9 savjeta za rad sa negativnim kolegom na radnom mestu
Znate ove negativne Ned i Nellies-svaku organizaciju ima neke - i najbolje možete reći njihov uticaj na vas izbegavajući ih. Nemate razloga da se družite sa negativnim ljudima i činjenica je da je njihova negativnost zarazna.
Objesite se sa negativnim ljudima i možda ćete postati negativni. Zašto tamo? Vaša karijera i posao trebalo bi da vam donesu radost - ne tugu i negativnost.
S druge strane, ponekad normalno pozitivni ljudi su negativni. Neki od njih su i razlogi za negativnost legitimni. Uzećete sasvim drugačiji korak sa ovim povremeno negativnim ljudima.
Sljedeći saveti pružaju savjete o tome kako možete riješiti obe ove sorte negativnih ljudi. Morate da im pristupite drugačije, a ponekad, možda će vam biti potrebna pomoć u rešavanju njihovog uticaja na vas i vaše radno mesto.
Saveti za rad sa povremenim negativnim ljudima
Želite da se time bavite ponekad negativnim ljudima.
- Slušajte žalbe zaposlenog ili saradnika dok ne budete sigurni da se čuju i slušaju. Ponekad ljudi ponovo i negativno ponavljaju negativna osjećanja jer ne osjećaju kao da ste ih stvarno slušali. Postavljati pitanja. Razjasnite njihove izjave. Uverite se da ste aktivno slušali.
- Odlučite ako verujete da zaposleni ili kolega imaju legitimne razloge za njihovu negativnost . Ako odlučite afirmativno, pitajte da li vam je potrebna pomoć u rješavanju problema. Ako traže pomoć, dajte savjete ili ideje o tome kako saradnik može odgovoriti na razlog negativnosti.
Kratkoročni savjet koji upućuje osobu u pozitivnom smjeru je dobrodošao. Ali vaša uloga nije da pružite terapiju ili savjetovanje. Niti vaša uloga nije da pružite sveobuhvatne savjete o karijeri ili dugoročne preporuke. Navedite saradnika na korisne knjige, seminare ili Odeljenje za ljudske resurse kako bi rešili njihov problem. Znajte svoje granice prilikom savjetovanja kolegama.
- Ponekad, kolega želi da se požali na prijateljsko slušanje uha; oni ne žele vaš savjet ili pomoć za rješavanje situacije. Slušajte, ali postavite granice tako da saradnik ne prestaje ili preterano govori o njegovoj ili njenoj dobrodošlici.
Dugoročno požurite smanjite svoju energiju i pozitivne izglede. Ne dozvolite da se to desi. Odšetati. Recite saradnici da biste voleli da prelazite na pozitivnije teme. Recite kolegi da njihova žalba utiče na to kako se osećate o vašem poslu i vašem radnom mestu - a ne na dobar način.
Ako ste iskreni, nadamo se da će negativna osoba prestati da se žali ili nažalost, verovatno usmjerite na manje direktnog zaposlenog. Ako vidite da se ovo dešava, možda biste želeli da se obratite svom HR menadzeru da ga pustite na ono što se dešava. Može da se pozabavi problemom da stvori skladniji radni prostor. - Ako slušate negativnost kolege i odlučite da njihova zabrinutost nije legitimna , vežbajte ličnu i profesionalnu hrabrost i ispričajte im šta mislite. Recite kolegu da li vam je stalo do brige i o njihovoj sreći na poslu , ali se ne slažete s njihovom procjenom situacije. Na primer, ne slažete se da je rukovodstvo lagala ili uskratila informacije nepravilno da bi dovela u zabludu. Verujete da su informacije dostavljene čim je bilo dostupno.
Izuzetno natrag iz dodatnih razgovora. Saradnik će pokušati da privuče vašu simpatičnu prirodu, ali ako smatrate da je negativnost neopravdana, ne provodite svoje vrijeme slušajući ili pomažući kolegi da se suoči sa negativnim osećanjima.
Podstičete samo dugoročne i sve veće negativne osećanja i potencijalno ponašanje. Postavićete se kao magnet negativnosti. Konstantne negativne interakcije na kraju će prožimati vašu interakciju sa radnim mestom. Možete postati i negativna osoba .
Saveti za bavljenje redovito negativnim ljudima
Složite se sa stvarno negativnim ljudima provodeći što manje vremena sa njima. Baš kao što ste postavili granice s kolegama čija je negativnost u kojoj vi vjerujete da je neosnovana ili neosnovana, morate postaviti ograničenja sa stvarno negativnim ljudima.
Uzroci njihove dugotrajne negativnosti nisu vaša briga. Svaka negativna osoba ima priču. Nemojte uticati na vašu pozitivnu perspektivu slušajući priče ili pregledati istoriju i pozadinu o žalbama koje se tvrde da izazovu negativnost. Jačaćete negativnost; negativnost je izbor .
Negativnim mongenerima je potreban novi posao, nova kompanija, nova karijera, novi izgled, novi život ili savjetovanje. Ne treba vam da im pomognete da se ograde u samoposlužnom očaju. Ne idi tamo - nije dobro za vas, za njih ili za organizaciju kojoj služite.
Na ove načine postupite sa stalno negativnim ljudima.
- Izbegavajte da provedete vreme sa negativnim kolegom. Zbog svih navedenih razloga, želite ograničiti koliko vremena provodite sa njima.
- Ako ste prisiljeni, kroz svoju ulogu u kompaniji, da radite sa negativnom osobom, postavite granice. Nemojte dozvoliti sebi da se privuče u negativne diskusije. Recite negativnom kolegi, više volite da razmišljate o svom poslu pozitivno. Izbjegavajte pružanje simpatične publike negativnosti.
- Predložite negativnom osobi da traži pomoć od ljudskih resursa ili menadžera. Pokušajte da usmerite osobu u pravcu pomoći negativnosti.
- Ako sve ostalo ne uspije, razgovarajte s vlastitim rukovodiocem ili osobljem ljudskih resursa o izazovima koje doživljavate kada se bavite negativnom osobom . Vaš menadžer može imati ideje, može biti voljan da se pozabavi negativnošću, i može se obratiti problemu sa menadžerom negativne osobe.
Zapamtite to, stalna negativnost , koja utiče na rad i okruženje kolega, predstavlja radno ponašanje koje može zahtijevati disciplinske mere do zaključka zapošljavanja . - Ako je negativnost među zaposlenima u vašoj kompaniji trajna, ako problemi koji zahtevaju negativnost ostaju neadresivan, a negativnost utiče na vašu sposobnost profesionalnog obavljanja posla, možda ćete želeti razmisliti o nastavku.
Vaša trenutna kultura neće podržati željeno radno okruženje. I, ako niko ne radi na poboljšanju kulture rada koji omogućava negativnost, ne očekujte da se kultura uskoro menja. Pomakni se.