Zašto je Mary dobila posao
Ili, možda angažovanje zaposlenog je isto kao sranje. Ili zapošljavanje zaposlenog je kao bacanje gomile pikada i nadajući se da jedan od njih drži metu. Čuo sam sve ove reference u procesu zapošljavanja zaposlenog.
Ali osnovno pitanje ostaje.
Šta čini jednog kandidata pobednikom u konkurenciji za traženje posla? Zaposleni koji su angažovani učinili su puno stvari u pravu. Bolje, skoro ništa nije pogrešno. Kako je Mary dobila posao?
Kada upoređujete kandidate, poslodavac mora razlikovati između dobro kvalifikovanih aplikanata. Kandidati za koje se čini da imaju kvalitet, vještine, obrazovanje, iskustvo i znanje koje poslodavac traži pozivaju se na intervju. Jedan je izabran. Kako to da postanete?
Vaša lična prezentacija vas mora izdržati
Efektivno, ciljano, prilagođeno povratno i dopisno pismo stiglo je na vrata. Možda vam je telefonski ekran omogućio da istaknete iskustvo i interes koji odgovara potrebama poslodavca. Vi ste na putu, i zakazan je intervju.
Od ovog trenutka dalje potencijalni poslodavac ocjenjuje vašu sposobnost za posao, kulturu i potrebe i snage tima. U ovom trenutku, poslodavac vam daje svaku priliku da eksplodira vašu šansu.
- Vaš fizički izgled je važan. To je prva stvar koju poslodavac vidi. Vaša odjeća, kosa, šminka, nakit i privlačenje čine neposredan utisak. Napravite najbolji mogući prvi utisak . Vaša prezentacija sebe kao kandidata mora biti besprekorna. Neispravne cipele potraže posao.
Vaša interakcija tokom intervjua ili nokte na posao ili ne
- Vaša priprema za intervju treba uključiti formulisanje specifičnih, profesionalnih odgovora na potencijalna pitanja. Želite zvučati znati, kompetentan i iskusan. Morate biti spremni da navedete primjere onoga što ste postigli, doprineli i vjerujte da je važno. Ovo nije nešto što većina ljudi ide dobro od manžete. Pripremite odgovore.
- Posebno obratite pažnju na vaše fizičke delove koji će biti dokazani tokom intervjua preko stola ili konferencijskog stola. Prljavi nokti su važni kao i ta slaba mrlja na košulji. Šalju glasne poruke o vašoj pažnji na detalje i navike u ličnoj negi.
- Opuštena komunikacija je kritična. Razgovarajte o pitanjima i ciljevima radnog mesta koji su vam važni. Postavite pitanja da procenite da li je kultura dobro za vas. Ne želite da se pridružite svakoj organizaciji s kojom se susrećete prilikom traženja posla. Vjeruj mi; Ponekad je bolje nastaviti da gleda.
Vaša prošlost će se vratiti da te progoni
- Pre nego što date ponudu, pametni poslodavci šalju široko istraživanje umrežavanja kako bi pronašli ljude koji su vas poznavali na ranijim poslovima, profesionalnim udruženjima i aktivnostima uključivanja u zajednicu. Pametni poslodavci takođe obavljaju široku proveru pozadine . Ono što ljudi govore o vama je bitno.
- Možda vam je teško poverovati kako živite svoj život i udružite se na poslovima. Međutim, vaše vrijednosti i njihova manifestacija u vašem radnom životu su važni. Živeti sa integritetom , igrati se dobro sa kolegama , ostaviti prijatelje - ne neprijatelje - u svojim ranijim poslovima će vam pomoći u traženju posla. I, kada poslodavac koji ima posao za koji stvarno želite baciti svoju mrežu da traži povratne informacije, obezbedi šta ljudi kažu o vama da će osvojiti vaš posao iz snova.
- Pripremite svoje reference i bivše supervizore da brzo i profesionalno povratite poziv vašeg potencijalnog poslodavca. Pametni poslodavci ih pozovu i postavljaju mnoga pitanja. Pozivi koji su nedostižni mogu torpedovati svoju ponudu za posao.
- Poslodavci obično "google" imena kandidata i vrše online pretraživanja da izvrše provjeru pozadine kandidata. Ako imate čudne internetske reference za svoj rad, vaš život ili vašu pozadinu, pazite. Ako blogirate ili napišete web stranicu, vaši komentari će uticati na odluke o zapošljavanju. Nikada nećete znati zašto niste angažovani na poslu. Međutim zainteresovani poslodavac će pitati za svoju zabrinutost.
Ponašajte se kao da je svaka interakcija važna - jer to rade
Sa početnog ekrana telefona ili telefonskog poziva tokom kojeg poslodavac postavlja intervju, svaka interakcija je važna.
- Receptor ima glas. Ona ili on daju izjave poput: "Stvarno mi se sviđao taj kandidat, bio je tako fin". "Da li ste videli kako je kasno bio i da se nikad nije ni izvinio?" "Uopće ga nisam voleo."
- Pored toga, ako ste favorizovani kandidat za zapošljavanje, zaposleni u HR-u ili menadžer za zapošljavanje ostaju bliski u kontaktu kako bi vam pružili povratne informacije. Oni će vam obavestiti kako proces zapošljavanja napreduje jer misle da ste vi taj. Kada ovi pozivi počnu dolaziti, i dalje imate konkurenciju od drugih tražitelja posla, ali ste sigurno na listi .
- Ove interakcije i izgradnja odnosa su od ključnog značaja za poslodavca koji angažuju zaposlenog. Kada dođe eventualna ponuda, već imate odnos sa novim poslodavcem. Izgradnja odnosa je bitna.
Ovi saveti za pobedu u konkurenciji za traženje posla bazirani su na skorašnjem zapošljavanju. Pitao sam se pitanje: "zašto Mary, a ne Jim?" Ovo su moji odgovori. Mogu li vam pomoći da osvojite konkurenciju za traženje posla.