Primeri najboljih praksi telefona: Primeri pitanja

Evo kako da pogledate potencijalne kandidate putem telefona

Na ekranu telefona poslodavac sarađuje sa potencijalnim zaposlenicima koji se vide kao kvalifikovani za posao koji se oglašava nakon pregledanja CV-a i pokrivnog slova. Sastanke, putem telefona, obavlja jedna osoba, obično menadžer za zapošljavanje ili član osoblja kadrova, koji postavljaju ista pitanja svakog kandidata koji pozovu.

Ekran telefona omogućava poslodavcu da utvrdi da li su kvalifikacije kandidata, iskustvo, željeza na radnom mestu i potrebe za platom u skladu s pozicijom i organizacijom.

Ekran telefona štedi vreme menadžmenta (iu organizacijama koje koriste tim za zapošljavanje da intervjuišu potencijalne zaposlene - vreme osoblja) i eliminiše malo verovatne kandidate.

Iako preporučujem da razvijate prilagođena pitanja ekrana telefona za svaku poziciju, ove najbolje prakse na ekranu telefona će vas voditi.

Želite da postavite dovoljno pitanja tokom ekrana telefona da biste utvrdili da li je osoba održivi kandidat. Zapamtite, već ste pregledali mnoge rezimee i aplikacije kako biste došli do kratke liste aplikanata koji imaju pravo na ekran telefona.

Podnosioci prijava na kojima ćeš telefonirati ekran treba da budu najbolji izgledi u ovom trenutku u procesu zapošljavanja .

Zanima li se šta bi trebalo da očekujete od kandidata tokom ekrana telefona? Pogledajte moja preporučena pitanja o ekranu telefona.

Primeri pitanja za efektivan telefonski intervju

Ime kandidata: ____________________________________________

Današnji datum: ______________ Resume Priloženo: DA ___ NE ___

Pozicija Naziv / Lokacija: ________________________________________

Inicijalni telefonski intervju za specifičnu poziciju

Razradite pitanje koje će ocijeniti iskustvo kandidata u poziciji koju regrutujete. (Primjer: Koliko godina iskustva u upravljanju zalihama imate?)

Odgovor:

Razradite pitanje koje će procijeniti iskustvo kandidata specifičnih za vaše potrebe. (Primer: Recite mi o vašem iskustvu sa popisom od preko pola miliona delova.)

Odgovor:

Razradite pitanje koje će procijeniti iskustvo kandidata specifičnih za vaše potrebe. (Primjer: Pričajte me o vašem iskustvu sa kompjuterizovanim sistemima kontrole zaliha.)

Odgovor:

Opišite svoje obrazovanje i iskustvo.

Odgovor:

Da vas ne ograničavam ili ne obavezujem na određenu cijenu dolara, ali koja je minimalna zarada koju biste sada razmotrili da prihvatite drugu poziciju?

Odgovor:

Da li ste spremni pristati na testiranje droge, provjeru kriminalne pozadine, provjeru referenci, provjeru obrazovnih iskustava i druge kako je to prikladno za ovu poziciju? DA NE ___________

Ako odgovori kandidata na ova pitanja zadovoljavaju telefonskog anketara, nastavite sa intervjuom. Ako to nije slučaj, recite kandidatu da imate druge kandidate za koje se čini da imaju akreditive i iskustva koja bliže odgovaraju očekivanjima pozicije. Završite telefonski razgovor zahvaljujući što ste uzeli vrijeme za prijavu.

Saznajte o prošloj kompaniji i poslu u telefonskom intervjuu

Kolika je bila organizacija u kojoj ste poslednji put radili u pogledu prihoda i zaposlenih?

Odgovor:

Koji su bili osnovni proizvodi i tržišta organizacije?

Odgovor:

Ako je osoba imala izveštajno osoblje, koliko ljudi je direktno prijavilo - kakvi su bili njihovi naslovi?

Odgovor:

Ako kandidat trenutno ne radi, zašto i kada ste ostavili najnoviju poziciju?

Odgovor:

Kako ste proveli svoje vreme od kada ste napustili svoju najnoviju poziciju?

Odgovor: