Lista vrsta prekida i drugih razdvajanja rada
Znati koja vrsta odvajanja od zaposlenja koju ste doživeli je važna.
Može utvrditi da li primate naknadu za nezaposlenost i otpremnine . Takođe je neophodno znati detalje kako biste se pripremili za intervju za nove poslove. (Napomena: ne morate oglašavati prirodu razdvajanja tokom vašeg razgovora ... ali morate biti iskreni ako to dođe.)
Evo nekih od najčešćih tipova razdvajanja sa posla koji biste mogli sresti tokom karijere.
Vrste prekida i drugih razdvajanja zaposlenja
Otpuštanje iz zapošljavanja
Konstruktivno pražnjenje
Konstruktivno otpuštanje, takođe poznato kao konstruktivno prekidanje ili konstruktivno otpuštanje, nastupa kada zaposlenik napusti prinudu i smatra da nemaju izbora osim da napuste svoj poslodavac.
Često osećaju da su bili prisiljeni da odu od poslodavca koji je namerno učinio svoje uslove rada nepodnošljivim. Ako zaposleni koji su razdvojeni na ovaj način mogu dokazati svoj slučaj, oni mogu zadržati neka od istih prava kao i otpusteni radnik.
Iako se čini da je zaposlenik napustio dobrovoljno, on ili ona nije imao drugu mogućnost osim da napusti zbog veoma teških radnih uslova. Ukoliko su radnje poslodavca nezakonite ili nezakonite, zaposlenik može imati opravdano potraživanje za pogrešno razrešenje.
Otpušten
Pucanje se odvija kada poslodavac odbije radnike zbog lošeg učinka ili kršenja politike kompanije.
U zavisnosti od prirode posla, poslodavac može raditi sa zaposlenim kako bi riješio problematičnu situaciju ili dao plan provjeravanja kao upozorenje. U slučaju zapošljavanja u toku, zaposlenom se može otpustiti bez razloga ili bez upozorenja.
Lay-Off
Laid Off
Otpuštanje se odnosi na odvajanje u kojem je poslodavac dozvolio zaposlenom da ide, jer njihove usluge više nisu potrebne. Otpuštanja se javljaju kada poslodavci doživljavaju smanjen obim poslovanja ili finansiranja, ili kada dođe do reorganizacije koja čini rad nepotrebnim. Ekonomske promene, finansijske odluke, restrukturiranje, višak radnog staža, poterivanje ili promjena u funkciji mogu dovesti do ovakvog odvajanja od zaposlenja. Otpuštanja mogu da se dese jednom ili više zaposlenih odjednom, u zavisnosti od okolnosti.
Vrste ostavke iz posla
Ostavka
Ostavka se javlja kada zaposlenik odluči da samostalno napusti posao. Podnošenje ostavke je službeno obaveštenje da završavate odnos između sebe i kompanije. Etiquette o ostavci varira u zavisnosti od organizacije i tipa posla, ali obično, pisano obaveštenje najmanje dve nedelje unapred od vašeg službenog poslednjeg dana je uobičajeno.
Prinudna ostavka
Prinudna ostavka znači da je poslodavac ponudio zaposleniku ultimatum - ili da podnese ostavku ili da bude otpušten.
Ovo ponekad spada pod "konstruktivno otpuštanje" kišobran.
Vrste prekida
Prestanak za Uzrok
Kada se radnik prestane zbog razloga, otpušteni su od posla zbog određenog razloga. Razlozi mogu uključivati bilo kakvu vrstu loše ponašanja, kao što su kršenja etike, nepoštovanje pravila kompanije, kršenje ugovora, krađa, falsifikovanje dokumenata, nasilje, uznemiravanje ili ugrožavanje ponašanja prema drugima, nepovredivost itd.
Prinudno ukidanje
Prinudno prekidanje se vrši kada poslodavac ili zapali ili otpusti radnika.
Završava se privremeni posao ili posao
Kada se ugovor o radu zaključi ili se završi privremeni posao, postojaće se razdvajanje, osim ako se posao ne produži dalje.
Vrste penzionisanja
Dobrovoljno prekidanje
Dobrovoljni prekid nastupi kada zaposlenik podnese ostavku ili se penzioniše sopstvenom voljom.
Prestanak bez predrasuda
Prestanak bez predrasuda znači da je zaposlenik otpušten iz razloga koji nisu radni učinak, ponašanje ili stav na poslu, kao u odmoru. Zaposleni koji su prekinuti bez predrasuda imaju pravo na ponovno usmjeravanje na istu ili sličnu poslovnu ulogu.
Prekid sa predrasudama
Prekid sa predrasudama ukazuje na to da je zaposlenik otpušten zbog neadekvatnog učinka, lošeg stava ili etičkih / zakonskih prekršaja. Zaposleni koji su prekinuti sa predrasudama nisu kvalifikovani za preusmjeravanje.
Prestanak prekograničnog sporazuma
Prekid ugovora obuhvata situacije u kojima i poslodavac i zaposleni pristaju na razdvajanje. Primeri uključuju zaposlene u ugovoru na kraju njihovog dogovora, penzionisanje i prisilnu ostavku. Međusobni sporazum ne znači nužno da su obje strane zadovoljne sa aranžmanom. To samo znači da su formalno pristali na odredbe za razdvajanje.
Pogrešno prekidanje
Pogrešno prekidanje se dešava kada se zaposlenik otpušta iz posla iz nezakonitih razloga ili ako se krši poslovna politika kada je zaposlenik otpušten. Diskriminacija, žale se na probleme na radnom mestu i nisu spremni da izvrše ilegalni postupak u ime zaposlenog su drugi uobičajeni primeri.
Penzionisanje
Penzionisanje je odvajanje od zaposlenja, pri čemu se zaposleni obavezuje da prestaje da radi kada ispunjavaju odredbe o starosti i trajanju koje je odredio poslodavac ili su dogovorili poslodavac i sindikat. Mnogi ljudi razmatraju rad sa pola radnog vremena nakon što se penzionišu.
Obavezno penzionisanje
Obavezna pravila za penzionisanje ograničena su na nekoliko zanimanja gde se radnici smatraju rizikom za javnost ili sami, pošto doživljavaju smanjene kapacitete nakon određenog uzrasta. Primjeri uključuju kontrolore letenja, službenike za provedbu zakona i pilote.
Fazno penzionisanje
Postepeno penzionisanje se dešava kada se starijim zaposlenicima omogućava stalno smanjivanje radnog vremena tokom vremena, često nekoliko meseci pre zvaničnog penzionisanja.
Imate pitanje?
Ako još uvek niste sigurni koja od ovih situacija važi za vas, ili imate dodatna pitanja, ova najčešća pitanja o prestanku radnog odnosa mogu pomoći. Uključene u teme koje su obuhvaćene: razlozi za otpuštanje, prava zaposlenih kada ste prekinuti, prikupljanje nezaposlenosti, pogrešno prestanak, izgovaranje zbog saradnika i još mnogo toga.