Primeri sezonskog perioda zaposlenosti i mjesta uključuju:
- Sezone jesenje sezone i jeseni kada se kupci pridružuju maloprodajnim objektima, restoranima, prodavnicama namirnica, hotelskim banketima, zabavnim mjestima i barovima;
- Letnje sezonsko zaposlenje u odmaralištima, lokacijama na otvorenom i parkovima;
- Letnje sezonsko zapošljavanje zamenjuju rad punih radnika, redovnih radnika dok se odmaraju i dohvati porodicu;
- Leto u jesen kada se tržište farmera otvara širom zemlje, farmeri sakupljaju svoje povrće i voće, a očuvanje hrane je u velikoj potražnji; i
- Zimsko sezonsko zaposlenje na mestima posvećenim sportovima i rekreaciji na snegu.
Sezonske prednosti zaposlenosti za poslodavca
Prednost poslodavca u zapošljavanju sezonskih radnika tokom njihovog velikog obima, zauzetog vremenskog perioda jeste to što ne morate trošiti novac da privremene radnike zadržite na platnom spisku tokom cijele godine.
Prema Nacionalnoj maloprodaji Federacije:
Za neke trgovce, godišnja sezona može predstavljati čak 20-40% godišnje prodaje.
Ovakav volumen stvara potrebu za više zaposlenih nego što poslodavci mogu apsorbovati tokom cijele godine.
Poslodavci takođe imaju koristi od činjenice da zapošljavanje sezonskih zaposlenih smanjuje i broj redovnih i redovnih zaposlenih koji moraju zaposliti kako bi ostvarili rad firme.
Sezonskim zaposlenicima se rijetko plaćaju naknade, što štedi poslodavca od troškova rada, s obzirom na to da naknade mogu učiniti naknadu zaposlenike trećoj višoj od samo osnovne plate ili dnevnih zarada.
Oni takođe donose poslodavcima nove ideje, svežu energiju i obezbeđuju raspored za odmor i praznike zaposlenih.
Sezonski radnici su pokriveni zakonom
Sezonski radnici su obuhvaćeni Zakonom o standardima pravičnog rada (FLSA) . Oni moraju biti isplaćeni saveznom minimalnom platom ili minimalnom platom koju je odredila njihova država ili lokalna nadležnost, u zavisnosti od toga koji je zaposleniji povoljniji.
Sezonski zaposleni mogu raditi s punim radnim vremenom ili punim radnim vremenom . Poslodavci su slobodni da rasporede zaposlene koji su stariji od 16 godina po potrebi. Federalno pravo ne ograničava broj sati ili vremena u danu za zaposlene koji su stariji od 16 godina.
Imajte na umu da mnoge države imaju restriktivnije zakone o radu koji daju viši minimalni standard koji mora da reguliše načine zapošljavanja. Pogledajte pravila koja su objavili vaši državni ekvivalent Ministarstva rada .
Sezonski radnici imaju pravo na prekovremeni rad u iznosu od jedan i po puta od redovne stope plata ako rade više od 40 sati tokom svoje standardne radne nedelje. Ovaj zakon se primjenjuje da li je zaposlenik privremeni ili sezonski zaposleni ili stalno zaposleni.
Kako planirate i plaćate sezonske zaposlene može biti pod uticajem Zakona o zaštiti pacijenata i pristupačne nege, poznatije i kao ObamaCare.
Više o tome kako planirati i plaćati sezonske i privremene zaposlene, uključujući i kako da ne plaćate zdravstvenu zaštitu vaših sezonskih zaposlenih.
Kako dobiti sezonske zaposlene
Poslodavci dobijaju sezonske zaposlene tako što procenjuju dodatnu pomoć koja će im trebati, a zatim, postavljanje radnih mjesta koristeći svoje normalne metode za zapošljavanje zaposlenih. Poslodavci mogu kontaktirati privremene agencije za zapošljavanje radi ugovaranja za sezonske radnike. Agencije naplaćuju naknadu, ali neki poslodavci smatraju da je proces manje skupim nego regrutovanje, intervjuisanje i zapošljavanje sezonskih radnika sami.
Ljudi koriste sezonske zaposlene da pružaju usluge ili proizvode klijentima tokom velikog broja poslovnih sati. Oni imaju mnogo više smisla nego za zapošljavanje ljudi koji nisu potrebni tokom cele godine.