Prekidi i ručni zahtevi

Šta su poslodavci obavezni da rade na odmore i ručku na poslu?

Pauza i ručak su vremenski periodi koje odredi poslodavac, tokom kojeg zaposleni ne aktivno rade na poslu. Zaposleni koriste vreme za odmor, koji uglavnom traje od 5 do 20 minuta u četiri sata rada, da jedu, posećuju toalet, čitaju, pričaju sa prijateljima, puše i rade sa ličnim poslom.

Ministarstvo rada u SAD-u (DOL) nema uslove za poslodavce koji pružaju pauze i ručak slobodno vrijeme na poslu.

Međutim, ukoliko poslodavac napusti kafu od posla (uglavnom 20 minuta ili manje), od poslodavca se traži da taj broj obračuna kao nadoknadu. Oni takođe računaju na akumulaciju sati koji ispunjavaju uslove za prekovremeno plaćanje .

Period obroka, koji obično traje od 30 - 60 minuta, tokom kojeg zaposlenik jede doručak, ručak ili večeru, različito posmatra DOL i različite države. Ručak ili pauza za hranu se ne smatraju radnim vremenom od strane DOL-a i ne mogu se nadoknaditi, osim ako to nije diskreciono ili ako to ne zahtijeva državni zakon.

Zaposleni koji se ne oslobađaju najčešće se dodeljuju za ručak. Oslobođeni radnici uzimaju svoj sat kada pronađu pogodno vrijeme. Poslodavci ne moraju da dozvole zaposlenima da napuste radni prostor ako su inače potpuno oslobođeni dužnosti tokom perioda obroka.

Pored toga, morate imati u vidu da dve trećine država imaju svoja pravila o dužini ručnog ili obroka koji se dodeljuju tokom radnih dana raznih dužina.

Još više država ima zakone koji se tiču ​​pauza i ručka za maloletnike.

Obična pitanja o obroku i pauzama

Da li poslodavac mora platiti zaposlenog koji nije oslobođen obaveze, koji radi bez ručka?

Da jesi. Čak i ako ste eksplicitno rekli vašem zaposlenom da napravi pauzu, pa čak i ako je zaposlenik iscrtao, ako je nastavila da radi tokom pauze, ona mora biti plaćena.

Možete disciplinirati zaposlenog bilo kojim sredstvima koje želite, uključujući i paljbu, ali zaposleni mora biti plaćen za sve radno vrijeme .

Može li poslodavac prikupiti platu oslobođenog zaposlenog koji uzima dugački ručak?

Ne. Oslobođeni zaposleni dobijaju istu platu svaki period plaćanja, bez obzira koliko sati rade. Dakle, ako vaš oslobodjeni radnik provodi dva sata za ručak u utorak, njena platna lista ostaje ista.

Moja država zahtijeva pauze nakon određenog broja sati rada. Šta ako mi zaposleni odbiju da ih uzmu?

Vi ste odgovorni. Odgovornost da sledi državni zakon leži direktno na ramovima poslodavca. Pobrinite se da vaši zaposleni uzmu svoje pauze.

Mogu li zahtevati od mog oslobođenog radnika da ručam u određeno vrijeme?

Da, možeš. Iako biste trebali najopterećenijim zaposlenima da pružite opštu kontrolu nad načinom na koji planiraju svoj dan, možete zatražiti odgoditi pauzu za ručak u određeno vreme. Procijenite da li je ovo nešto što je neophodno, a ako nije, dozvolite svom oslobodjenom radniku da kontroliše vlastiti raspored.

Primjer gdje vam je to potrebno je u slučaju izuzetnog menadžera trgovine. Uvijek vam je potreban rukovodilac, a možete zakazati ručkove tako da svi menadžeri nisu istovremeno na pauzi.

Može li poslodavac pitati osobu koja nije oslobođena pitanja vezano za rad dok je na ručku?

Da, unutar ograničenja. Sve dok se ovo smatra "de minimusom" možete to učiniti. Na primjer, u redu je reći, "Jane, gdje je datoteka na projektu Smith?", Ali nije u redu reći, "Jane, možeš li mi donijeti datoteku na Smith projektu i dodati do sada naš trošak?" Ovo drugo pitanje treba da sačeka dok se ne prekine.

Da li zaposleni mogu preskočiti svoje pauze i umesto toga otići kući?

Možda. To zavisi od vašeg državnog zakona i vaših poslovnih potreba. Ako vaša država zahteva pauzu za ručak, mora da napravi pauzu. Ako vaša država ne zahteva posebne prekide, na vašem poslu treba odrediti da li je to dozvoljeno.

Možda i možda nema smisla da dozvolite nekome da preskoči ručak i ode kući ranije, ali to je odluka rukovodstva.

Imajte na umu, zaposleni koji nisu imali vremena da jedu, ne mogu da izvode na najvišem nivou po potrebi.