Flextime opis, vrijeme i prednosti

Zaposleni nemaju jednu veličinu za sve rasporede. Mnoge stvari u njihovom ličnom životu mogu zapravo da se sukobljavaju sa standardnim 9 do 5 sati, od ponedeljka do petka. Bez obzira na razloga, zaposleni cijene veliku fleksibilnost, poznatu i kao fleksibilan, omogućavajući im da prilagode svoje časove u određenom rasponu sati i dana.

Koji sati uključuje Flextime?

Nema postavljenog vremena da vreme fleka mora uključiti, niti postoje neki zakonski uslovi da se zaposlenici ponekad ponudi. Odlučivanje svakog preduzeća je da odluči da li nude flextime i dane i časove koje su spremni da zaposlenima rade. Primeri koji se daju zaposlenima mogu uključivati:

• Od ponedjeljka do petka, od 7 do 15 časova
• Od utorka do petka, od 7 do 17 časova
• Sreda u nedelju, od 9 do 17 časova

Važno je postaviti politiku koju zaposleni i menadžeri moraju poštovati. Flextime se može ponuditi svima, ali ne sme diskriminirati. Poslodavci mogu ograničiti fleksibilnost u određenim situacijama. Najbolje mesto za izgovaranje ovakve politike je u priručniku za zaposlene .

Može li neko imati Flextime?

Flextime je moguće za bilo koju funkciju posla; međutim, mnogo je teže ponuđivati ​​osobama koje su usmjerene na kupce i klijente, posebno kada se očekuje da će biti u toku određenih sati. Druge industrije koje nisu usmerene ka klijentima i klijentima mogu dozvoliti radnicima da dolaze u određenom broju sati nedeljno. Ipak, druge industrije, poput informacione tehnologije, mogu raditi 24-časovni ciklus, a osobama je potrebno danju i noću. Na pozicijama kao što su ova, fleksibilni raspored je u svakom interesu.

Koje su prednosti uručenja vaših zaposlenih Flextime?

Postoji puno koristi za davanje vaših radnika fleksibilnim. Balans između radnog i životnog života je među najvećim prednostima. Nisu svi zaposleni imali fleksibilan raspored. Zaposleni mogu imati različite konflikte u svom ličnom životu koji ne dozvoljavaju tipičan devet do pet dana, a ipak moraju ostati u punopravnom položaju iz finansijskih razloga. Briga o djetetu i starateljstvu, drugi posao i školovanje su primjeri sukoba sa radnim vremenom. Neki zaposleni će možda morati da koordiniraju program za brigu o djetetu sa svojim supružnikom i može im pomoći da dođu rano i napuste rano da pokupe svoje dijete. Drugi se možda vraćaju u školu i moraju rano napustiti časove. Ipak, neki drugi mogu imati zakazanu terminaciju doktora, što ih dovodi do kašnjenja i kasno napuštaju.

Još jedna korist od fleksibilnosti je omogućavanje zaposlenima da izbjegavaju vrijeme na sat vremena. Za zaposlene sa dugim komutacijama, svaki napor da se izbegne sedenje u saobraćaju je dobrodošao. Ova neplaćena perk može zadržati visoko kvalifikovanog zaposlenog u osoblju i sprečiti ih da traže položaj bliže kući.

Još jedan bonus, u zavisnosti od toga koliko je fleksibilan, može biti niži režijski troškovi. Ako zaposleni rade drastično različito vrijeme, oni mogu dijeliti poslovni prostor i opremu, čuvajući novac kompanije. Iako nije značajna štednja, ona može pomoći zadržavanju kvalifikovanih radnika dok nudi manje štednje.

Davanje zaposlenima fleksibilno dozvoljava im da svoje radove rasporede na više načina bez žrtvovanja produktivnosti rada. Kad su zaposleni slobodni da postignu svoje lične ciljeve, iako rade puno radno vreme, slobodno se usredsređuju na rad na poslu, a ne na brinući o svom ličnom životu i kako će ih dobiti svugdje na vrijeme.