Da li novi zakon u CA može učiniti obaveznim da zaposleni koriste svoj PTO?
Svi zaposleni se raduju odlasku na odmor jednom u neko vrijeme, pogotovo kada su imali plaćeni odmor za korišćenje. Plaćeno vreme ili PTO je takođe glavni faktor za zaposlene koji prihvataju ponude za posao od kompanija. Što je velikodušniji PTO, atraktivnija kompanija može da gleda na kandidate koji cene ravnotežu između radnog i životnog veka. Iako je plaćeno vrijeme trenutno ne obavezno za poslodavce da ponude svojim radnicima, većina shvata značaj vremena za zdraviju i sreću radnu snagu.
Međutim, novi zakon o zapošljavanju u Kaliforniji mijenja stvari u pogledu načina na koji poslodavci mogu ponuditi plaćeni odmor, a to bi moglo primorati zaposlene da uzmu slobodno vrijeme čak i ako žele da spasu PTO.
Zakon o zdravom radnom mestu, zdravim porodicama
Zakon o zdravom radnom mjestu, zdravim porodicama je novi zakon o plaćenim odsustvima u Kaliforniji, koji svi poslodavci moraju da prate. Novi zakon zahteva da svi poslodavci sa najmanje jednim zaposlenim dozvole zaposlenima da stiču bolovanje u određenoj stopi od jednog sata na svakih 30 sati rada. Zbog ovog novog zakona, sada su pokriveni honorarni i privremeni radnici. Zakon države stupio je na snagu 1. januara 2015. godine, ali zaposleni nisu bili u stanju da počnu sticanje bolesnog vremena do 1. jula 2015. godine.
Novi zakon dozvoljava kompanijama da ograniče obračun bolovanja u šest dana, ali to ne zahtijeva od njih. Zakon takođe dozvoljava zaposlenima priliku da ograniče korišćenje bolnih dana na tri godine rada, ali to ne zahtijeva.
Prema novom zakonu, zaposleni mogu koristiti bolesno vrijeme za brigu, lečenje, preventivnu brigu ili dijagnozu zdravstvenog stanja za sebe ili člana porodice. Član porodice definisan je zakonom kao roditelj, rođak, dete, supružnik, sestra, unuka, deda ili registrovani domaćeg partnera.
Ko je odgovoran za bolovanje?
Zbog novog zakona, sasvim je moguće da će mnoge kompanije morati prepisati svoje politike u vezi bolovanja i plaćenog slobodnog vremena.
Većina kompanija nudi samo plaćene bolničke dopuste zaposlenima s punim radnim vremenom ili onih koji rade određeni broj sati nedeljno. Novi zakon zahteva od kompanija da obezbede bolovanje zaposlenima koji rade 30 dana ili više u godini. To znači da bi radnici sa punim radnim vremenom, zaposlenima sa kraćim radnim vremenom, privremenim radnim vremenom, ugovorom, sezonskim i dnevnim boravkom bili pokriveni zakonom o bolovanju, ako ispunjavaju uslove na sat.
Prekomerna Disciplina odsustva
Mnoga preduzeća disciplinišu svoje zaposlene zbog prevelikog odsustva. Drugi zahtevaju od zaposlenika da nađu zamenu ako žele koristiti svoje bolesno vrijeme. Ovaj zahtev više neće biti dozvoljen novim zakonom. Zakonom je takođe zabranjeno preduzećima da suspenduju, razrješavaju ili demotiraju bilo kog zaposlenog za korištenje njihovog nastalog bolovanja.
Obaveštavanje zaposlenih o promenama politike
S obzirom da će novi zakon nesumnjivo uzrokovati promenu politike za bolovanje i plaćanje slobodnog vremena, zaposleni će biti obavešteni o svim promenama u roku od sedam dana. Obaveštenje mora biti u pisanoj formi. Ako aktuelna politika društva odražava zahteve novog zakona i ništa ne treba mijenjati, pisano obaveštenje mora i dalje poslati zaposlenima u vezi sa zahtjevima novog zakona u Kaliforniji.
Pitanja sa sezonskim zaposlenima
Pitanja će se pojaviti kada se radi o novom zakonu i sezonskim zaposlenicima . Novi zakon navodi da ukoliko zaposleni iz bilo kog razloga napusti kompaniju i vrati na posao tamo u roku od godinu dana, potrebno je vratiti sve svoje prethodno nastalo bolesno vrijeme. Zahtev postaje nevažeći ako poslodavac dozvoli zaposlenom da isplati svoje stvoreno bolesno vrijeme na kraju svog sezonskog zaposlenja. Takođe, ako zaposlenik radi samo 60 dana, napusti i ponovo se regeneriše u roku od jedne godine, on ili ona neće početi sa bolesnim vremenom sve dok ne zaposle još 30 dana da bi ispunili 90-dnevni uslov za probni period.
Donja linija je da poslodavci koji rade u Kaliforniji sada moraju da ponude bolovanje za sve zaposlene koji rade najmanje 30 dana u godini.
Zaposleni moraju iskoristiti ovaj plaćeni vremenski period tokom cele godine da bi se osiguralo da ih ne propusti.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1