Izvođenje testa karijere je malo poput igranja " šta želite da budete kada odrastete ?" sa okretanjem. Preokret je u tome što testovi karijere mogu vam dati ideje o tome šta biste trebali učiniti, a ne jednostavno razmišljajući šta želite da uradite.
Postoji niz besplatnih testova karijere koji se tiču jednog ili više ovih faktora, ali nema testa koji obuhvata sve elemente bitne za odabir karijere. Imajte na umu da neki od ovih testova nisu naučno potvrđeni. Međutim, oni se brzo i lako uzimaju i pružaju barem uvid u koju vrstu posla ćete možda želeti da istražite i istražite dalje.
Provedite malo vremena uzimajući nekoliko testova i kvizova i vidjeti koje rezultate dobijate. Zatim možete upoređivati i upoređivati opcije posla koje ste dobili da biste odlučili da li bilo koji od njih vredi dalje istražiti kroz čitanje, informativne intervjue , senčenje posla i stažiranje .
Besplatne testne sposobnosti u karijeri
123 Test karijere
Koja karijera najbolje odgovara vašoj ličnosti? Uzmite ovaj test slobodne karijere kako biste stekli uvid u karijere koje najbolje odgovaraju vašoj ličnosti. Ovaj test karijere će vam pomoći da saznate koja vrsta radnog okruženja i zanimanja najbolje odgovara vam.
Color Career Quiz
Da li ste znali da boja može biti indikator za koji posao je ispravan za vas? Color Quiz je brz i lak petominutni test koji analizira vašu ličnost na bazi boja koje izaberete.
Keirsey Temperament Sorter
Keirsey Temperament Sorter vam pomaže da razumeš svoj tip ličnosti i otkriješ kakav tip temperamenta imaš.
Rezultati ispitivanja ukazuju na dominantan tip ličnosti, uključujući umjetnika, čuvara, racionalnog ili idealističkog koji utječe na satisfakciju u karijeri, strategije traženja posla i performanse posla. Slobodan opis vašeg profila će biti obezbeđen sa mogućnošću kupovine kompletnog izveštaja.
O * NET Interesi Profiler
Moj Next Move O * NET Profil Profiler upravlja Ministarstvo rada Sjedinjenih Država. Korisnici uzimaju inventar interesovanja od 60 pitanja koja daje profil interesnih tendencija, uključujući šest oblasti: Realistička, istraživačka, socijalna, preduzetnička, konvencionalna i umjetnička. Videćete spisak karijera koji se odnose na svaki klaster, a zatim možete sortirati one karijere u pet radnih zona, koji predstavljaju različite nivoe pripreme, od malih priprema za rad do obimne pripreme. Stranica takođe sadrži obimne informacije o karijeri vezane za različite karijere.
PathSource
PathSource je besplatno rešenje za istraživanje karijere koji pomaže studentima i zaposlenima da poboljšaju izbor karijere svojim besplatnim mobilnim aplikacijama. Korisnici mogu da kreiraju liste karijere na osnovu karakteristika ličnosti i profila zanimanja. Pitanja u vezi sa načinom života i očekivanjima prihoda se uračunavaju u analizu.
Obimna zbirka od 2600 informativnih intervjua na video-u pruža insajderov stav od radnika u širokom spektru zanimanja.
Baza karijera koja se odnosi na različite akademske studente pomaže učenicima da istraže implikacije svog akademskog izbora. Korisnici mogu pretraživati i koledže na osnovu akademskih ponuda, finansijske pomoći, prosečnih rezultata testova i drugih podataka o prijemu.
Skills Matcher
Odeljenje za rad je razvio ovaj resurs kako bi korisnicima omogućio da procene vještine koje žele uključiti u svoju karijeru. Vi ćete ocijeniti osnovne vještine poput čitanja, pisanja, govora, naučnog obrazovanja i kritičkog razmišljanja, kao i više specijalizovanih socijalnih, tehničkih, analitičkih, računarskih, rješavanja problema i vještina upravljanja resursima.
Zatim možete pretraživati O * NET po kategorijama vještina da biste napravili listu zanimanja koja se upuštaju u glavne vještine i povećavaju vjerovatnoću da ćete biti uspješni u svojoj karijeri.
Sokanu
Sokanu je besplatna platforma za korisnike da procijene svoje interese, tipove ličnosti, sposobnosti, vrijednosti karijere i željene radne i društvene sredine kako bi pronašli utakmice koje će dovesti do zadovoljavajuće karijere.
