10 Saveti za rad sa teškim ljudima na poslu

by Susan M. Heathfield

Treba li savjeti za rad sa teškim kolegama, šefovima i prijateljima na poslu?

Na svakom radnom mestu imate teške saradnike. Suočavanje sa teškim kolegama , šefovima, kupcima, klijentima i prijateljima je umetnost vredna savršavanja. Suočavanje sa teškim situacijama na poslu je izazovno, ipak nagrađeno.

Možete značajno poboljšati svoje radno okruženje i moral kada povećate sposobnost da se bavite ljudima na poslu. Takođe radno mesto učinite boljim okruženjem za sve zaposlene kada se bavite problemima koje teški saradnik uzrokuje za tim.

Možete povećati svoje veštine u radu sa teškim ljudima koji vas okružuju u svom svetu rada. Ovi saveti će vam pomoći.

01 Iznad Frej-a: Suočavanje sa teškim ljudima na poslu

Teško je naći ljude na svakom radnom mestu. Teški ljudi dolaze u svaku raznovrsnost koju možete zamisliti. Ali, koliko je teško da osoba sa kojima se bavite, puno zavisi od faktora kao što su vaša samopoštovanje, vaše samopouzdanje, koliko blisko sarađujete sa njim svakodnevno i vašu profesionalnu hrabrost .

Suočavanje sa teškim ljudima je lakše kada je osoba općenito ometena ili kada ponašanje utiče na više od jedne osobe. Možete zajedno da se bavite ponašanjem ili informišete menadžment kako biste dobili pomoć u rešavanju pitanja zaposlenog pre nego što se spirala u negativnost .

Suočavanje sa teškim ljudima je mnogo teže ako pojedinac javno potkopava vaš profesionalni kredibilitet ili te napada lično kao siledžija . Ali to možete učiniti. Evo savjeta koji će vam pomoći .

02 Kako se baviti bully na poslu

Da li mislite da radite s siledžijom ? Vi radite ako se redovno osećate zastrašujuće, da se plašite da radite bilo gde blizu određenog saradnika i da se osećate uznemireno i uznemireno zbog toga što morate ići na posao. Ako ste vikali, vređali i spustili, radite sa maltretiranjem. Ako ste se osećali psihički ili fizički ugroženi na poslu, radite sa maltretiranjem.

Da li imate saradnika koji govori o vama na sastancima, koji redovno kritikuju vaš učinak i ukradu kredit za svoj rad? Ako odgovorite sa da odgovorite na ova pitanja, šanse su da ste jedan od 54 miliona Amerikanaca na koje je bio napadnut siledžija na poslu . Saznajte više o tome kako se baviti teškim nasiljem na poslu.

03 Kako se odnositi sa negativnim kolegama

Neki saradnici zaljubljuju se u njihovu negativnost. Ne vole svoje poslove i ne vole da rade za svoju kompaniju. Uvek imaju loše šefove koji su kreteni koji ih uvek tretiraju nepravedno. Kompanija će uvek propasti i njegovi kupci su bezvredni i zahtjevni.

Poznajete ove negativne saradnike - svaka organizacija ima nekoliko. Najbolje se bavite ovim negativnim kolegama tako što ćete izbjegavati njihovo prisustvo na poslu. Pod pretpostavkom da ovo nije uvek moguće za vas, evo saveta za bavljenje teškim, negativnim saradnicima .

04 Prevazići strah od konfrontacije i sukoba

Suočavanje sa koleginicom nikada nije lako, ali je često potrebno ako se držite svojih prava na poslu. Da li je konfrontacija u vezi sa deljenjem kredita za ostvareni rad, navike saradnika i pristupima koji su iritantni ili neujednačeni, namerni propušteni rokovi isporučioca ili o održavanju projekta na putu, ponekad morate da se suočite sa svojim kolegom.

Iako konfrontacija ne bi trebalo da bude vaš prvi korak, možete postati bolji i udobniji sa neophodnim konfliktima. Ovi saveti će vam pomoći da se osećate prijatno kada morate da se suprotstavite kolegi. Saznajte kako je rješavanje teških sukoba na poslu lakše i pozitivnije kada pratite ove korake .

