Poslodavci moraju pratiti zahteve WARN zakona o odustankanju i zatvaranju biljaka
"Ovo obaveštenje mora biti dostavljeno ili pogođenim radnicima ili njihovim predstavnicima (npr. Radnoj zajednici), državnoj dislocirani radničkoj jedinici i odgovarajućoj jedinici lokalne samouprave".
Zakon o WARN-u zahtijeva da poslodavac pruži pismeno obaveštenje od 60 dana o namjeri otpuštanja više od 50 zaposlenih u bilo kojem roku od 30 dana u sklopu zatvaranja postrojenja. Obaveštenje se mora dostaviti zaposlenima, državnom dislociranom radničkom jedinicom i glavnim izabranim službenikom jedinice lokalne samouprave u kojoj se nalazi radno mjesto i bilo koju kolektivnu jedinicu za pregovaranje.
Ovaj zahtev ne uzima u obzir otpuštanje zaposlenih koji su radili za poslodavca manje od 6 mjeseci u proteklih 12 mjeseci ili zaposleni koji rade u proseku manje od 20 sati nedeljno.
Pored toga, WARN zakon zahteva od poslodavaca da obaveštavaju o masovnom otpuštanju , što nije rezultat zatvaranja postrojenja, ali će rezultirati gubitkom zaposlenja od 500 ili više zaposlenih tokom svakog 30-dnevnog perioda. Zakon takođe obuhvata gubitak posla za 50-499 zaposlenih ako čini najmanje 33% aktivne radne snage poslodavca.
Ovaj zahtev ne uzima u obzir otpuštanje zaposlenih koji su radili za poslodavca manje od 6 mjeseci u proteklih 12 mjeseci ili zaposleni koji rade u proseku manje od 20 sati nedeljno.
Prema odredbama Zakona o WARN-u, poslodavac koji naređuje zatvaranje bilja ili masovni otpust bez obezbeđivanja ovog obaveštenja, odgovara svakom neotpisanom zaposleniku za naknade i beneficije do 60 dana tokom kojeg poslodavac krši WARN zakon.
(Odgovornost poslodavca može se smanjiti za iznos plata ili bezuslovnih plaćanja koja se isplaćuju zaposlenom tokom perioda kršenja.)
Poslodavac koji ne dostavi ovo obaveštenje lokalnoj samoupravi, optužen je za građansku kaznu do 500 dolara za svaki dan poslodavac krši zahtjeve za obavještavanje. Poslodavci mogu izbjeći ovu kaznu ako poslodavac plaća svakom pogođenom zaposleniku u roku od 3 sedmice nakon zatvaranja ili otpuštanja postrojenja.
U ličnoj priči, bio sam prisiljen da otpusti 26 zaposlenih (ne-sindikata) tokom potencijalne stečajne situacije u klijentu. Pre nego što su otpušteni radnici pogodili kancelarije za nezaposlene u državi, tada su mi zvaničnici WARN-a bili na telefonu.
Zaposleni su rekli svoje priče o problemima radnicima kompenzacije za nezaposlenost i predviđali da ćemo uskoro zatvoriti kompaniju. Žalili su svoje izgubljene kolege i predvideo da će svi uskoro postati nezaposleni.
Radnici front linije u kancelariji za kompenzaciju nezaposlenosti upoznali su svoje nadzornike koji su obavijestili državu. Mogao sam da kažem službenicima WARN-a koji nismo imali, niti nameravali kršiti WARN Act. Ali iskustvo je bilo lekcija u tome koliko je naša država reagovala na bivšu glasinu koja je proširio radnike.
Pošto znam da ćete želeti da čujete kraj priče, kratkoročni rezovi pomogli su spasavanju kompanije koja danas prolazi. Nije potrebno dodatno otpuštanje radnika. WARN Act nikada nije prekršen. Vraćeno je nekoliko dobrih bivših radnika.
Lekcija za poslodavce? Uvek pratite zakone o radu koji se primjenjuju u vašoj industriji, u vašoj zajednici, a kako se zahtijeva sa svih nivoa države i federalne vlade. Ovako sam ostao na vrhu promjene zakona o zapošljavanju . Bićete srećni što ste to uradili.