Podnošenje ostavke naspram dobivanja otpada
Postoji nekoliko faktora koji treba uzeti u obzir prilikom podnošenja ostavke nasuprot otpusta, uključujući kvalifikaciju za nadoknadu nezaposlenosti , beneficije, preporuke, mogućnost otpremnine, šta možete reći u intervjuima za posao i kako kompanija opisuje vašu prekid mogućim poslodavcima.
Ako vam bude zatraženo da podnesete ostavku, ne morate odmah odgovoriti. Potrebno je malo vremena da razmotrite alternativu pre nego što odlučite da podnesete ostavku ili čekajte da bude otpustio. Evo informacija o donošenju odluke o tome da li treba da prestanete pre nego što dobijete otkaz .
Opcije za održavanje posla
Ako ne želite da odete, možda postoje opcije za održavanje posla . Ne može se boljeti pitati da li postoji nešto što možete učiniti da ostanete sa kompanijom. Ako postoje problemi u performansama, može li se implementirati plan učinka? Postoje li pitanja koja se odnose na posao na koja se možete obratiti? Možeš li da se staviš na uslovnu? Ima li drugih alternativa?
Ako ne postoje druge opcije osim davanja ostavke ili ukidanja, sledeći korak je da vidite da li se vaša ostavka može pregovarati. Šta će vam kompanija ponuditi ako želite, da biste otišli? Znam neke ljude koji su dobili velike otpremne pakete jednostavno zato što nisu samo podneli ostavku kad su im zatražili.
Poznajem svoja prava zaposlenih
Važno je znati koja su vaša prava na zaposlene kada izgubite ili ćete izgubiti svoj posao. Kada niste sigurni u vezi sa svojim pravima, najbolje mjesto za početak je Odeljenje ljudskih resursa kompanije.
Čak i ako su u procesu prekidanja vašeg posla, oni mogu odgovoriti na pitanja; obavestite vas o tome koja će kompanija imati koristi za vas i možete da vas vodite kroz proces odlaska iz posla.
Ako smatrate da ste pogrešno prekinuti , diskriminisali ili nisu bili tretirani prema zakonu ili politici kompanije, možete dobiti pomoć. Na primjer, Ministarstvo rada SAD ima informacije o svakom zakonu koji reguliše zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev.
Možda će vam pomoći i državna služba za rad. Advokat za rad može vam savjetovati , uz naknadu, i možda će vam pomoći u pregovorima s poslodavcem. Evo informacija o vašim pravima kada je posao završen i gdje dobiti pomoć, ako vam zatreba.
Pregovaranje na uslove vaše ostavke
Kada ste primorani da podnesete ostavku, moraćete da napustite svoj posao na jedan ili drugi način, ali možda ćete moći pregovarati o razdvajanju od zaposlenja . S obzirom da kompanija više ne želi da radite za njima, možda ćete imati neku prednost u pregovorima - osim ako se nećete okončati zbog razloga . Pitajte za prikupljanje nezaposlenosti, otpremnine i nastavak naknada za zdravstveno osiguranje.
Važno je saznati da li ćete biti plaćeni zbog neiskorišćenog odmora, bolesnog i ličnog vremena ako podnesete ostavku - ili ako ste otpušteni. Takođe je važno saznati da li će se naknade za zdravstveno osiguranje nastaviti.
U nekim slučajevima, poslodavci će osigurati zdravstveno osiguranje za određeno vrijeme (30, 60 ili 90 dana, na primjer) nakon prestanka radnog odnosa.
Paketi za otpremu
Kompanija nema obavezu da ponudi paket otpremnine , međutim, u zavisnosti od okolnosti, može se ponuditi paket ili možete zatražiti otpremninu. To sigurno ne može boleti i pitati, a otpremnina može pomoći u troškovima dok tražite novi posao. Možda ćete moći da pregovarate o kontinuiranim naknadama za zdravstveno osiguranje u određenom vremenskom periodu. Pored toga, kompanija se može odlučiti da vam dozvoli da sakupljate nezaposlenost i ne osporite zahtev za nezaposlenost.
Prikupljanje nezaposlenosti
Možda nećete moći da prikupite nezaposlenost ako podnesete ostavku. Ako ste otpušteni, u zavisnosti od okolnosti, možda ćete imati pravo na nezaposlenost.
Ako ste otpušteni zbog toga što posao nije bio dobar, jer je vaša pozicija prekinuta zbog otkaza kompanije ili zbog razloga lošeg učinka na poslu, na primjer, možete se kvalificirati za naknadu za nezaposlene .
Dobijanje referenci
Reference mogu biti problem kada ste prisiljeni da podnesete ostavku. Kako će kompanija razgovarati o vašem prestanak sa potencijalnim poslodavcima koji proveravaju vaše reference? Ako vam kompanija neće dati dobru referencu, da li će uopšte dati referencu?
Mnoge kompanije potvrđuju samo datum zaposlenja, radni naziv i platu. Ako je to slučaj, vaši prethodni poslodavci neće navesti okolnosti vašeg prestanka zaposlenja.
Šta govoriti tokom intervjua za posao
Pre nego što kažete zašto ste podneli ostavku tokom razgovora za posao, uverite se da vaš odgovor odgovara onome što će vaš prethodni poslodavac reći. To će biti zapošljavanje "crvene zastavice" ako ono što kažete ne odgovara onome što kompanija kaže.
Evo odgovora uzorkovanog intervjua koji možete prilagoditi vašim okolnostima kada vas pita zašto ste podneli ostavku sa posla. Budite direktni i fokusirajte odgovor vašeg intervjua na budućnost, posebno ako vaše odlazak nije u najboljem slučaju.
Ne krivite se sami
Na kraju, nemojte se osećati loše. U mnogim slučajevima, apsolutno niste mogli učiniti da promijenite situaciju. Zaposleni su prisiljeni da podnesu ostavku ili otpuste svaki dan i kada kompanija donosi odluku koju treba da odeš, malo je što možete učiniti da biste promenili mišljenje. Umjesto toga, pogledajte ovo priliku da se krećete i počnete na poslu koji bolje odgovara.
Donja linija kada je u pitanju donošenje odluke o tome da li treba da podnesete ostavku je da je važno da dobijete najbolje rešenje i da pokušate da odete pod uslovima koji ne negativno utiču na vaše buduće mogućnosti zapošljavanja.