Pogledajte kulturološki stil osobe koju intervju: obratite pažnju na ove faktore
Želite da unajmite samo kandidate čije se verovanje i sistemi ponašanja pojavljuju u skladu sa vašom organizacionom kulturom.
Kandidat čije su vrijednosti , vjerovanja, izgledi i ponašanje u skladu s onima koji postoje u sadašnjoj organizaciji vjerovatno će biti dobra kulturološka sposobnost za organizaciju.
Zaposleni koji je dobra kulturološka sposobnost dobro funkcioniše u postojećem okruženju na radnom mestu. Zaposleni koji se ne uklapaju u okruženje uglavnom ostavljaju da pronađu radno okruženje ili kulturu koja je u skladu s njihovim vlastitim vrijednostima i uvjerenjima.
Kulturno prilagođavanje kao kriterij selekcije
Jedna od glavnih ciljeva intervjua je da omogući zaposlenima u timu za intervjue da procene potencijalnu kulturološku sposobnost kandidata za posao. Interakcija u postavljenom intervjuu sa potencijalnim zaposlenjem je ključna za izbor zaposlenih. Kandidat mora pokazati i neophodne kvalifikacije za obavljanje posla i neophodnu potrebu za efikasno funkcioniranje unutar postojeće organizacije.
Svrha većine intervjuisanih pitanja postavljenih tokom razgovora o radu je da proceni kandidatsku kulturološku sposobnost.
Kako kandidat odgovara na pitanja je odlučujući faktor u izboru zaposlenih. U intervjuu ponašanja (koji se preporučuje), kako se kandidat približio različitim radnim situacijama u prošlosti, govoriće o tome da li je stil i ponašanje kandidata u skladu s stilom koji se uspešno koristi u vašoj organizaciji.
Primjeri kulturnog prilaza
Kada razmišljate o kulturološkoj sposobnosti aplikanta, evo primera koji će voditi vašu procjenu.
- Zaposleni koji dobro radi u timu i koji cijeni uložak različitih ljudi, verovatno će dobro funkcionirati u organizaciji koja naglašava timski rad i u kojoj su timovi sastavni deo svakodnevnog rada. Zaposleni koji želi da posluje većinu vremena ne može naći dobar kulturni stil na radno-orijentisanom radnom mestu.
- Zaposleni koji želi da mu se kaže šta će raditi neće dobro biti u organizaciji koja naglašava osnaživanje zaposlenih i ličnu odgovornost.
- Lider organizacije čiji stil naglašava komandu i kontrolu neće uspješno voditi u organizaciji u kojoj zaposleni očekuju da imaju svoj doprinos, mišljenja i obaveze pozivane i pažljivo razmotrene.
- Pojedinac kojem je potrebna fleksibilna sate jer ima djecu sa raznolikim aktivnostima prije i poslije školovanja nije dobra kulturološka sposobnost za posao koji zahtijeva kruto pokrivanje rada.
- Programer koji je najkomatniji rad samostalno u kancelariji ili u kancelariji možda ne mora imati kulturno sredstvo neophodno za rad u razvojnom timu koji deli kôd. Ovo će biti naročito nezgodno ako svaki deo projekta mora raditi međusobno zavisno od rada drugih zaposlenih.
Dakle, kulturološka sposobnost je sposobnost zaposlenog da udobno radi u okruženju koje je u skladu s njegovim vlastitim uverenjima, vrijednostima i potrebama. Izazov poslodavaca je da identifikuju i angažuju zaposlene koji odgovaraju njihovoj kulturi rada. Drugi izazov za poslodavce je da svesno oblikuju kulturu rada koja će osigurati uspeh organizacije. Zaposlenim zaposlenima mora biti pouzdan da pomognu u ovom finom balansu.
Kulturno prilagođavanje je u saglasnosti sa kulturom organizacije
Kultura, okruženje koje ste stvorili za zaposlene na radnom mestu, sastoji se od vrijednosti, vjerovanja, osnovnih pretpostavki, stavova i ponašanja koje dijeli grupa ljudi. Kultura je ponašanje koje rezultira kada grupa stiže na skupu - uglavnom neizgovorene i nepisane - pravila za zajednički rad.
Kultura organizacije sastoji se od svih životnih iskustava koje svaki zaposleni donosi u organizaciju. Na kulturu posebno utiču osnivač organizacije, rukovodioci i drugo rukovodstvo zbog svoje uloge u donošenju odluka i strateškog pravca. Nagrade i priznanje ponuđenim zaposlenima, ono što je vrednovano i ojačano, snažno oblikuje kulturu organizacije. Kultura se manifestuje u organizaciji:
- jezik,
- odlučivanje,
- simboli,
- priče i legende, i
- svakodnevne radne prakse.
Zaposleni koji je dobra kulturološka sposobnost dobro će raditi u okruženju i kulturi koju ste stvorili.