FMLA osnove za zaposlene za trudne i usvojene roditelje
Upravo smo otkrili da vi ili vaši značajni drugi očekujete dijete ili uskoro usvojite dijete? Čestitam! Vi ćete ući u roditeljstvo - jednu od najuzbudljivijih faza života bilo kojeg odrasle osobe. Ako vi ili vaš supružnik ili pokriveni istopolni partner trenutno radi, možda ćete biti svjesni da biste mogli imati pravo na oduzimanje vremena da se oporavite nakon rođenja ili da se nosite sa detaljima usvojenja, te da se brinete za vaš novi paket radost.
U ovom trenutku možete zadržati i vaše beneficije zaposlenima. Zakon o porodičnom liječenju (FMLA) je nešto što ćete želeti da zatražite od poslodavca što pre, kako bi ovo postigao glatku tranziciju za vašu porodicu.
Saznajte o zakonu o porodičnom liječenju
FMLA je zakon o radnom mestu koji omogućava kvalifikovanim zaposlenima pokrivenih poslodavaca da uzmu do 12 sedmica plaćenog ili neplaćenog odsustva za zaštitu od posla za kvalifikovane životne događaje, kao što je pokretanje porodice. Prihvatljivi zaposleni su oni koji rade za privatnog poslodavca sa najmanje 50 zaposlenih u roku od 75 milja ili školu ili vladinim agencijama i nekim ko radi najmanje 1250 sati tokom perioda od 12 mjeseci koji prethodi odsustvu. To je oko 24 sata nedeljno, ako ste radili najmanje godinu dana, pa čak i ako radite s radom ili kao sezonski radnik, mogli biste imati pravo na tu korist.
Imajte na umu da ovih dvanaest meseci ne treba biti uzastopno, pa ako ste radili 3 godine, a onda ste otišli 12 sedmica, a zatim ste se vratili na posao 7 mjeseci, i dalje biste mogli biti odobreni za odlazak FMLA.
Takođe, ako vaš privatni poslodavac nije pokriven pod FMLA, i dalje biste mogli biti podobni prema državnim zakonima.
Odlazak FMLA može se odobriti ako:
- Očekuju nastanak djeteta i brigaće za dijete nakon rođenja
- Da li su u procesu postavljanja djeteta na usvajanje ili hraniteljstvo, ili usvajanje ili postajanje hranitelja
Obaveštavanje Odeljenja za kadrove je Vital
Važno je obavestiti službu za ljudske resurse na mjestu zaposlenja čim budete znali da vam je potreban odlazak FMLA u skladu sa ovim aranžmanom. Zašto? To omogućava vašem poslodavcu da organizuje pokrivenost osoblja tokom vremena kada ćete biti van posla. Takođe omogućava vašem poslodavcu da koordinira vaše beneficije zaposlenima, tako da tokom ovog vremena ne postoji prekid pokrivenosti za vas ili vaše zavisnike.
Možete obavestiti službu za ljudske resurse u pisanoj formi i dobiti neophodnu medicinsku dokumentaciju koja je potrebna za potvrđivanje vašeg zahteva, kao što je beleška lekara ili advokatska izjava u zaglavlju sa naznakom vaših približnih datuma boravka i povratka na datum rada. Možete zatražiti da se ovo zadrži u poverenju u vašem dosijeu zaposlenog.
Sledeći koraci kada dobijete FMLA zahtev za odlazak
Kada budete odobreni za period odlaska FMLA, želeli biste da kontaktirate administratora dobitka za zaposlene kako biste saznali koje dodatne prednosti ili informacije će vam možda trebati. Saznajte šta zdravstveno osiguranje imate, šta pokriva, i kako možete dodati svoje novo dijete u svoju politiku. Takođe ćete želeti da koordinirate svoje radne zadatke i rasporedite sa svojim neposrednim supervizorom i timom za ljudske resurse.
S obzirom da se neko vrijeme na odsustvu može platiti, takođe ćete želeti da razgovarate sa svojim ljudskim resursima i koristite administratora o bilo kom plaćenom vremenu ili drugim pogodnostima za koje možete imati pravo, kao što su nadoknada za usvajanje.
Posebna razmatranja za trudne radnike
Ako ste trudni i potreban vam je poseban smeštaj kako bi radno okruženje učinilo sigurnijim ili udobnijim, uključujući i prilagođavanje rasporeda ili zahtjeve za daljinsko usmjeravanje, možete se kvalificirati za podršku u okviru EEOC-a, uključujući Zakon o diskriminaciji o trudnoći (PDA) i Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA). Vaš poslodavac ne može da vas prekine ili preti svoj posao na bilo koji način tokom ovog vremena. Vaš poslodavac može ostati u kontaktu sa vama tokom ovog vremena, ali ne može vas zamoliti da obavljate poslove ili obavljate radne zadatke tokom odlaska FMLA .
Prema EEOC-u, "ako niste u mogućnosti da obavite svoj posao zbog zdravstvenog stanja vezanog za trudnoću ili porođaj, vaš poslodavac mora da vas tretira na isti način kao i svaki drugi zaposleni sa invaliditetom", tako da se takođe može kvalifikovati za kratkoročno invalidnine.
Zapamtite, odlazak FMLA odobrava se državnim i federalnim zakonima o radnom mestu, pa ako vam je teško da ovo obradite na blagovremen ili zadovoljavajući način, možete se obratiti Odseku Ministarstva rada SAD za vašu državu. Obavezno saznajte više o svojim pravima i odgovornostima, preuzimanjem besplatne kopije Uputstva o porodičnom i medicinskom napuštanju.