Da bismo vam pomogli da izbalansirate rizike koji su uključeni prilikom odlučivanja da odnesete slobodan dan, ovdje je uvodni pregled politika oko toga ko može i ne može biti otpušten zbog poziva u bolesnim.
Individualni poslodavci će, naravno, imati sopstvenu politiku o bolovanju , pošto kompanije mogu slobodno ponuditi više velikodušno odsustvo nego što to zahtijeva zakon. Detalji se takođe mogu razlikovati od države do države, a naravno, zakoni se mogu vremenom mijenjati.
Imajte na umu da, iako neki poslodavci mogu nepravedno da otpuštaju bolesne radnike, u većini slučajeva možete poboljšati svoje šanse da imate posao da se vratite tako što ćete samo nazvati bolesnim kada ste trenutno pod vremenom. Na primjer, ako imate dugu istoriju pozivanja u "bolesnim" ponedjeljak, vaš šef može vjerovatno vjerovatno vjerovati kada ste stvarno bolesni.
Ako imate neuobičajenu medicinsku situaciju, razmotrite proaktivno razmatranje pitanja sa vašim nadzornikom. Možda ćete moći nešto da uradite.
Možete li dobiti otkaz za pozivanje bolesnih na posao?
U mnogim državama, zapošljavanje se smatra "po volji", osim ako potpisani ugovor ne određuje druge uslove. Zapošljavanje po volji znači da ste zakonito slobodni da napustite bez objašnjenja u bilo koje vrijeme, a takođe možete otpustiti i poslodavac u bilo kom trenutku bez objašnjenja.
Jedan od praktičnih rezultata zapošljavanja jeste to što vam šef ako je slobodan da vas otpusti samo zbog bolesti, osim ako imate individualni ili sindikalni ugovor koji kaže drugačije (bar u većini slučajeva). Na sreću, postoje neki važni izuzeci.
Americans with Disabilities Act
Zaposleni sa dobro dokumentovanim invaliditetom, kako su definisani u Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom ili ADA, mogu biti zaštićeni od pucanja zbog bolesti u vezi sa invaliditetom.
ADA takođe zahteva od poslodavaca da naprave druge pogodne smještaje za radnike sa invaliditetom. Princip je osigurati da kvalifikovani ljudi mogu slobodno učestvovati na radnom mjestu bez obzira na status invalidnosti.
Generalno, vaša je odgovornost da otkrijete bilo koju invalidnost za koju želite smještaj. Vaš poslodavac će imati sopstvene smernice kako da to otkrije i kako dokumentovati svoje potrebe. Ako vam je potreban prošireni bolnički odmor preko ADA-a, morate o ovom pitanju razgovarati sa poslodavcem pre nego što uzmete odmor.
Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju
Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA) pruža određenim zaposlenicima koji rade za organizacije sa preko 50 zaposlenih sa do 12 sedmica van rada u roku od 12 mjeseci. Pokrivene situacije uključuju trudnoću i brigu o novorođenčetu, ozbiljnom zdravstvenom stanju, brigu o članu najbližeg člana porodice sa ozbiljnim zdravstvenim problemom i uređenju usvojenja.
Povrede na radnom mestu
Možete biti zaštićeni od pucanja zbog povrede ili bolesti vezane za rad prema zakonima o kompenzaciji radnika. Ako vam se zbog posla pogađa, vaš poslodavac mora platiti za vas tretman i pružiti vam vremena za oporavak. Nedostatak je u tome što u nekim slučajevima može biti teško dokazati da je vaša povreda ili bolest vezana za rad, a neki poslodavci će otpustiti zaposlene koji izgleda da će se povrediti ili povrediti kako bi izbjegli tvrdnje o kompenzaciji radnika.
Praćenje i istraživanje
Proverite sa Ministarstvom rada Vaše države da biste utvrdili da li postoje državni zakoni koji vam mogu dati dodatna prava. Istražujte i savezne zakone, jer ova lista možda nije potpuna i razumijete politike vašeg poslodavca. Budite proaktivni; ne sačekajte dok ne budete bolesni da naučite svoja prava. Zapamtite da zakonska zaštita i pravila kompanije ne garantuju da vaš poslodavac neće vas otpustiti zbog pozivanja u bolesne (moguće pod zakletvom otkaza ili drugog izgovora).
Pregledajte ova najčešća pitanja o ispaljenom otpadu , pa znate šta očekivati ako se to dogodi.