05 Dobro igraj sa ostalima: Razvijte efektivne radne odnose

Možete uništiti svoj posao i svoju karijeru odnosima koje razvijate sa svojim kolegama na poslu. Vaše obrazovanje, iskustvo ili naslov nije važno ako ne možete dobro igrati sa svojim kolegama, nećete uspjeti u svojoj karijeri bez formiranja pozitivnih odnosa na poslu.

Efikasne veze , sa šefom i kolegama, stvaraju uspjeh i zadovoljstvo na poslu. Saznajte više o sedam efikasnih potreba za radnim odnosima. Borba koja se bavi teškim ljudima sa ovim radnim odnosom mora .

06 Kako održati težak razgovor

Da li ste naišli na bilo koji od ovih primjera potreba da se bavite teškim ljudima na poslu? To su samo primeri vrsta ponašanja koji se pozivaju za odgovorne povratne informacije od saradnika ili šefa. Ali, za većinu ljudi, držanje teškog razgovora o osjetljivoj temi je izazov na poslu.

Ovi koraci će vam pomoći da održite teške razgovore kada ljudi trebaju profesionalnu povratnu informaciju profesionalno. Održavanje teškog razgovora može imati pozitivne rezultate. Evo ih kako ih postići.

07 Kako se suočiti uznemirujuće navike i probleme zaposlenih

Da li ste radili sa koleginicom koji je imao dosadne navike kao što je glasno žvakanje žvakanje ili svakodnevno donositi lična pitanja u kancelariju? Šta je sa koleginicom koji je imao problema sa ličnom higijenom ili je oduševio miris alkohola i kafe na poslu. Vi znate kakav bi proizvodač mogao ovi ovakvi bihevioralni i lični problemi predstaviti na radnom mestu.

Ako želite da postignete neku sreću na poslu, morate se baviti ovim problemima . Da li vam je potrebna pomoć i ideje o tome kako držati težak razgovor? Evo kako možete hrabro da se obratite kolegama koji imaju dosadne navike i probleme koji uništavaju harmoniju na vašem radnom mestu.

08 Suočavanje sa teškim šefovima

Ništa nije destruktivnije na radnom mestu od teških šefova . Svaki zaposleni ima šefove koji pružaju smernice tokom svoje radne karijere. Nadamo se da je većina vaših šefova kompetentna, ljubazna i vredna svog poverenja i poštovanja. Oni igraju takvu značajnu ulogu kod zaposlenih koji ih prijavljuju. Šefovi mogu napraviti ili probiti radni dan.

Nažalost, često zaposlenici imaju teške šefove koji negativno utiču na njihovu želju da se angažuju i doprinesu na radnom mestu. Saznajte kako je rješavanje teških baza veština koju možete razviti.

09 Izgradnja tima sa kolegama

Želite da budete dobro poznati i da se svidite među ljudima koje kompanija smatra za superzvezda , saveznika koji imaju moć i govorit će za vas. (U stvari, možete osigurati sigurnost posla ako se vaša organizacija vidi kao superzvezda.)

Izgradnja saveza na poslu je pametno, efikasno ponašanje kada želite razviti pozitivne odnose s kolegama. Savezi su ključni, takođe, za suočavanje sa teškim ili destruktivnim ponašanjem kolege na radnom mestu.

10 Kako upravljati tračarima

Gossip je beskrajan na većini radnih mesta. Često se čini da ljudi nemaju ništa bolje od ogovaranja jedni o drugima. Oni ogovaraju o svojim saradnicima, njihovim menadžerima i perspektivama kompanije za uspeh. Oni često uzimaju delimično istinitu činjenicu i sve to proteraju srazmjerno njegovom značaju ili namijenjenom značenju.

Suočavanje sa teškim situacijama koje uključuju ogovaranje dolazi na svakom radnom mestu. Saznajte kako je suočavanje sa teškim ogovaranjem neophodno i mogući. Možete uništiti destruktivne tračeve sa vašeg radnog mesta.