Koraci u procesu planiranja karijere
Korak 1 : Samoocenjivanje . Pažljivo vrednovanje vaših individualnih prednosti, preferencija načina života, strasti, stil rada i finansijske potrebe je vitalan i često zanemaren korak u planiranju različitih potencijalnih karijera.
Da biste procenili pogodnost opcija rada, važno je znati i ko ste vi kao osoba i koga želite postati profesionalac. Ovo podrazumijeva pažljivo popisivanje trenutnih karijernih vrijednosti , interesa, vještina i ličnih osobina.
Savetnik za karijeru može vam pomoći u ovom procesu kroz individualno savetovanje, vežbe i inventar interesa / ličnosti. Ovakvu vrstu savjetovanja obično pružaju savjetnici za rukovođenje u srednjim školama, centri za karijere u univerzitetu i programi za obuku za posao WorkSource ili posao.
Korak 2: Istraživanje . Kada jednom artikulišete osećaj zadovoljstva (a) koji želite da izvedete iz svog rada i veština koje morate da ponudite poslodavcima, možete započeti svoje istraživanje. Ova faza podrazumijeva razmišljanje o mogućim mogućnostima posla i temeljito istraživanje. Tokom istraživanja o karijeri , saznajte o opisima i kvalifikacijama za različite pozicije, tipične ulazne tačke i mogućnosti za napredovanje, zadovoljstva, frustracije i druge važne činjenice kako biste utvrdili da li bi određena karijera bila dobra za vas.
Dostupni su onlajn resursi koji vam pomažu u prikupljanju preliminarnih informacija. Sledeći korak će biti razgovarati sa što više ljudi koji su uključeni u rad koji vas zanima. Anketiranjem ovih pojedinaca za informacijama i savjetima o njihovom radu, dobićete insajdersku perspektivu o stvarnosti polja i preporučenoj pripremi za njega, uključujući zahtjeve za kontinuiranim obrazovanjem ili postdiplomske studije.
Stažiranje i honorarni poslovi su odličan način da se uzme u obzir interesna područja. Oni pružaju priliku da obavljaju neke od funkcija posla, posmatraju druge poslove i procenjuju okruženje "stvarnog svijeta" na radnom mjestu.
Neki pojedinci posmatraju stručnjake iz raznih oblasti u kraćem vremenskom periodu od stažiranja. Ovi "iskustva snimanja ", ili izvođenja radova, mogu trajati od jednog jutra do nekoliko nedelja i predstavljaju odličan način da osetite šta će vaše obaveze biti u datoj radnoj ulozi.
Korak 3: Odlučivanje . Ova faza uključuje procenu prednosti i nedostataka za opcije karijere koje ste istraživali. Takođe uključuje i određivanje prioriteta i za neke ljude rizik. Tokom ove faze procesa planiranja karijere, moraćete da donosite odluke u vezi sa pitanjima kao što je preseljenje (da li ste spremni da se krećete kako biste sleteli svoj posao u snove?) I analizu troškova (možete li sebi priuštiti da radite slabo kompenzovani posao ljubav ili će vam biti potrebno naći lično neispunjavajući posao koji pruža sjajnu platu i zdravstvene usluge?).
Budući da se pejzaž sveta rada neprestano menja, možda je nerealno težiti odlukama zasnovanim na apsolutnoj sigurnosti.
Prilagodljivost, mogućnost upravljanja različitim opcijama odjednom i sposobnost održavanja pozitivnog odnosa kada se suočavaju sa neizvjesnošću može biti za neke vrlo lako; drugi mogu da pronađu ove osobine. Samosvest, svesnost na radu i intuicija mogu svi da učestvuju u vašem procesu odlučivanja.
Korak 4: Traženje posla . Kada ste identifikovali radni cilj, možete započeti traženje posla . Većina ljudi angažovanih u aktivnom traženju posla će biti uključeni u aktivnosti kao što su profesionalno umrežavanje, identifikovanje potencijalnih poslodavaca, pisanje naslova i rezimea i intervjuisanje.
Korak 5: Prihvatanje . Konačno, nakon ovog dugog procesa samoevaluacije, istraživanja, primjene i intervjua, biće vam ponuđen posao i prihvatiti zaposlenje. Idealno, ovo će označiti početak, ili bar prekretnicu, u vašoj uzbudljivoj i raznolikoj karijeri.
Imajte na umu da tokom prvih meseci zaposlenja vaš prvi posao verovatno neće biti vaš poslednji posao. Ako ste kao i većina Amerikanaca, promijenit ćete poslove od 8 do 12 puta tokom vašeg radnog veka . Tokom ovih prelazaka, trebalo bi da ponovite ovaj proces samoocjenjivanja, istraživanja i donošenja odluka kako biste efikasno i ispunili promjene u karijeri.
Povezani članci: Testovi karijere, testovi ličnosti i testovi sposobnosti | Šta želite biti kad rastete?