Kako često ljudi promene poslove?

Koliko ljudi često menjaju posao? Možda je češće nego što mislite. Doba zaposlenja za život je davno završena. Radnici sada migriraju sa posla na posao tokom svoje karijere u potrazi za većim ispunjenjem i kompenzacijom. Poslodavci lakše isporučuju zaposlene nego u prošlosti kada se poslovni uslovi promene ili produktivnost od strane radnika zaostaje.

Može biti teško odrediti koliko puta su ljudi tokom svog radnog vijeka promijenili posao.

Glavni razlog za ovu poteškoću je taj što ne postoji trenutni konsenzus o tome šta se smatra promjenom karijere. Za neke, interni transfer se može smatrati promjenom, dok će drugi samo smatrati skokom novoj kompaniji. Promocija ili unutrašnja promena na zanimanju mogu biti neke promene u karijeri, ali druge mogu drugačije definisati. Ne samo da je definicija promena samo po sebi komplikovana, već čak i naizgled minijaturni detalji poput trajanja vremena koje osoba mora ostati u svojoj ulozi da se smatra karijerom za debatu.

Prosečan broj ljudi promeni radna mesta

Danas prosečna osoba menja poslove od deset do petnaest puta (sa prosekom od 12 promena posla) tokom svoje karijere.

Mnogi radnici provode pet godina ili manje na svakom poslu, tako da posvete više vremena i energije prelazu sa jednog posla na drugi. U januaru 2016. godine, Zavod za statistiku rada je objavio da je prosječan mandat zaposlenog bio 4,2 godine, što je u odnosu na 4,6 godine u januaru 2014. godine.

Traženje posla i umrežavanje, kao i praćenje i prilagođavanje trendovima na tržištu rada, preuzeli su značajan značaj. Nadogradnja statusa zaposlenosti postala je tekući proces, a ne nešto što radite jednom ili dva puta tokom karijere.

Faktori pola i starosti

Zavod za statistiku rada (BLS) izveštava da su ljudi rođeni između 1957. i 1964. godine imali prosečno 11,7 poslova od 18 do 48 godina.

Neverovatno, žene su držale gotovo toliko posla kao i muškarci uprkos tome što su imali više vremena iz svoje karijere za aktivnosti uzgoja dece. U proseku, muškarci su držali 11,8 poslova, a žene su držale 11,5 radnih mjesta. 25% procenata je držalo 15 ili više radnih mjesta, dok je 12% držalo četiri radna mjesta ili manje.

Starost radnika uticala je na broj poslova koji su držali u bilo kom periodu. Radnici su zadržali prosečno 5,5 radnih mjesta u toku šestogodišnjeg perioda od 18 do 24 godine.

Međutim, radnici su u četvorogodišnjem periodu svog života zadržali u proseku samo 2,1 do 2,4 radna mjesta od 25 do 29, 30 do 34 i 35 do 39 godina. Tokom najistaknutije faze mnogih karijera radnika starosti od 40 - 48, radnici su zadržali samo prosječno 2,4 radna mjesta.

Bijeli radnici držali su nešto više radnih mjesta od 18 do 48 godina od njihovih kolega iz Hispanije ili Crne, 11,7 do 11,4 radnih mjesta.

Ljudi rođeni u šezdesetim i osamdesetim godinama prosečno su promijenili dve radne promjene za 32 godine, a sadašnja mladost je blizu tri ili četiri. Postoji mnogo teorija zašto je ovo. Naizgled, univerziteti, zaposleni i kompanije su više usredsređeni na sticanje prenosivih vještina relevantnih za mnoge sektore posla, nasuprot bivšim kolegama.

Prosječno trajanje poslova

Veći procenat mlađih radnika imao je kratkoročne poslove.

Među poslovima započetih radnicima starosti od 25 do 29 godina, 87 posto imalo je prosečnu dužinu od manje od pet godina u poređenju sa 83% radnika starosti od 30 do 34 godine.

76% radnika uzrasta od 35 do 39 godina imalo je prosečno trajanje posla manje od pet godina, a ova brojka je pala na 69% za radnike starosti od 40 do 48 godina. Bilo je malo variranja u prosečnom trajanju rada trkom sa Hispanjolcima i Crnci troše samo nešto kraću prosečnu dužinu vremena na svakom poslu.

Sektori zaposlenja koji se najčešće "menjaju" uključuju medije i zabavu, vladu, neprofitne organizacije, zakon i marketing.

Razlozi za promenu poslova

Najčešći razlozi zbog kojih su radnici promenili posao uključuju: