Sažutni otkazi se rade sa empatijom i brigom
Da li postoje neki standardi za kompaniju koja se suočava sa usporavanjem rada? Poslednji / najraniji rad? Takođe, bilo koji protokol u odnosu na tajming kao što je petak u odnosu na bilo koji drugi dan u nedelji? Kraj plaćanja? Dve nedelje? Šta preporučujete za otpuštanje kompanije ?
Otkazi nikada nisu lakši i uvijek stvaraju neizvesnost i strah na radnom mestu. Ali, možete otpuštati na takav način da pobedite u sudu javnog mnjenja. Možete raditi otpuštanja radnika tako da zaposleni koji ostanu ohrabruju vašim delotvornim, brižljivim rukovanjem potrebnim otpustima.
Takođe želite da zaposleni za koje osećate da se dobro osećaju. Poslodavac izbora upoznaje se sa potrebama svih zainteresovanih strana - i čini se najbolje da ih upozna.
7 Savjeti za otkazivanje
Vaši napori da izbegnete otkaze su neuspešni. Upotrijebite ove savjete kako biste ograničili štetu koju otpisi mogu potencijalno uzrokovati u vašoj organizaciji.
- Prvo, dajte zaposlenima informaciju o poslovnim problemima i pružite određeni smisao da otpuštanja mogu biti neophodna čim smatrate da su potrebne. Ovo će povećati povjerenje preostalih zaposlenih. Možda poslodavac ne može da izbegava otkaz. Međutim, oni uvek razmatraju osećanja i strahove zaposlenih sa dokazanim poštovanjem i ranim informacijama.
Pre nego što počnete otpuštanja, razmotrite sve druge opcije koje poslodavac mora da uštedi novac i proizvodi efikasno. Vaši zaposleni će ceniti vaše napore, čak i ako su neuspešni.
Međutim, morate da komunicirate o čemu razmišljate i primenjujete, ili zaposleni nikada neće znati da ste zamišljeno sprovodili druge opcije pre nego što se rešite za otpuštanja kao odgovarajuću alternativu.Ove osam glavnih alternativa možete uzeti u obzir pre nego što počnete otpuštanja. Preduzeća su zatražili od svih zaposlenih da uzmu neplaćeni dan svake dve nedelje, eliminišu honorarno i privremeno osoblje i smanjuju platu za 5 procenata.
Budi kreativan; otpuštanja možda nisu vaš jedini odgovor. Ali, kako razmišljate o alternativama, razgovarajte sa ključnim zaposlenima. Ne želite masovni egzodus vaših najboljih ljudi koji vide bolje izglede na drugim mestima.
- Razgovarajte sa kvalifikovanim advokatom za zapošljavanje sa iskustvom u otpuštanju. Jedino sam bio u poziciji da moram da radim otpuštanja jednom, pa sam počeo proces razgovarajući sa advokatom kako bih se uverio da su akcije kompanije bile zakonite, etičke i saosećajne. To je iskustvo učenja za mene i preporučeno za svakoga ko se prvi put bavi otpuštanjem.
- Nediskriminatorna praksa je neophodna za otpuštanja, tako da koga otpustite morate biti pažljivo određeni. Koga ste otpustili zavisi od praksi koje je vaša kompanija koristila ranije i na raznim zakonskim i etičkim smjernicama. Kada sam otpuštao, eliminisao sam kompletno odeljenje, a zatim su menadšeri odlučili ko bi mogli najlakše priuštiti izgubiti na osnovu opisa posla zaposlenog .
Morao sam biti oprezan da nisam diskriminisao nikakvu zaštićenu klasifikaciju zaposlenih i da smo primjenjivali kriterijume za izbor otpora jednako u svim odjeljenjima.
Neke kompanije koriste poslednje angažovane / prve da se upute na kriterijume. Ne preporučujem. Vi isecavate sve svoje iskusne nedavne radnike ili svoje mlade, razlicite talente. Preporučujem da napravite poslovni slučaj za svaki otkaz
Neke kompanije eliminišu smjene . Druge kompanije eliminišu poziciju, kao što su svi službenici u službi, i prebaci posao na menadžere i osoblje. Čak sam čuo i za kompanije koje kažu svakom odeljenju da moraju smanjiti za 10 procenata. Iako površno fer, ovo je loše za posao, jer možete eliminisati ključne pozicije - Ako su otkazi neophodni, trebalo bi da radite otpuštanja što je moguće bliže početku sedmice kako bi ljudi odmah mogli zatražiti nezaposlenost i započeti traženje posla. Poslednja stvar koju želite je da stvorite situaciju u kojoj ljudi žale svoj posao, brige oko svoje budućnosti i postaju ljuti tokom vikenda kada su mogućnosti za akciju ograničene.
(Uzimajući u obzir ovu raniju preporuku, s obiljem resursa koji su trenutno na raspolaganju, nijedan zaposlenik neće biti u mogućnosti da započne traženje posla čak i tokom vikenda. U gotovo svakoj državi, oni mogu takođe prijaviti za nezaposlenost na internetu.)
- Da li otpuštaju čim poslovna potreba čini ih neophodnim. Otkazi nisu vrijeme za puntiranje; priprema će učiniti otkaz manje bolnim za sve. Šanse su da ukoliko vaša firma doživi probleme, zaposleni su u svakom slučaju svesni i zabrinjavajući. Dakle, donosite odluku i uradite potrebne otkaze.
Kada utvrdite potrebu za otpuštanjem , učinite najbolje što možete sebi priuštiti za bivše zaposlene uskoro. Zdrav paket za otpremnine, potencijalne službenike za odlazak i druga ekonomska pomoć mogu omogućiti otpuštanja za zaposlene.
Pre nego što otpustite otpremete, pripremite otpremni paket i napišite pravni dokument koji oslobađa poslodavca od odgovornosti za zaposlenog da potpiše za odlazak. Zakoni koji se tiču otpuštanja potraživanja razlikuju se od države do države, tako da je potrebno provjeriti kod vašeg državnog odjeljenja za rad i advokate. (Zaposleni obično ima određeni broj dana da odgovori na vašu ponudu i određeni broj dana tokom kojih zaposleni može promeniti mišljenje o potpisivanju oslobađanja potraživanja.)
Kada uzmete u obzir otpremninu, vi ćete želeti da osmislite formulu koja omogućava jednu do dve nedelje plaćanja za svaku godinu da je zaposlenik radio za vas. Takođe možete razmotriti mogućnost pružanja pomoći za zapošljavanje ili pružanja usluga van zaposlenja. Što je radžljiviji paket vašeg otpremnine, veća je vjerovatnoća da je zaposleni prihvatio i potpisao otpuštanje od odgovornosti.
U zavisnosti od vašeg poslovanja i broja otpuštanja koje razmišljate, WARN zakon pruža pravna uputstva o tome kada se zaposleni moraju obavestiti o predstojećim otpuštanjima.
Zapamtite da se vaši zaposleni i bivši zaposleni možda ne sjećaju zbog čega ste bili prisiljeni da radite otpuštanja, ali će se sjetiti kako su ih lečili. Ponašajte se dostojanstveno. Učinite otpuštanja pojedinačno sa ljudskim resursima i prisutnim menadžerom zaposlenog. Završite proces istog dana. Nemojte čak ni razmišljati o masovnom sastanku, telefonskom konferencijskom pozivu ili e-mailu kako biste se smenjivali. Zaslužuju više od toga od tebe.
Više o tome kako poslodavci rade otpuštanja
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.