate zašto drugi radnik dobija veliku pauzu, veliko povećanje ili traženu promociju? Ako pobjednik nikada niste, niste na listi.
Kako doći na listu
Vaše ime na listi je dobra vijest za vaše zaposlenje i karijeru. Ali, ako sada niste na listi, da li ste zauvek odlazili u donje ešalone vaše organizacije? Nije nužno. Sa zajedničkim naporima, možete to učiniti na listi, ali to je dvodijelni cilj koji treba postići. Teško je učiniti.
- Prvo, morate promeniti način na koji pristupite svom poslu . To može značiti da se u osnovi morate promijeniti. Promenite loše navike, razvijte vještine i radite naporno. Najvažnije, možda ćete morati promijeniti svoj stav, izgled i vaša osnovna uverenja i vrijednosti. Sve te promjene je teško napraviti. Ali, postoji drugi deo ove jednačine koji može zahtevati još više napora.
- Morate ubediti vašu organizaciju da ste izvršili izmene, da održite promene i da ste posvećeni novom vama. Kada ljudi u organizaciji formiraju mišljenje o vašem radu i vas, mišljenje može trajati mnogo nakon što više nije vaćno. Zbog toga zaposleni često odluče da počnu sa novim poslom ili novim poslodavcem.
Dobar spisak zaposlenih za uspeh
U osnovi, ovdje su kvaliteti, vještine, karakteristike, stavovi, uvjerenja i vrijednosti koje će vaše ime dobiti na listi dobrih zaposlenih. Da li smatrate da je dobro zaposleni dobra stvar? Kladite se. Misliš da je u redu. TO JE. Dobri zaposleni dobijaju zahvalnost, privilegije i uspeh. Zašto ne bi bio dobar radnik? Evo kako:
- Dobri zaposleni rade naporno. Oni ne rade za show kao da ostaju kasno kada šef radi ili dolazi ranije, tako da se vide kao čvrsti radnici. Oni samo naporno rade i postižu puno kao rezultat.
- Dobri zaposleni govore istinu i imaju reputaciju za integritet . Oni pokazuju integritet u svakom poslovanju. Vjerujete ovim dobrim zaposlenicima da uvijek govore istinu i pokazuju temeljni integritet u svim svojim postupcima i njihovim izgledima. Oni ne prevaravaju sistem, priče sjenila kako bi izgledali dobro, ili izostaviti detalje koji su manje nego pozitivni. Poverenje je ključno kada smatrate zaposlenog sa integritetom kao dobrog zaposlenog.
- Dobri zaposleni traže rast i razvoj. Nikada zadovoljan da ostanu mirni, vaši dobri zaposleni žele da raste svoj kapacitet kao ljudsko biće. Oni žele da razvijaju svoje veštine i iskustvo kao cenjeni zaposleni. Dobri zaposleni žele da razvijaju svoje veštine, sposobnosti, doprinose, širinu uticaja, pozitivan uticaj, izuzetne rezultate i još mnogo toga.
- Dobri zaposleni su odgovorni. Dobri zaposleni preuzmu odgovornost za sebe i njihove akcije i odluke. Oni ne prate tačku i krive druge za manje od zvezdanih performansi ili rezultata. Oni ne prave izgovore ili krivi nedostatak resursa kada projekti ili inicijative ne uspevaju.
- Dobri zaposleni vrednuju druge. Dobri zaposleni podstiču timski rad , pokazuju dobro razvijenu emotivnu inteligenciju kako bi razumeli druge zaposlene i radne situacije i slušali da pojačaju da cijene druge zaposlene .
- Dobri zaposleni žele da prošire svoj doprinos i doprinos. Nisu zadovoljni radom samo njihovim poslom, dobri zaposleni pokazuju želju i volju da više doprinesu njihovoj organizaciji. Oni pomažu drugim zaposlenima koji zaostaju. Pitaju svog šefa za dodatne odgovornosti i mogućnosti za dodavanje vrijednosti.
- Dobri zaposleni su posvećeni stalnom usavršavanju. Ne zadovoljava status quo, dobri zaposleni neprestano traže načine da svoj posao obavljaju efikasnije i efikasno. Svaki projekat se pregleda i analizira. Dobri zaposleni uče i mijenjaju svoj pristup i akcije zasnovane na uspjehu ili neuspjehu svojih inicijativa.
Sada kada znate koji učinak i ponašanje će vam zaraditi mesto na listi dobrih zaposlenih, zašto ne biste išli tamo? Vaš radni vek će biti srećniji, osećate se kao da postignete više, vaš poslodavac će vas negovati, a vaši saradnici će vam predstaviti svoje performanse. Šta ne voli? Uzmite ove korake i idite na listu.