Kako osvojiti takmičenje za traženje posla

Zašto je Mary dobila posao

Kada govorite o zapošljavanju zaposlenog, ponekad izgleda da kandidat za posao prevlada zbog povoljne konvergencije sunca, mjeseca i zvezda.

Ili, možda angažovanje zaposlenog je isto kao sranje. Ili zapošljavanje zaposlenog je kao bacanje gomile pikada i nadajući se da jedan od njih drži metu. Čuo sam sve ove reference u procesu zapošljavanja zaposlenog.

Ali osnovno pitanje ostaje.

Šta čini jednog kandidata pobednikom u konkurenciji za traženje posla? Zaposleni koji su angažovani učinili su puno stvari u pravu. Bolje, skoro ništa nije pogrešno. Kako je Mary dobila posao?

Kada upoređujete kandidate, poslodavac mora razlikovati između dobro kvalifikovanih aplikanata. Kandidati za koje se čini da imaju kvalitet, vještine, obrazovanje, iskustvo i znanje koje poslodavac traži pozivaju se na intervju. Jedan je izabran. Kako to da postanete?

Vaša lična prezentacija vas mora izdržati

Efektivno, ciljano, prilagođeno povratno i dopisno pismo stiglo je na vrata. Možda vam je telefonski ekran omogućio da istaknete iskustvo i interes koji odgovara potrebama poslodavca. Vi ste na putu, i zakazan je intervju.

Od ovog trenutka dalje potencijalni poslodavac ocjenjuje vašu sposobnost za posao, kulturu i potrebe i snage tima. U ovom trenutku, poslodavac vam daje svaku priliku da eksplodira vašu šansu.

Vaša interakcija tokom intervjua ili nokte na posao ili ne

Vaša prošlost će se vratiti da te progoni

Ponašajte se kao da je svaka interakcija važna - jer to rade

Sa početnog ekrana telefona ili telefonskog poziva tokom kojeg poslodavac postavlja intervju, svaka interakcija je važna.

Ovi saveti za pobedu u konkurenciji za traženje posla bazirani su na skorašnjem zapošljavanju. Pitao sam se pitanje: "zašto Mary, a ne Jim?" Ovo su moji odgovori. Mogu li vam pomoći da osvojite konkurenciju za traženje posla.