Bonusi za potpisivanje finansija

Bonusi za potpisivanje su posebna monetarna podsticaja za visoko cenjene regrute da se pridruže firmi. Osim paušalnog iznosa koji se plaća po početku radnog odnosa, oni takođe mogu uključiti dodatna plaćanja nakon što novi zakup ispunjava određene ciljeve učinka.

Bonusi za potpisivanje najčešće koriste firme za finansijske usluge kako bi privukli iskusne proizvođače sa takmičenja. Bonusi za potpisivanje su posebno uobičajeni uređaji koje brokerske firme koriste za povećanje svojih činova finansijskih savjetnika potpisivanjem iskusnih FA koji su izgradili velike, profitabilne poslovne knjige na drugim mjestima (ali su predmet Protokola za regrutovanje brokera).

Potpisujući bonuse takođe se često koriste za regrutovanje najboljih investicionih bankara .

Bonus za potpisivanje

Veličina bonusa za potpisivanje, kada se nudi, može se u velikoj mjeri razlikovati u zavisnosti od firme koja pravi ponudu, percepcione vrijednosti proizvođača i knjige biznisa za koje želi nastojati, kao i trenutne konkurentske klime, posebno što druge firme nude mami sličan talenat. Za sezonske finansijske savjetnike koji se regrutuju preko bonusa, nije neuobičajeno da bi iznos bio oko 100% ukupne nadoknade za prethodnu godinu. U 2009. godini izveštaji za štampu ukazuju na to da neke firme koje žele da ojačaju svoje finansijske savjetnike daju više od 300%, uključujući podsticaje vezane za performanse tokom nekoliko godina.

Struktura bonusa potpisivanja

Firma koja nudi bonus za potpisivanje mora se zaštititi od mogućnosti da novi zaposleni uskoro ode da prihvati drugu ponudu na drugom mjestu i / ili da zaposleni ne ispuni očekivanja.

Da bi se zaštitili od ovih rizika, primatelji velikih bonusa za potpisivanje često moraju potpisati pravne dokumente uvažavajući da primljeni iznos predstavlja kredit, a da se kredit otplaćuje ukoliko određeni uslovi nisu ispunjeni, kao što je preostali sa firmom za određeni broj godine i / ili ispunjavanju određenih ciljeva učinka u tom vremenskom periodu.

Pošto su ispunjeni ciljevi u ostvarivanju ili kada se prođe godina zaposlenosti, uslovi ugovora obično navode da će firma oprostiti dio kredita, dajući zaposlenom zakonsko pravo da zadrži tu sumu, a koja onda postane oporezivi prihod tog lica .

Trendovi bonusa potpisivanja

Institut za međunarodne finansije (IIF), grupa za lobiranje u finansijskoj industriji, od 2007. godine prati bonuse u vodećim finansijskim institucijama. Anketa IIF-a za 2009. godinu od 37 firmi ("Banke smanjuju korištenje bonusa za regrutovanje", Financial Times , 9/3 / 2010) su naveli da nude manje garantovanih bonusa kao sredstva za privlačenje vrhunskih talenata iz konkurencije, naročito investicionih bankara. U velikoj mjeri zbog pritiska regulatora, višegodišnje garancije su se naglo smanjile nakon finansijske krize 2008. godine. Ključni nalazi iz IIF izveštaja bili su:

Međutim, sledeći članak Crainovog Detroit biznisa ("Potražnja za računovođe donosi povećanje plata, bonusa", 20. jula 2014. godine) pokazuje da 74% svih kompanija u Sjevernoj Americi nudi potpisivanje bonusa, sa 54% u 2010. godini.

U stručnim oblastima kao što je računovodstvo , broj je 89% svih poslodavaca. U računovodstvu, prosečan bonus za potpisivanje je između $ 5,000 i $ 10,000, pri čemu bonuse na Velikoj četvrti idu do $ 15,000.