Vrste diskriminacije na radnom mjestu sa primerima

Šta je diskriminacija na radnom mjestu i šta predstavlja diskriminaciju prema zaposlenima ili kandidatima za rad? Diskriminacija u zaposlenju se dešava kada se zaposleni ili kandidat za posao tretiraju nepovoljno zbog svoje rase, boje kože, nacionalnog porijekla, pola, invaliditeta, vjeroispovijesti ili starosti. Nezakonito je diskriminirati bilo koji aspekt zapošljavanja, tako da se diskriminacija na radnom mjestu proteže izvan zapošljavanja i pucanja na diskriminaciju koja se može dogoditi nekome ko je trenutno zaposlen.

Šta je diskriminacija u zapošljavanju?

Nije diskriminisano na osnovu rase, religije, pola ili nacionalnog originala prilikom zapošljavanja ili na radnom mestu. Savezni preduzetnici i podizvođači moraju preduzeti afirmativne akcije da garantuju jednake mogućnosti zapošljavanja bez obzira na ove faktore. Izvršni nalog 11246 sprovodi Kancelarija Federalnog programa usklađenosti ugovora (OFCCP).

Pored toga, naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine čini nezakonitom diskriminacijom pri zapošljavanju, ispuštanju, unapređenju, upućivanju i drugim aspektima zapošljavanja na osnovu boje, rase, vere, pola ili nacionalnog porijekla. Ovo sprovodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Diskriminacija protiv uznemiravanja

Uznemiravanje je oblik diskriminacije. Kao i kod diskriminacije, postoje različiti oblici uznemiravanja , uključujući i nepoželjno ponašanje od strane saradnika, menadžera, klijenta ili bilo kog drugog na radnom mestu, a zasnovano je na rasama, boji, religiji, polu (uključujući trudnoću), nacionalnosti, starosti (40 godina ili više), invaliditeta ili genetskih informacija.

Različite vrste diskriminacije u zapošljavanju

Diskriminacija na radnom mestu se javlja kada je pojedinac negativno diskriminisan zbog bilo kog broja faktora. Osim gore navedenih razloga, zaposleni i kandidati za posao takođe mogu biti diskriminisani zbog invaliditeta, genetskih informacija, trudnoće ili zbog njihovog odnosa sa drugom osobom.

Pregledajte ovu listu različitih vrsta diskriminacije u zapošljavanju, primere diskriminacije na radnom mjestu i savjete za rješavanje problema diskriminacije na radnom mjestu.

Primeri diskriminacije u zapošljavanju

Diskriminacija u zapošljavanju mogla bi se desiti u svakom broju situacija, uključujući:

Zakonodavstvo i pitanja diskriminacije

Starostna diskriminacija
Starostna diskriminacija je praksa koja je posebno zaštićena zakonom. Sa nekoliko retkih izuzetaka, kompanijama je zabranjeno da navede preferenciju uzrasta u oglasima za posao. Zaposleni moraju dobiti iste pogodnosti bez obzira na starosnu dob, jedini izuzetak je kada su troškovi pružanja dopunskih naknada mladim radnicima isti kao što pruža smanjene pogodnosti starijim radnicima.

Takođe, diskriminacija uzrasta u pripravničkim programima ili mogućnostima stažiranja je nelegalna.

Vjerska diskriminacija
Nezakonito je da poslodavci vrše diskriminaciju na osnovu vjerskih običaja pojedinaca. Preduzeća su dužna da razumno prihvataju vjerska uverenja zaposlenog, sve dok to nema prevelikih negativnih posljedica za poslodavca.

Rodna diskriminacija
Kada plaćaju platu muškarcima i ženama istih kvalifikacija, odgovornosti, nivoa vještina i položaja, poslodavcima je zabranjeno vršiti diskriminaciju na osnovu pola. Takođe, poslovima je zabranjeno snižavanje jedne rodne zarade kako bi se izjednačila plat između muškaraca i žena.

Diskriminacija zasnovana na trudnoći
Pored toga, diskriminacija zasnovana na trudnoći je nezakonita. Poslodavci su obavezni da rade na trudnoći na isti način kako bi se bavili privremenom oboljenošću ili nekim drugim trajnim uslovima koji bi zahtevali posebnu pažnju.

Tražeoci posla imaju ista prava kao i zaposleni , a oba su zaštićena Zakonom o diskriminaciji o trudnoći (PDA) usvojenoj 1978. godine.

Neprijateljsko radno okruženje
Sražajno radno okruženje stvara se kada uznemiravanje ili diskriminacija ometaju radni učinak zaposlenog ili stvara teško ili uvredljivo radno okruženje za zaposlenog ili grupu zaposlenih.

Nezakonita diskriminacija i uznemiravanje

Važno je napomenuti da se diskriminatorne prakse mogu pojaviti u bilo kom aspektu zapošljavanja . Nezakonito je da poslodavac izvrši pretpostavke zasnovane na stereotipima vezanim za rasne, polne ili starosne dobi, a takođe je nezakonito da poslodavac pretpostavi da zaposleni može biti nesposoban jer je on ili ona onemogućen.

Pored toga, kompanijama je zabranjeno da od zaposlenog zadrže zaposlenje zbog njegovog ili njenog odnosa s nekim od određene rase, religije ili etničke pripadnosti. Protivpravna diskriminacija obuhvata i uznemiravanje zasnovano na zakonski zaštićenim osobnim osobinama, uključujući (ali ne ograničavajući se na) rasu, pol, starost i religiju.

Pritužbe za diskriminaciju u zapošljavanju

Prema zakonima Sjedinjenih Država, kompanijama je zabranjeno podvrgnuti zaposlenima nepravedan tretman ili blistavu diskriminaciju na osnovu ovih zakonski zaštićenih karakteristika. Takođe, nezakonito je da poslodavac osveti osobu koja je podnela žalbu zbog diskriminacije ili učestvovala u istrazi.

Iako svako nepovoljno postupanje ne predstavlja nezakonitu diskriminaciju, svaki zaposleni koji veruje da je on ili ona iskusio diskriminaciju na radnom mestu, može podnijeti žalbu EEOC-u (Equal Employment Opportunity Commission). Evo kako da podnesete zahtjev za diskriminaciju na radnom mestu .

Distribucija prigovora EEOC-a

EEOC je objavio slijedeći slijed u vezi sa vrstama žalbi za diskriminaciju koje je agencija objavila 2017. godine:

Predloženo čitanje: Kako postupati uznemiravanje na poslu