Šta se ne računa kao pogrešno prekidanje
Većina radnika u Sjedinjenim Državama zapošljava se , što znači da njihovi poslodavci mogu da ih otpuste iz bilo kog razloga ili bez razloga, pod uslovom da razlog nije diskriminatoran.
(Više o tome za minut.)
To znači da je obično zakonito da vaš poslodavac neočekivano prekine vaše zaposlenje bez prethodnog upozorenja i da odbije da pruži razlog za vašu prekid.
Zapravo, mnogi poslodavci se odlučuju da ponude što manje obaveštenja ili objašnjenja, pa čak idu daleko što karakterišu prekid kao otkaz , umjesto da rizikuju kršenje zakona pružanjem razloga koji se kasnije ispostavlja kao diskriminatoran.
Donja linija: Osim ako imate ugovor o radu ili kolektivni ugovor koji određuje određeni iznos obaveštenja, legalno je da vaš poslodavac otpusti bez prethodne najave.
Oni takođe nisu obavezni da vam pruže mogućnost da ispravljaju pitanja koja se odnose na vaš radni učinak prije nego što prestanete sa radom. (Iako opet, kao pitanje politike kompanije, mnogi poslodavci će stvoriti standardni proces za završetak koji uključuje plan poboljšanja performansi , kako bi se smanjile šanse za legalne nevolje i održali dobar moral između osoblja.)
Primeri pogrešnog prekida
Po saveznom zakonu, poslodavcima je nezakonito diskriminisati pri zapošljavanju, pucanju ili promociji na osnovu:
- Seks ili spol
- Race ili Color
- Religija
- Nacionalno porijeklo
- Disability
- Trudnoća
- Starost (preko 40, po saveznom zakonu, iako neke države nude zaštitu za radnike mlađe od 40 godina)
- Genetske informacije
Radnici takođe mogu podnijeti tužbu ili podneti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje ukoliko su seksualno uznemiravani na poslu , pucani zbog toga što su upozoravajući , podložni su konstruktivnom pražnjenju (koji je prisiljen da podnese ostavku) ili se izloži da izdrži neprijateljsko radno okruženje .
Pitanja koja se postavljaju pred tužbom
1. Da li osećate da je prekid bio zasnovan na diskriminaciji? Ako je tako, verovatno ćete morati podneti optužbu za diskriminaciju sa EEOC-om pre podnošenja tužbe za diskriminaciju o radu protiv svog bivšeg poslodavca. (Izuzetak: kršenje Zakona o jednakim plaćama ne zahteva od vas da podnesete optužbu, pod uslovom da podnesete tužbu u roku od dve godine od diskriminacije u plaćanju.) Imajte na umu da imate ograničeno vreme za podnošenje prijave, generalno, 180 dana od vremena incidenta, iako lokalni zakoni mogu produžiti rok do 300 dana. Za više informacija pogledajte stranicu EEOC-a o podnošenju optužnice za diskriminaciju.
2. Koji je vaš cilj u tužbi (i da li je to realno?) Da li želite novac, promenu ponašanja ili samo zadovoljstvo znajući da se nisu izvukli sa njim, bez štekta? Važno je znati koji su vaši ciljevi, pre nego što se upletete u dugi pravni proces.
Uskoro se konsultujte sa advokatom za zapošljavanje, da biste saznali da li su vaši ciljevi razumni.
3. Da li ste voljni da uložite vrijeme i novac u vođenju vašeg slučaja? Osim ako niste u mogućnosti da nađete advokata za zapošljavanje da povede svoj slučaj, tužba je skupa. Može koštati hiljade dolara da podnesu tužbu na suđenje. Da bi stvari pogoršale, poslodavci obično imaju domaće advokate koji su spremni da vas obuzmu sa kašnjenjima i odlaganjima. Sa druge strane, mnoga zakonska rešenja o prestanku radnog odnosa nikada ne dolaze do suđenja, često zato što poslodavci odluče da se reše. Razmislite o tome koliko vremena, novca i truda možete priuštiti da se uključe u proces pre nego što nastavite.
Kako se kretati nakon što su otpušteni
Bez obzira na to da li odlučite da tužite za pogrešno prekidanje, trebaće vam plan za napredovanje nakon što ste otpušteni .
To znači znanje o vašim pravima kao (bivšem) zaposlenom , uključujući i kada i gdje dobiti vašu poslednju platu, bez obzira da li imate pravo da plaćate obračunat odmor i bolesno vrijeme, šta će se desiti sa vašim zdravstvenim uslugama, planom za penzionisanje, bilo kojim stanjem opcije i još mnogo toga.
HR će vam moći da vam pomogne sa ovim pitanjima, kao i da vas obavestite o tome kako kompanija planira da objasni otkaz. U najboljem je interesu da to saznate sada, pre nego što budući poslodavci pozovu da potvrdi vašu istoriju zapošljavanja .
Nemojte pretpostavljati da će reći najgore: mnoge organizacije imaju politiku koja potvrđuje ne samo radno mjesto i datum zapošljavanja. Možda čak imate pravo na naknade za nezaposlene , zavisno od toga. Nećete znati dok ne pitate.
Gledajući prema budućnosti, vežbajte odgovor na intervju sa pitanjima o prestanku i prikupite reference iz kontakata kako biste podstakli kandidaturu za radna mesta. Nemojte dozvoliti da ovaj preokret stoji na putu vašeg uspeha. Puno poznatih i uticajnih ljudi ispaljeno je pre nego što su napravili svoj pečat na svetu, uključujući Steve Jobs , Oprah Winfrey i Thomas Edison .