Sokanu predlaže karijeru nakon što korisnici odgovore na niz pitanja. Postoje detaljne informacije o svakoj od predloženih karijernih opcija. Pored toga, korisnici mogu pregledati zanimanja klastera kao što su zdravlje i ishrana, pravo, umjetnost i zabava, životinje, hrana i piće, politika i pravo, sport, putovanja, glazba, inženjering i nauka.
Više karijera i testova ličnosti
Iako su neki testovi karijernih sposobnosti besplatni, drugi naplaćuju rezultate. Obavezno provjerite prije nego što započnete test da biste vidjeli da li ste zainteresovani za plaćanje savjeta.
Samo-usmjerena pretraga (SDS) je standardna opcija testiranja i ona se vrti oko kategorizacije karijere u šest oblasti: realističko, istraživačko, umjetničko, društveno, preduzetničko i konvencionalno. Odgovorite na pitanja o svojim ciljevima, snova, aktivnostima i interesima, a dobićete spisak tri vrste karijera koji su vam najbolje usklađeni, plus karijere pogodne za ljude sa mešavinom tih karakteristika. Imajte na umu da vam je potrebno platiti naknadu za ovaj test.
Još jedan test karijerne sposobnosti koji košta naknadu je Key Career. Ovo je alat za ocenjivanje karijere na mreži koji određuje koliko ste slični šest različitih tipova ličnosti. Rezultati su vezani za izbor zanimanja.
Testovi ličnosti
Online testovi ličnosti mjeri vašu inteligenciju ili sposobnost, popise svoje vještine i procjenjujete vašu sposobnost da uspijete u karijeri. Neki rade jednostavno kao odabir boja koje volite i ne vole. Sa drugima morate odgovoriti na određena pitanja.
Indikator tipa Myers-Briggs je veoma temeljan test ličnosti. Ovo je jedan od najbolje ocenjenih instrumenata koji pomažu u proceni vašeg ličnog tipa i istraživanju karijernih opcija. Ako ste diplomirani fakultet, proverite da li vaša kancelarija za karijeru nudi testiranje bez troškova za alumni.
Testovi ličnosti mogu biti korisni za prikazivanje koje vrste karijere možda želite. Takođe vam mogu pokazati koje vještine čine jaki kandidat za posao. Jednom kad upoznate svoje veštine, možete ih naglasiti na svojim rezimeima i pokrivanju slova.
Neki testovi su besplatni, dok drugi koštaju novac. Obavezno istražite troškove testa pre nego što to uradite. Neke se mogu obaviti na mreži, dok druge zahtevaju od savetnika za karijeru da ih tumače.
Ispitivanje talenata
Procene talenata koriste se da pomognu poslodavcu da identifikuje kandidate koji će biti dobri za poslove. Procene talenata pomažu u predviđanju performansi i zadržavanja novih zaposlenih. Ovi testovi procenjuju vašu ličnost, stil rada, znanje i / ili vještine.
Ove procjene se često daju kandidatima za posao na mreži ili u prodavnici ili kancelariji kompanije. Velike kompanije kao što su Walmart , Burger King , PetSmart i drugi često koriste testove procene talenata.
Ispitivanja pre zapošljavanja
Ocene talenata su samo jedna od mnogih različitih vrsta testova pre zapošljavanja kojima poslodavci mogu dati kandidate za posao. Poslodavci često koriste testove i druge postupke selekcije za pregled aplikanata za iznajmljivanje. Druge vrste testova koje poslodavci mogu dati kandidatima uključuju testove ličnosti, kognitivne testove, testove emocionalne inteligencije , fizičke ispite , testove droga , kreditne provere i provere u pozadini .
Postoje i testovi za određene industrije. Na primer, restorani često testiraju kandidate za posao da vide šta znaju o industriji. Indikator tipa Myers-Briggs je najčešći test ličnosti koji su poslodavci dali kandidatima za posao.
Ispitivanja pre zapošljavanja su zakonska, sve dok poslodavci ne koriste rezultate ispitivanja radi diskriminacije na osnovu rase, boje, pola, nacionalnog porijekla, vjere, invaliditeta ili starosti. Jedan izuzetak je test detektora laži , koji je u većini slučajeva nezakonit.
Šta želite biti kad rastete?
Može biti teško odlučiti šta želite biti kada odrastete (čak i ako ste već odrasli!). Pročitajte savjet o izboru karijere koji je pravi za vas.
Takođe pogledajte ovu listu najboljih 15 radnih mesta za decu i njihove prosečne plate. Da li vaš posao iz snova iz djetinjstva čini ovu listu?
Više o izboru karijere: Kako odabrati karijeru kada ste zainteresovani za sve | Kako saznati koji posao odgovara vašoj ličnosti