Pošto je zakon o zapošljavanju tako komplikovan, zaposleni često čak i ne znaju koja su njihova prava u vezi sa odmoru, vremenom, komisijama i još mnogo toga.
Zapravo, neki zaposleni čak i ne znaju kada poslodavac krši zakon o radnom mestu.
U nastavku sledi lista deset najvažnijih prekršaja na radnom mestu na kojima treba upoznati zaposlene. Pročitajte ovu listu kršenja kako biste bili sigurni da znate svoja prava i da osigurate da se naplaćujete pošteno.
Najvažnije prekršaje na radnom mestu
Jim Sokolove, osnivač, Zakon Sokolove, deli informacije o tome koje zaposlene treba da znaju u vezi sa njihovim pravima zaposlenih.
Neplaćeno kompenzirano vreme
Kada vaše dužnosti uključuju stavljanje ili skidanje uniformne ili lične zaštitne opreme, obavljanje inventara zaliha, postavljanje i čišćenje radnog područja ili prisustvo sastanku promjene smjene, imate pravo na redovne plate za vreme se bavite tim aktivnostima.
Takođe imate pravo na kompenzaciju za bilo koji "dodatni" radni sat, kao što je rad na pauzi za ručak , čak i ako vaš poslodavac nije tražio da radite dodatno vrijeme.
Sve se smatraju kompenzacijskim vremenom. Vaš poslodavac je zakonski obavezan da vam plati za sve vreme koje se može nadoknaditi.
Neplaćeno vrijeme odmora
Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju zaposlene na vrijeme odmora. Međutim, ako poslodavac obezbijedi plaćeni odmor, vrijeme koje je prikupljeno (prikupljeno) postaje dio kompenzacije zaposlenog.
Ukoliko vam je otpušteno ili ako odustanete, a vi imate vrijeme za odmor, imate pravo na plaćanje za to vreme, prema politici kompanije.
"Koristite ili gubite" Vreme odmora
Neki poslodavci koji pružaju vrijeme odmora usvojili su politiku " iskoristiti ili izgubiti ", gdje im zahtevaju zaposlene koji ne koriste svoj akumulirani odmor do kraja godine da bi ga izgubili. U nekim državama, uključujući i Kaliforniju, Montanu i Nebrasku, politika je upotrebljiva ili neupućena. Druge države zahtevaju da poslodavci daju svojom osoblju razumnu mogućnost da iskoriste svoje vrijeme odmora pre nego što ga izgubi.
Neplaćena komisija ili bonus
Vaša kompenzacija može uključivati provizije ili bonuse zasnovane na benčmarkovima performansi, kao što su proizvodne ili prodajne kvote. Bonusi i provizije nisu regulisani od strane FLSA. Bez obzira da li imate pravo na bonuse ili provizije, utvrdite vaš sporazum sa poslodavcem i zakonima države u kojoj radite.
Međutim, ako vam je obećan bonus ili provizija za postizanje određenih odrednica, a vi ste to postigli, imate pravo da primate proviziju ili bonus koji vam je obećao vaš poslodavac. Ako vaš poslodavac ne daje obećani bonus ili proviziju, on krši zakon o radu.
Mršavljenje zaposlenih kao oslobodjenih radnika
Zanemarivanje pravila o izuzeću je uobičajeno među poslodavcima i zaposlenima. Uprkos tome što mnogi misle, izuzeća nemaju nikakve veze sa vašim naslovom ili opisom posla. Bez obzira na to da li primate platu, a ne satnicu, nužno je dovoljno da odredite svoj status.
Budite svesni nivoa vaše plate i radnih zadataka, jer su oni odlučujući faktori za vašu klasifikaciju. Znanje da li ste oslobođeni ili ne, važno je, jer oslobođeni radnici nemaju pravo da primaju prekovremeni rad kao što je garantovao FLSA.
Mršavljenje zaposlenih kao samostalnih izvođača radova
Nezavisni izvođači radova , po definiciji, su samozaposleni radnici koji nisu pokriveni porezima i zakonima o zaradama koji se odnose na zaposlene. Ovo je zbog toga što poslodavci ne plaćaju porez na osiguranje za socijalno osiguranje, Medicare ili federalnu nezaposlenost na nezavisne ugovarače.
Ako niste nezavisni izvođač, uverite se da vas poslodavac ne klasificira kao jedan. Nezavisni izvođači ne ispunjavaju uslove za određene beneficije kao što su zdravstvene, zubne i naknade za nezaposlene.
