Niko drugi neće uvek biti briga koliko i vi u vezi sa rastom karijere
Da li je gazda nećaka? Ima li prljavštine na VP prodaji? Da li je šef ljudskih resursa njen obožavalac? Ili je samo napad na njenu karijeru iz druge perspektive?
Možda ima nečiju vezu, ali mnogo je verovatnije da ona samo preuzima odgovornost za njen rast u karijeri lično, dok čekate da vas neko drugi vodi ili nagradi.
Logično je očekivati od šefa da vam da unapređenje kada ste zaradili. Takođe je logično očekivati da HR odjel ima plan za sukcesiju koji treba da uključi planirane promocije na svim nivoima - uključujući i vaše. Ali, ako želite da doživite rast karijere, potrebno je voditi stvari u svoje ruke . Evo četiri načina da preuzmete odgovornost za svoj rast karijere.
Govorite kad se pojavi prilika
Zaposleni bi želeli da misle da su odluke donete zasnovane na zaslugama, ali menadžeri su nesavršeni ljudi , i često izvode pretpostavke. Na primjer, menadžer može razmišljati: "Jane verovatno ne želi poziciju viših trenera jer zahtijeva mnogo putovanja i ima malo djece kod kuće".
Ova pretpostavka bi mogla da krši zakone o rodnoj diskriminaciji , ali to ne znači da se suptilna diskriminacija ne dešava. Pa, progovori. Kada dođe do prilike i ako ste zainteresovani za to, recite nešto svom menadžeru i izrazite svoj interes.
Imajte na umu da verovatno imate vještine i interese koje vaš šef ne zna ništa .
Neće znati za njih, ako joj joj ne kažeš. Ako imate interesovanje za novo područje ili interesovanje za upravljanje ljudima, javite joj. U suprotnom, ona može da vas podnese za zaposlenog koji je progovorio.
Govorite prije nego se pojavljuje mogućnost
Ponekad se promoviše kolega ili se pojavljuje novi posao za posao koji nikada nisi ni znao da postoji - posao na koji biste se prijavili ako biste znali za to. Kako možete dobiti ove skrivene poslove? Razgovarajući ranije, a ne kasnije.
To ne znači da morate bombardovati svog šefa s informacijama o tome kako želite nastaviti sa rastom karijere, ali to znači da je dozvolite joj da znaju putove koje vas zanima. Vaš godišnji pregled je odlično vrijeme za Pričaj o ovim stvarima.
Dok postavljate svoje ciljeve za sledeću godinu , razgovarajte o tome šta želite da uradite i zatražite zadatke za projekte koji će vam pomoći da to postignete. Ako želite upravljati ljudima, recite šefu i zamolite je da postane vođa tima na projektu. Ako želite da pređete sa poreskog računovodstva na reviziju, pitajte da li možete da radite sa nekim specijalnim projektima ili među-funkcionalnim timovima.
Saznajte kakvu obuku trebate i nastavite
Ljudi često pričaju o značaju mentora , a to je jedan od razloga.
Pronađite saradnika koji trenutno ima poziciju na koju cilišete i pitajte: "Šta treba da uradim da završim gde ste?" Slušajte i uradite te stvari. Neki od tih treninga mogu uključivati radno iskustvo, a neki mogu doći iz učenja u učionici.
Na primer, neki poslovi će favorizovati ljude sa MBA. Ako želite takvu vrstu posla, bolje da se vratite u školu. Ako želite postati direktor osnovne škole, vaš diplomirani maturant u matematičkom obrazovanju verovatno neće smanjiti. Ako želite jednog dana da postanete šef HR-a , možda ćete želeti da dobijete SPHR sertifikat ili magistarski stepen u HR-u ili MBA-u.
Neke karijerne staze ne zahtevaju zvanične sertifikate ili diplome, tako da trošenje vremena na njih je odlično za vaš mozak ali ne mora nužno pomoći u vašoj karijeri. Zbog toga trebate pitati ljude koji rade posao za koje mislite da želite.
Zapamtite, niko se ne brine o vašoj karijeri koliko i vi
Vaš šef je fokusiran na njenu karijeru i udaranje u njene ciljeve u performansama. Odeljenje za kadrove je fokusirano na poštovanje zakona i popunjavanje prvih mesta. Vi? Fokusirajte svoju pažnju na sopstveni rast karijere.
Morate da progovorite i postupite prema tome. Nemojte nikada sjediti i čekati da neko drugi primetite da ćete obaviti sjajan posao na višem nivou . Volontira se za izazove. Stvari kao što služe na specijalnim projektima i multifunkcionalnim timovima otvaraju vas nove mogućnosti.
Takođe, ne zaboravite da izgradite odnose van vaše direktne linije izveštavanja. Uvek radite naporno i prijatite saradnicima. Ako imate interes da pređete na novo odeljenje, radite na razvijanju veze sa tim odeljenjem.
Na kraju, rast vašeg karijere je vaša odgovornost. Vodite računa da preuzmete nalog.