Privremene organizacije za pomoć zaposlenima obrađuju sezonske fluktuacije kupaca
Privremeni radnik koji pokazuje dobru radnu etiku, odgovara kulturi kompanije , uči brzo, redovno pruža ruku za pomoć, a ne treba mu menadžer da joj kaže šta dalje da radi, može dobiti ponudu za zapošljavanje.
Ovo je pobeda za poslodavca i privremenog zaposlenog.
Najčešće, zapošljavanje privremenih zaposlenih služi poslovnoj svrsi za kompaniju i cilj je da angažuje temps, a ne da uzima troškove redovnog zaposlenog.
U nekim slučajevima, privremeni zaposleni možda želi da radi na određeno vreme, a da se ne obavezuje na posao u punoj radnoj snazi unutar kompanije. Privremeni zaposleni koji se bave karijerom kao samostalni pisac ili razvijaju sopstveni proizvod sa namerom da pokrenu kompaniju, su dobri izgledi kao privremeni zaposleni.
Poslovne svrhe obuhvataju sezonsku potražnju kupaca, privremene prepreke u proizvodnim porudžbenicima, zaposleni na bolesnom ili porodiljskom odsustvu i kratkoročni, jasno definisani rad kao što je popisni radnik.
Privremeni zaposleni dozvoljavaju poslodavcima da održavaju jastuk neke sigurnosti posla u zapošljavanju za redovne radnike. Poslodavci mogu dozvoliti privremenim zaposlenicima da napuste prvu poslovnu ili ekonomsku krizu.
Privremeni zaposleni rade dio ili puno radno vreme. Oni rijetko dobijaju koristi ili sigurnost posla pružaju redovno osoblje. Privremeni zadatak se može završiti u bilo kom trenutku u zavisnosti od potreba poslodavca. Na druge načine, privremeni zaposleni se često tretiraju kao redovni zaposleni i prisustvuju sastancima i događajima kompanije.
Kada koristite privremene zaposlene ili sezonske zaposlene, nemojte smatrati da ste primorani da ih angažujete samo zato što su radili za vas devedeset dana ili više. U stvari, u roku od trideset dana ispitajte uspjeh temp.
Ako niste sigurni da će raditi nadređenog radnika , zamijenite ga drugom tempom. Vaši supervizori se ponašaju dovoljno dobro jer temp dolazi na posao svakog dana i radi posao.
Nadzornik to vidi kao priliku da ne mora stalno trenirati nove tempe i to je cenjeno. Međutim, to nije način da se dobije superiorni kadar. Kažem supervizorima da mogu zaposliti najviše 5% od svojih privremenih članova osoblja - samo najbolje.
Poslodavci će imati veće poteškoće pri raspoređivanju privremenih radnika zbog pravila Zakona o pristupačnoj zaštiti (ACA). Evo rezimea o tome kako utiče na način na koji planirate privremene zaposlene i koliko dana mogu da rade pre nego što imaju pravo na zdravstvenu zaštitu preko privremenog poslodavca.
Privremene zaposlene su angažovane direktno od strane kompanije ili se dobijaju od agencije za privremeno zapošljavanje. Ako agencija obezbijedi privremenog zaposlenog, poslodavac plaća naknadu iznad nadoknade koju prima zaposlenik.
Privremeni zaposleni, koji rade preko agencije, možda su platili naknade kao što je zdravstveno osiguranje . Ovi zaposleni i dalje su zaposleni u agenciji, iako nije zaposlen u kompaniji u kojoj se nalaze.
Takođe poznati kao: temps, kontingentni radnici, ugovorni radnici, konsultanti, sezonski radnici