Neplaćena ili nepravilno izračunata nadoplata
Prema FLSA, pravila o prekovremenom plaćanju zasnovana su na radnoj nedelji od 40 sati. FLSA navodi da se svi radnici koji rade preko 40 sati u radnoj nedelji moraju platiti po stopi od jedan i po puta redovnim satovnim stažom zaposlenog. Zaposleni koji se ne oslobađaju mogu se plaćati nedeljno, dvonedeljno, polu-mesečno ili mesečno, ali se prekoračenje uvek obračunava od ponedeljka do petka radne nedelje.
Uverite se da vodite evidenciju o vašim radnim satima i budite sigurni da dobijate ispravno plaćenu nadoknadu.
Komp Vreme umesto plaćanja preko vremena
Kompenzatorsko vrijeme, obično nazvane " comp time ", je uopšteno plaćeno slobodno vreme , a ne platiti prekovremeni rad. Na primjer, umjesto plaćanja zaposlenog za vrijeme i pol za prekovremeni rad tokom naporne sezone, preduzeće može ponuditi vrijeme za preuzimanje kasnije. Iako je vrijeme rada može biti zakonito u zavisnosti od klasifikacije zaposlenog, uvek mora biti plaćeno po istoj stopi kao i nadopunjujuće plate : 150%.
Prema FLSA, privatni poslodavci mogu dati vrijeme samo ako je u istom periodu plaćanja kao i rad u produžetku. Postoje i razlike između vremena rada za oslobođene i zaposlene koji se ne oslobađaju. Zaposleni koji se ne oslobađaju moraju se plaćati preko radnog vremena. Davanje zaposlenih koji nisu oslobođeni radnika, predstavlja kršenje zakona o zapošljavanju. Uverite se da dobijate odgovarajuću nadoknadu za prekovremeni rad.
Lažno izveštavanje
Mnogi poslodavci postavljaju pravila da prekovremeni rad neće biti dozvoljen ili plaćen bez prethodnog odobrenja. Neki se odluče da "vide drugačiji način" kada radnici koji nisu oslobođeni raduju prekovremeno i ne dozvoljavaju da se ovi časovi prijavljuju. Ove smernice nisu u skladu sa FLSA. Zaposleni moraju prijaviti svoje prekovremeno radno vrijeme.
Minimalne povrede plata
Od 24. jula 2009. godine, minimalna zarada za većinu zaposlenih je 7,25 dolara po satu. Neki izuzeci uključuju određene studente i određene radnike sa invaliditetom, koji mogu biti plaćeni po nižim cenama.
Minimalna zarada za mlade radnike mlađe od 20 godina iznosi 4,25 dolara po satu tokom prvih 90 dana zaposlenja (narednih kalendarskih dana, a ne dana zaposlenja). Ovo se odnosi na svaki posao koji osoba ima dok mu se ne zavrne 20. Ne odnosi se samo na njegov prvi posao.
Radnicima koji dobijaju savjete o poslu može se platiti minimalna satna stopa od 2,13 dolara, sve dok je satna stopa plus saveti primljeni najmanje $ 7,25. Uverite se da primate odgovarajuću minimalnu platu (bar) na osnovu ovih zahteva.
Zastrašivanje
Izviđač je neko ko se žali na nezakonitu aktivnost ili aktivnost u suprotnosti sa politikom kompanije kod poslodavca. Podsjetnik može biti zaposleni, dobavljač, klijent, izvođač radova ili svako ko može imati uvid u bilo koju nezakonitu djelatnost koja se javlja u preduzeću ili organizaciji. Ove žalbe se često izražavaju u javnosti ili prijavljene vladinim organima ili organima za sprovođenje zakona.
Često su otpuštene osobe koje su prijavljivale otkazale kompaniju za koju rade. Prijavitelji koji zadržavaju svoj posao mogu se suočiti sa crnim listama, demotijama, izuzećima od prekovremenog rada, poricanjem dobitka, pretnjama, promjenom ili smanjenjem plata.
Zakon o zaštiti zabranjenih lica pruža pravnu zaštitu za savezne službenike uz zaštitne zakone koje donose Komisija za vrijednosne papire i razmjenu (SEC) i Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA).
Više informacija o kršenjima radnog mesta
Ako mislite da vaš poslodavac krši radno mesto, vaš prvi korak je da dobijete što više informacija koliko možete. Pogledajte savetnike - ovo su interaktivni alati koje pruža Ministarstvo rada SAD-a . Ovo vam može dati više informacija o broju federalnih zakona o zapošljavanju.